Caracteristicile comune ale profesioniștilor milinieni

Millennialii sau membri ai Generației Y (cunoscuți și sub numele de Gen Y) s-au născut între 1982 și 2000, potrivit Biroului de recensământ din S.U.A. Biroul de recensământ estimează că în S.U.A. există 83,1 milioane de milenii, iar Centrul de Cercetare Pew a constatat că milenii depășesc boomerii pentru copii (boomers) pentru a deveni cea mai mare generație vie din Statele Unite în 2016.

Mileniile sunt separate de generația mai veche înaintea lor (Generația X) și generația care le-a urmat (Generația Z).

Caracteristicile milenare

Asa cum era de asteptat in anii lor de nastere, generatia milenara reprezinta cel mai rapid segment in crestere al fortei de munca. Întrucât companiile concurează pentru talentul disponibil, angajatorii pur și simplu nu pot ignora nevoile, dorințele și atitudinile acestei generații vaste. Ca și în cazul fiecărei generații care a precedat-o, Mileniile au ajuns să fie definite printr-un set de caracteristici formate în principal de lumea și cultura în care au crescut. Iată câteva dintre caracteristicile lor comune.

Mileniile sunt Tech-Savvy

Generația Y a crescut cu tehnologia și se bazează pe aceasta pentru a-și îndeplini mai bine slujba. Înarmat cu smartphone-uri, laptop-uri și alte gadget-uri, această generație este conectată în mod 24/7. Îi place să comunice prin e-mail, mesaje text și orice altă platformă social media (adică Twitter, Instagram) folosesc prietenii și colegii. Aceasta este o generație care nici nu poate imagina o lume fără internet sau telefoane mobile.

Mileniile sunt familiale

Stilul de viață rapid a pierdut o mare parte din atracția sa pentru milenii. Membrii acestei generații sunt dispuși să plătească un salariu mare pentru mai puține ore facturabile, programe flexibile și un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Deși generațiile mai în vârstă pot vedea această atitudine ca narcisistă sau o văd ca pe o lipsă de angajament, disciplină și conducere, Milenienii au o idee diferită despre așteptările la locul de muncă. Milenienii, de obicei, acordă prioritate familiei peste muncă și chiar și cei care nu sunt căsătoriți cu copii simt nevoia de a face parte dintr-o familie și petrec timp cu nepoți, nepoți și frați.

Mileniile sunt orientate spre realizare

Îngrijită și răsfățată de părinții care nu au vrut să facă greșelile generației anterioare, milenii sunt încrezători, ambițioși și orientați spre realizare. Ei au, de asemenea, așteptări ridicate ale angajatorilor lor, tind să caute noi provocări la locul de muncă și nu se tem să pună la îndoială autoritatea. Generația Y dorește o muncă semnificativă și o curbă solidă de învățare.

Mileniile sunt orientate spre echipă

În timp ce creșteau, majoritatea băieților și fetelor Mileniului au participat la sporturi de echipă, grupuri de joacă și alte activități de grup, fie că era vorba de fotbal sau balet. Ei prețuiesc munca în echipă și căutăm contribuția și afirmarea celorlalți. Mileniile sunt generația adevărată, fără loialitate, loială și angajată. Vor să fie implicați și implicați.

Generația Y dorește atenția

Generația Y dorește feedback și îndrumare. Ei apreciază că sunt ținute în buclă și au adesea nevoie de laudă și reasigurare frecventă. Millennialii pot beneficia foarte mult de mentorii care își pot ajuta să-și îndrume și să-și dezvolte talentele. Acesta este locul unde boomerii vin la îndemână pentru că (deși majoritatea sunt pensionari), au ceva de oferit și pentru a vedea mileniile de îndrumare reprezintă o modalitate prin care pot contribui în continuare la forța de muncă.

Generația Y este predispusă la ocuparea forței de muncă

Un potențial dezavantaj al lucrătorilor de la Generația Y este că ei caută întotdeauna ceva nou și mai bun. Nu este neobișnuit ca o mie de ani să rămână cu o firmă numai doi sau trei ani înainte de a se deplasa într-o poziție pe care ei o consideră mai bună. CV-urile pe care le primiți de la solicitanții de locuri de muncă de la mii de ani vor demonstra, fără îndoială, acest istoric al locurilor de muncă.

Nu reduceți membrii acestei generații doar pentru că au lucrat pentru mai multe firme - acești tineri angajați aduc cu ei o varietate de experiențe. Spre deosebire de generațiile anterioare, ei nu-și iau un loc de muncă și apoi îl țineți pe el atâta timp cât este posibil din punct de vedere uman. În schimb, ei ies și creează o aplicație nouă sau finanțează o pornire la modă.

Linia de fund Despre Millennials

Generația Y posedă multe caracteristici care sunt unice în comparație cu generațiile trecute. Ei tind să fie încântați de munca lor și vor lucra din greu și eficient. Ei s-ar putea apropia de superiorii lor ca fiind mai egali decât generațiile anterioare, dar companiile pot lua măsuri pentru a trasa o linie între supraveghetor și prieten. Atunci când această linie este trasată, milenii nu numai că vor lucra neobosit pentru voi, dar vă vor arăta respectul datorat unui supraveghetor cu experiență de mulți ani.