Caracteristicile comune ale profesioniștilor de generație X

Generația X, numită "copilul mijlociu" al generațiilor, include americanii născuți între 1965 și 1980. Această generație era așteptată să contribuie la numărul forței de muncă în număr total de 65,8 milioane până în 2018. Această generație marchează perioada declinului nașterii după boom-ul copilului și este semnificativ mai mică decât generațiile anterioare și viitoare, dar este de așteptat să depășească numărul de Baby Boomers - cei născuți între 1946 și 1964 - până în 2028.

Mileniile de la vârsta de 18 până la 35 de ani au generat generația X în anul 2015 pentru a forma cel mai mare procent din forța de muncă, însă impactul lui Gen Xers nu trebuie ignorat.

Între 35 și 50 de ani în 2015, Generația Xers tind să fie mai diversă din punct de vedere etnic și mai bine educată decât Baby Boomers. Peste 60% din generația X a participat la facultate.

caracteristici

Generații X profesioniștii din domeniul juridic pot deține parteneri junior, asistent senior, paralegal la jumătatea nivelului și posturi de asistență la nivel mediu în cadrul firmelor de avocatură. Ei dețin, de asemenea, poziții de conducere de mijloc în cadrul guvernului, departamentelor juridice corporative și alte medii de practică juridică. Unele caracteristici ale generației X sunt destul de comune la locul de muncă.

Individualist

Generația X a ajuns în vârstă într-o eră a familiilor cu două venituri, rate de divorț crescute și o economie falimentară, deși în cele din urmă ar intra pe piața forței de muncă în anii economiei sănătoase ale administrației Clinton. Femeile s-au alăturat forței de muncă în număr mare în momentul nașterilor lor, dând naștere unei vârste de copii "înfricoșători". Ca rezultat, Generația X este independentă, inventivă și autosuficientă. Ei prețuiesc libertatea și responsabilitatea la locul de muncă. Mulți din această generație prezintă o dispreț întâmplător pentru autoritate și orele de lucru structurate.

Nu le place să fie micro-gestionate și să îmbrățișeze o filosofie de gestionare.

Adept tehnologic

Mentalitatea generației X reflectă o trecere de la o economie de producție la o economie de servicii. Prima generație care crește cu calculatoarele, tehnologia este țesută în mod indisolubil în viața lor. Întrucât firmele de avocatură și departamentele juridice ale companiilor integrează noi instrumente tehnologice, această generație a învățat și sa adaptat. O caracteristică comună a genului Xers este nivelul lor de confort cu PDA-uri, smartphone-uri, e-mail, laptop-uri, tablete și alte tehnologii folosite în locul de muncă legal.

Flexibil

Mulți generaliști au trăit în vremuri economice greoaie în anii '80 și au văzut părinții lor muncogoli pierzând poziții grele câștigate. Acestea tind să fie mai puțin angajate față de un singur angajator ca rezultat. Sunt mai dispuși să schimbe locurile de muncă pentru a avansa față de generațiile anterioare. Ei se adaptează bine la schimbare și tolerează stilul de viață alternativ. Generația X este ambițioasă și dornică să învețe noi competențe, dar le place să realizeze lucrurile în termenii lor.

Valori Echilibru muncă / viață

Spre deosebire de generațiile anterioare, Generația X lucrează mai degrabă decât să trăiască pentru a lucra. Începând cu anul 2010, activele lor s-au dublat statistic datoria. Comparați acest lucru cu cei născuți în timpul anilor mai frugali ai Depresiunii și celui de-al doilea război mondial - activele acestei generații au fost evaluate la 27 de ori datoriile lor în același an. Gen Xers apreciaza distractia la locul de munca si isi asuma o mentalitate grea de munca. Managerii generației adesea integrează umorul și jocurile în activitățile de lucru.