Sarcina Discriminarea Act din 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Făcând afară că sunteți însărcinată este un lucru foarte plin de bucurie pentru majoritatea știrilor despre femei, cu siguranță veți avea nerăbdare să vă împărtășiți cu toți prietenii și familia dvs., dar așteptați un moment sau două înainte de a le spune colegilor dumneavoastră despre asta. Odată ce știu, șeful tău va fi prea, iar în timp ce al tău poate fi minunat, nu toate sunt. Discriminarea în timpul sarcinii este un lucru real, iar Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 a fost adoptată pentru a proteja femeile de aceasta.

Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă, agenția guvernamentală care aplică această lege, raportează că în anul fiscal 2017 a primit 3 174 de plângeri privind discriminarea în timpul sarcinii (taxele de discriminare în timpul sarcinii: FY 2010 - 2017. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă). Susan Freinkel în "Cum să te protejezi împotriva discriminării în timpul sarcinii" (Babytalk, Aprilie 1998, 75-76), arată că multe femei sunt concediate sau promovate pentru promovare după ce își anunță sarcina. Înainte de a-ți împărtăși vestea bună la locul de muncă, este esențial să-ți cunoști drepturile conform legii și ce să faci dacă un angajator potențial sau actual nu le respectă.

Care este Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 și cum te protejează?

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 este un amendament la titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și este acoperit de discriminare pe criterii de sex. Aceasta interzice angajatorilor să discrimineze lucrătorii pe baza sarcinii, nașterii sau condițiilor medicale conexe. Doar companiile care angajează 15 sau mai multe persoane sunt supuse acestei legi.

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii, în conformitate cu Comisia pentru egalitatea locurilor de muncă (EEOC), cere angajatorilor să trateze femeile gravide la fel ca toți ceilalți lucrători sau solicitanții de locuri de muncă. Indiferent dacă sunteți un căutător de sarcină sau un angajat însărcinat, iată cum vă protejează legea:

• Atunci când intervievați pentru un loc de muncă, un angajator nu poate refuza să vă angajeze numai pentru că sunteți gravidă sau aveți o condiție legată de sarcină. Angajatorul poate alege să nu vă angajeze, cu toate acestea, dacă nu sunteți calificat pentru această funcție.
• Angajatorul dvs. nu poate solicita să vă supuneți procedurilor speciale pentru a vă determina capacitatea de a vă îndeplini sarcinile de serviciu, cu excepția cazului în care angajatorul deține toți ceilalți angajați și solicitanții de locuri de muncă aceleași cerințe.
• Dacă o condiție medicală legată de sarcină vă împiedică să vă îndepliniți obligațiile de serviciu, angajatorul dvs. nu trebuie să vă trateze altfel decât orice alt angajat cu handicap temporar.

• Angajatorul dvs. nu vă poate interzice să lucrați în timpul sarcinii și nu vă poate refuza să vă permiteți să vă întoarceți la serviciu după naștere.
• Dacă angajatorul dvs. oferă asigurări de sănătate, planul nu trebuie să trateze condițiile legate de sarcină în mod diferit decât alte probleme medicale.
• Când sunteți însărcinată, angajatorul nu vă poate cere să plătiți o asigurare mai mare deductibilă decât angajații non-gravidă.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți o victimă a discriminării în timpul sarcinii

Dacă angajatorul sau potențialul dvs. angajator v-a discrimina, puteți depune o acuzație la EEOC. Este esențial să puteți afirma ceea ce a condus la concluzia dvs. Aveți cât mai multe dovezi pentru a vă susține reclamația. În caz contrar, este doar cuvântul tău împotriva cuvântului angajatorilor tăi. Trebuie să începeți depunerea cererii în termen de 180 de zile de la eveniment.

Ghid pas cu pas pentru taxele de depunere:

1. Accesați portalul public EEOC pentru a trimite o anchetă. Va trebui să răspundeți la cinci întrebări generale. Răspunsurile dvs. vor determina dacă EEOC vă poate ajuta. Alternativ, puteți trimite o anchetă la unul dintre cele 53 de birouri ale EEOC din întreaga județ sau telefonic la 1-800-669-4000.
2. Dacă utilizați portalul public EEOC și vi se spune că agenția vă poate ajuta, puteți merge și trimiteți ancheta. Rețineți că trimiterea unei anchete nu este aceeași cu depunerea unei taxe. Este doar primul pas. Vă permite să stabiliți un interviu de admisie cu un membru al personalului EEOC la unul dintre cele 53 de birouri de poliție situate în jurul Statelor Unite sau prin telefon. Va trebui să introduceți informațiile dvs. de contact în acest moment.

1. După depunerea cererii dvs. și programarea unui interviu de admisie, EEOC va solicita întrebări suplimentare pentru a ajuta la începerea procesului de depunere a acuzațiilor. Acest lucru se va întâmpla înainte de interviu.
2. După interviul dvs. cu privire la aport, decideți dacă să depuneți o taxă. Numai după ce depuneți unul, va notifica EEOC angajatorul.

(EEOC, Cum să depuneți o cerere de discriminare la locul de muncă).