Sarcina și ocuparea forței de muncă Întrebări și răspunsuri

Dacă aveți un copil pe drum, va trebui să știți despre intervievarea în timpul sarcinii, când să-i spuneți angajatorului că aveți o lege privind copilul, sarcina și dizabilitatea și cele mai bune modalități de a face față sarcinii și locurilor de muncă.

Asigurați-vă că știți care sunt drepturile dvs. ca lucrător însărcinat și revizuiți legile federale și de stat, precum și politica companiei privind sarcina și concediul de familie.

Instrucțiuni privind discriminarea pe motive de gravitate din partea EEOC

Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale (EEOC) a actualizat recent și a modificat liniile directoare de aplicare a discriminării în ceea ce privește sarcina.

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) din 1978 prevede că femeile afectate de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe trebuie tratate la fel ca și alte persoane cu dizabilități temporare.

Prin urmare, o femeie însărcinată nu poate fi tratată diferit față de orice alt angajat cu alte dizabilități.

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA)

În conformitate cu fișa de date EEOC pentru întreprinderile mici:

1. Un angajator nu poate face discriminări împotriva unui angajat pe baza sarcinii, nașterii sau condițiilor medicale conexe; și

2. Femeile afectate de sarcină, naștere sau alte afecțiuni medicale asociate trebuie tratate la fel ca și alte persoane care nu sunt afectate, dar care sunt similare în ceea ce privește capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra.

În plus, titlul VII, astfel cum a fost modificat prin PDA, interzice discriminarea pe baza următoarelor:

• Sarcina actuală
• Sarcina trecută
• Potențial sau intenționat de sarcină
• Condiții medicale legate de sarcină sau naștere

PDA acoperă toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv încredințarea, angajarea, promovarea și avantajele (cum ar fi concediile și prestațiile de asigurări de sănătate). Lucrătorii gravide sunt protejați împotriva discriminării pe baza sarcinii actuale, a sarcinii anterioare și a posibilei sarcini, după cum este definit mai jos:

• Sarcina actuală . În conformitate cu PDA, un angajator nu poate declanșa, refuza să angajeze, să demoteze sau să ia orice altă acțiune adversă împotriva unei femei în cazul în care sarcina, nașterea sau o afecțiune medicală asociată a fost un factor motivator în acțiunea de angajare adversă. Acest lucru este valabil chiar dacă angajatorul consideră că acționează în interesul angajatului.
• Sarcina trecută . Angajatorul nu poate să discrimineze un angajat sau un solicitant pe baza unei sarcini anterioare sau a unei afecțiuni legate de sarcină sau a nașterii. De exemplu, un angajator nu poate declanșa o femeie din cauza unei sarcini în timpul sau la sfârșitul concediului de maternitate.

• Potential Sarcina . Un angajator nu poate face discriminări pe baza intenției sau potențialului angajatului de a rămâne gravidă. De exemplu, un angajator nu poate exclude o femeie de la un loc de muncă care implică prelucrarea anumitor produse chimice din preocuparea că expunerea ar fi dăunătoare unui făt dacă salariatul a rămas gravidă. Preocupările legate de riscurile pentru un angajat gravid sau pentru fătul acestuia rareori, dacă vreodată, justifică restricțiile de locuri de muncă specifice sexului pentru o femeie aflată la vârsta fertilă.
• Starea medicală în legătură cu sarcina sau nașterea . Angajatorul nu poate să discrimineze un angajat din cauza unei afecțiuni medicale legate de sarcină și trebuie să îl trateze pe angajat ca și pe alții care sunt asemănători în capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra, dar nu sunt afectați de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe.

Întrebări frecvente privind sarcina și ocuparea forței de muncă

Î. Trebuie să-i spun intervievatorului că sunt însărcinată?

A. Nu, nu trebuie să le spui. Faptul că sunteți însărcinată nu este relevant dacă sunteți sau nu persoana potrivită pentru locul de muncă.

