Caracteristicile comune ale generației tăcute

Tradiționaliștii sunt cunoscuți ca "generația tăcută", deoarece copiii din această eră erau așteptați să fie văzuți și nu auziți. Aceștia sunt cei care s-au născut între 1927 și 1946 și au în medie vârsta cuprinsă între 75 și 80 de ani în 2018.

Majoritatea acestora s-au retras din forța de muncă, iar cei care rămân pot aștepta să lucreze mai puține ore.

Caracteristicile profesioniștilor din generația tacere

Tradiționaliștii sunt, în general, parteneri, manageri și personal de asistență senior în locul de muncă legal, deși unii ar putea să se angajeze ca personal administrativ cu fracțiune de normă doar pentru a-și menține ocupația după pensionare.

Consilierii de generație tăcută servesc adesea "de consiliere" firmelor de avocatură. Au retras din punct de vedere tehnic, dar au o relație strânsă cu firma și pot fi chemați pentru expertiza lor de la caz la caz.

Generația silențioasă este greu de muncit

Generația tăcută a adus etica muncii puternice a părinților lor în fabricile societății industrializate. Au crescut în timpuri slabe, inclusiv în Marea Depresiune și al doilea război mondial. Ei consideră munca un privilegiu și arată - sunt considerați cea mai bogată generație.

Tradiționaliștii cred că câștigi calea proprie prin munca grea. Timpurile lungi, dureroase în prim-plan le-au permis să avanseze în cariera lor juridică și cred că alții ar trebui să facă același lucru. Această generație consideră că promovarea și avansarea ar trebui să fie rezultatul ocupării forței de muncă și a productivității dovedite. Ei nu au încredere în succesele flash-in-the-pan.

Ei au voință

Adversitatea nu dăunează generației tăcute. Ei au tendința de a fi dogmați și hotărâți, dispuși să meargă la distanță chiar dacă trebuie să sapă profund pentru puterea de a face acest lucru. Din nou, ei au supraviețuit Marii Depresiuni.

Mulți dintre ei trebuiau să se întărească și să suporte să-și câștige existența în acele zile pentru a supraviețui pur și simplu. Ei au fost adesea forțați să-și ia slujbe care nu le-au apelat în mod necesar. Au luat ce lucrare era disponibilă … dacă și când era disponibil, și erau recunoscători pentru asta. Nu veți găsi un tradiționalist stomping off într-un huff și renunțarea la a lua următoarea loc de muncă disponibile care vine de-a lungul.

Tradiționaliștii sunt angajați loiali

Tradiționaliștii sunt civili și loiali față de țara lor și față de angajatorii lor. De fapt, ei încă se înregistrează ca cea mai mare populație cu drept de vot din S.U.A.

Spre deosebire de lucrătorii generației Y și generației X, mulți tradiționaliști au rămas la același angajator pe parcursul întregii vieți active. Este mai puțin probabil ca aceștia să-și schimbe locul de muncă pentru a-și dezvolta cariera decât generațiile mai tinere, dar se așteaptă la aceeași loialitate în schimb.

Respectă Autoritatea

Ridicat într-un mediu paternalist, generația tăcută a fost învățată să respecte autoritatea. Conformitatea și conservatorismul sunt apreciate. Ei tind să fie jucători buni ai echipei. În general, acestea nu perforează pene sau inițiază conflicte la locul de muncă și le place să se simtă nevoiți.

Deșeurile nu, nu doriți

Tradiționaliștii tind să fie economiști. Aceștia nu sunt oameni care vor să-și comercializeze mașinile la fiecare câțiva ani. Ei vor întreține cu sârguință ceea ce au pentru a prelungi durata de viață a proprietății. Desigur, acest lucru poate deveni enervant în forța de muncă, în special pentru Millennialii care nu sunt înclinați să usuce o foaie de prosop de hârtie pentru reutilizare mai târziu.

Generația silențioasă poate fi provocată de tehnici

Nu vă așteptați ca angajatul tău de generație tăcută să fie un bătăuș la operarea noului smartphone. Dintre toate generațiile care activează în locurile de muncă de astăzi, tradiționaliștii sunt cel mai lent să-și schimbe obiceiurile de lucru și să se adapteze la noi modalități mai eficiente de a face lucrurile. Acest lucru este valabil în special atunci când acele metode eficiente implică tehnologia.

Tradiționaliștii ar putea încerca să învețe noi tehnologii în timp ce evoluează și schimbă practica legii și ar putea încerca răbdarea angajaților dumneavoastră mai tineri cu necesitatea instruirii continue în acest domeniu.

Partea inversă este că au adesea aptitudini interpersonale unu-la-unu, deoarece sunt mai obișnuiți să se ocupe cu ochii în ochi. Ei și-au îmbunătățit abilitățile de a folosi acest lucru pentru avantajele lor.

Sunt … Tradiți

Tradiționaliștii apreciază moralitatea veche, siguranța, securitatea și coerența. Ei au mai mult respect față de instituțiile de învățământ din cărămidă și mortar și formatele de lectură tradiționale decât educația online și formarea online. Această generație favorizează modelele de afaceri convenționale în locul de muncă legal și un lanț de comandă de sus în jos. Etica muncii și fiabilitatea sunt importante pentru ei.