Puteți obține o deversare militară timpurie pentru sarcină?

În trecut, membrii de sex feminin ai Forțelor Armate din S.U.A. care au rămas însărcinați ar putea solicita descărcarea de gestiune și ar putea să o primească automat. Dar, în secolul al XXI-lea, cu mai mult de 200.000 de femei în activitate, femeile joacă un rol mai mare decât oricând. Normele privind descărcarea de gestiune pentru sarcină s-au modificat, deoarece sarcina nu mai descalifică femeile pentru serviciu sau, mai bine spus, sarcina nu mai califică femeile să fie descărcate automat.

Normele specifice privind momentul în care o femeie poate solicita concediu de maternitate și pentru cât timp va varia în funcție de ramura de serviciu în care se află și de circumstanțele sale medicale specifice. De fapt, femeile militare au de obicei beneficii mai bune de concediu de maternitate decât omologii lor civili. Politica actuală DOD permite un concediu de maternitate de până la șase săptămâni plus orice concediu personal care poate fi de asemenea luat. Marina permite până la 18 săptămâni. Legea civilă (Actul familiei privind concediul medical) prevede până la 12 săptămâni pentru ca angajatorii să-și permită angajaților săi în timpul sarcinii.

Părinții căsătoriți aflați în serviciu activ pot primi până la 10 zile de concediu de paternitate și trebuie să fie luați în termen de 60 de zile de la nașterea copilului.

Iată câteva detalii despre modul în care diferitele ramuri pot gestiona problemele de separare a sarcinii. Dacă nu sunteți sigur, cel mai bine este să discutați cu ofițerul dvs. comandant despre specificul situației dvs. Este probabil, de asemenea, în interesul dumneavoastră să vă informați pe superiorii dvs. de îndată ce veți afla că sunteți însărcinată (și ați confirmat-o de către un medic). În acest fel aveți timp să vă planificați cursul de acțiune și să vă asigurați că informațiile pe care le obțineți sunt exacte. De asemenea, ca rezervă, asigurați-vă că acumulați mai multe săptămâni de concediu în cazul apariției eventualelor complicații.

Regulamentele privind sarcinile militare

În armată, o femeie care rămâne însărcinată după înscriere, dar înainte de a începe activitatea activă inițială nu va fi evacuată involuntar din cauza sarcinii. Ea nu poate intra în serviciu decât după terminarea sarcinii (fie prin naștere, fie prin încheiere).

În Marina, cele mai multe cereri de separare din cauza sarcinii sunt refuzate, cu excepția cazului în care ar fi în interesul Marinei, sau, serviciul demonstrează o nevoie personală convingătoare. Nici o femeie însărcinată de serviciu nu poate rămâne la bordul unei nave care trece de 20 de săptămâni de sarcină.

Femeile de serviciu gravide pot rămâne la bord până în a 20-a săptămână de sarcină, în timp ce nava se află în port. Membrii descoperiți că sunt însărcinați în timpul dislocării ar trebui să fie transferați pe uscat cât mai curând posibil, în conformitate cu regulile navei.

Concediul de paternitate în armată

Concediul de paternitate este plătit în concediu în plus față de cele 30 de zile de concediu pe care un membru militar le câștigă. Mulți membri își salvează concediul personal și îl folosesc pentru a-și extinde timpul la domiciliu cu un copil nou și o soție convalescantă dacă programul de desfășurare permite acest lucru. Toată concediul de paternitate se aplică doar în cazul activității datorate, soților căsătoriți.

Concediul de paternitate al Armatei este de 10 zile de concediu consecutiv în termen de 45 de zile de la nașterea copilului său. Dacă este trimis, tatăl va avea 60 de zile după ce se va întoarce de la desfășurare pentru a-și lua 10 zile de concediu.

Politica Marinei permite, timp de 365 de zile, să se ia 10 zile (nu consecutiv) pentru a lua concediu de paternitate.

Politica de concediu de paternitate a Forțelor Aeriene permite o perioadă de 10 zile de concediu în termen de 60-90 de zile (discreția comandantului) de naștere a copilului.

Politica Corpului Marin permite o perioadă de 10 zile de concediu de paternitate în termen de 25 de zile de la nașterea copilului. Cu toate acestea, dacă este detașat, comandantul poate aproba concediul de paternitate în termen de 90 de zile de la întoarcerea la desfășurare.

Tipuri de descărcare pentru sarcină

Părinții singuri și soții militari cu copii pot fi desființați dacă nu reușesc să pună în aplicare și să mențină un plan de îngrijire a familiei, care este unul dintre termenii de a rămâne în armată după ce a avut un copil. Practic, femeia de serviciu însărcinată trebuie să demonstreze că, odată ce are copilul, va fi capabilă să-și îndeplinească obligația față de militari și să asigure îngrijirea copilului ei.

Dacă ofițerul comandant este convins că membrul a făcut totul în puterea sa de a menține un plan adecvat de îngrijire dependent, caracterizarea descărcării va fi, în mod normal, onorabilă. În caz contrar, probabil ar fi general.

Cu toate acestea, dacă primiți o descărcare de gestiune din cauza sarcinii (presupunând că există unele circumstanțe atenuante), tipul de descărcare de gestiune pe care o primiți poate afecta beneficiile la care aveți dreptul. De asemenea, vă va afecta statutul de veteran și va avea un impact asupra beneficiilor tuturor veteranilor pe care le veți putea primi.

Toate ramurile armatei americane sunt obligate să ofere cel puțin 12 săptămâni de concediu de maternitate membrilor însărcinați, pe ordinele Departamentului Apărării.