S-ar putea să doriți să faceți un interviu ca de obicei și să obțineți intervievatorul interesat de calificările dumneavoastră înainte de a vă menționa sarcina.

Apoi, ia în considerare discutarea sarcinii dvs. în timpul fazei de negociere a procesului de interviu. De ce să aduci acest lucru dacă nu trebuie? Deoarece angajatorul va ști oricum în viitorul apropiat și nu doriți ca ei să se simtă ca ei fiind induși în eroare. Oricum, este o decizie personala si trebuie sa decideti, in functie de circumstante, cand ar fi cel mai bun moment pentru a va dezvalui starea dumneavoastra.

Î. Când trebuie să-i spun angajatorului meu că sunt însărcinată?

A. Cel mai bun moment pentru a-ți spune angajatorului este când trebuie și când timpul este potrivit pentru tine. Ar putea fi atunci când începeți să arătați sau când aveți nevoie de timp pentru medic. Puteți alege să așteptați până când angajatorul dvs. trebuie să facă loc de cazare pentru sarcină, sau trebuie să luați concediu de invaliditate. Personal, sunt în favoarea deschiderii angajatorului. I-am spus șefului meu de îndată ce a fost confirmată sarcina și am lucrat numai la companie timp de câteva luni. Pentru mine, a fost mai ușor să planifică vizite la medic și un concediu de maternitate fără a se pune accentul pe el, pentru că nu am vrut să menționez sarcina.

Pe de alta parte, cunosc oameni care au asteptat luni si care au facut si ei bine.

Din cealaltă parte a biroului, am supravegheat o persoană care nu ne-a spus că este însărcinată. Ea a luat mult timp liber de la locul de muncă, a fost foarte bolnavă de boală de dimineață și pentru că nu aveam nici o idee despre ceea ce se întâmpla, ne-a fost teamă că a fost bolnavă moarte. Am fi fost mult mai fericiti stiind ca era insarcinata!

Î. Ce beneficii de maternitate am dreptul la?

A. Legea privind concediul medical și concediul medical prevede până la doisprezece săptămâni de concediu în cursul unui an calendaristic sau al anului fiscal al companiei dvs. Cu toate acestea, angajatorul dvs. nu este mandatat să vă plătească salariul. Aceștia sunt însărcinați să vă ofere același loc de muncă sau un loc de muncă cu salarii și beneficii egale atunci când vă întoarceți la muncă.

S-ar putea să fiți îndreptățit să plătiți cu handicap, dar probabil că va fi mai mic decât salariul dvs. normal. Consultați-vă cu angajatorul dvs. pentru a stabili ce beneficii suplimentare, dacă există, ați putea avea dreptul. Verificați, de asemenea, acoperirea asigurărilor de sănătate pentru dvs. și copilul dumneavoastră.

Q. Când trebuie să mă întorc la serviciu?

A. Depinde. Consultați-vă cu angajatorul dvs. pentru a afla ce beneficii de concediu de maternitate oferă. Aveți dreptul la cel puțin cele douăsprezece săptămâni prevăzute de Legea familiei și concediului medical.

Angajatorul dvs. poate avea beneficii mai generoase și poate fi deschis pentru a face loc pentru a vă întoarce. Întrebați despre posibilitatea de a vă întoarce la jumătatea timpului la început sau chiar de a împărți slujbe dacă nu sunteți capabil să vă angajați să lucrați cu normă întreagă.

Î. Pot colecta șomajul dacă sunt însărcinată?

A. Da, puteți colecta șomajul când sunteți gravidă. Sarcina dvs. nu trebuie să afecteze eligibilitatea dvs. pentru compensarea șomajului. De fapt, este o încălcare a legii federale și a statului de a refuza eligibilitatea unui solicitant pentru șomaj din cauza sarcinii. Iată informațiile despre eligibilitatea pentru șomaj atunci când sunteți gravidă.

Î. Am fost discriminat. Ce fac?

A. Puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). Luați legătura cu cel mai apropiat birou EEOC pentru a solicita personalul, prin poștă sau telefon. Dacă nu există un birou EEOC în zona imediată, apelați gratuit la numărul de telefon 800-669-4000.

Actualizați 16 iulie 2014:Pe 14 iulie 2014 Comisia Egalității de Șanse pentru Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) a actualizat și a modificat liniile directoare de aplicare a discriminării pentru sarcină.

Instrucțiuni privind discriminarea pe motive de gravitate din partea EEOC

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) din 1978 prevede că femeile afectate de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe trebuie tratate la fel ca și alte persoane cu dizabilități temporare. Prin urmare, o femeie însărcinată nu poate fi tratată diferit de orice alt angajator cu alte dizabilități.

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA)

1. Un angajator nu poate face discriminări împotriva unui angajat pe baza sarcinii, nașterii sau condițiilor medicale conexe; și

2. Femeile afectate de sarcină, naștere sau alte afecțiuni medicale asociate trebuie tratate la fel ca și alte persoane care nu sunt afectate, dar care sunt similare în ceea ce privește capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra.

Legea privind discriminarea împotriva sarcinii modificată (PDA)

Titlul VII, astfel cum a fost modificat prin PDA, interzice discriminarea bazată pe următoarele:

• Sarcina actuală
• Sarcina trecută
• Potențial sau intenționat de sarcină
• Condiții medicale legate de sarcină sau naștere

Cerințe de discriminare în timpul sarcinii (din Fișa de date pentru întreprinderile mici)

PDA cere ca un angajator acoperit să trateze femeile afectatesarcina, nașterea sau condițiile medicale asociate în același mod ca și alți solicitanți sau angajați care sunt asemănători în capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra. PDA acoperă toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv încredințarea, angajarea, promovarea și avantajele (cum ar fi concediile și prestațiile de asigurări de sănătate). Lucrătorii gravide sunt protejați împotriva discriminării pe baza sarcinii actuale, a sarcinii anterioare și a posibilei sarcini.

• Sarcina actuală . În conformitate cu PDA, un angajator nu poate declanșa, refuza să angajeze, să demoteze sau să ia orice altă acțiune adversă împotriva unei femei în cazul în care sarcina, nașterea sau o afecțiune medicală asociată a fost un factor motivator în acțiunea de angajare adversă. Acest lucru este valabil chiar dacă angajatorul consideră că acționează în interesul angajatului.
• Sarcina trecută . Angajatorul nu poate să discrimineze un angajat sau un solicitant pe baza unei sarcini anterioare sau a unei afecțiuni legate de sarcină sau a nașterii. De exemplu, un angajator nu poate declanșa o femeie din cauza unei sarcini în timpul sau la sfârșitul concediului de maternitate.
• Potential Sarcina . Un angajator nu poate face discriminări pe baza intenției sau potențialului angajatului de a rămâne gravidă. De exemplu, un angajator nu poate exclude o femeie de la un loc de muncă care implică prelucrarea anumitor produse chimice din preocuparea că expunerea ar fi dăunătoare unui făt dacă salariatul a rămas gravidă. Preocupările legate de riscurile pentru un angajat gravid sau pentru fătul acestuia rareori, dacă vreodată, justifică restricțiile de locuri de muncă specifice sexului pentru o femeie aflată la vârsta fertilă.
• Starea medicală în legătură cu sarcina sau nașterea . Angajatorul nu poate să discrimineze un angajat din cauza unei afecțiuni medicale legate de sarcină și trebuie să îl trateze pe angajat ca și pe alții care sunt asemănători în capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra, dar nu sunt afectați de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe.

: Ghidul privind aplicarea EEOC privind discriminarea în timpul sarcinii și problemele conexe

DISCLAIMER: Site-urile private, precum și informațiile legate atât de pe și de pe acest site, sunt opinii și informații. Deși am depus toate eforturile pentru a lega informații exacte și complete, nu pot garanta că este corectă. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Aceste informații nu sunt consultanță juridică și sunt doar pentru îndrumare.