Care ar fi cultura ideală a companiei tale?

Înainte de a începe să formulezi un răspuns pentru o întrebare de interviu despre cultura companiei, ar fi cel mai interesat să lucrezi, să-ți faci timp să te gândești la cultura companiei în ansamblul ei și ce înseamnă pentru tine. Aceasta este o întrebare importantă atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. potențial.

Cum să răspundeți întrebărilor interviului despre cultura organizațională ideală

Iată câteva întrebări pentru a vă întreba când analizați cultura locului de muncă a unei organizații:

• Sunt angajați la toate nivelurile implicați în luarea deciziilor?
• Are organizația o misiune și un plan strategic coerente și sunt comunicate în mod clar personalului?
• Se evaluează munca în echipă și colaborarea?
• Sunt angajații recompensați pe baza meritelor sau favoritismul politic joacă un rol mai important?
• Organizația încurajează inovația și spiritul antreprenorial?
• Există un model de promovare din interior?
• Are compania o investiție majoră în formare și dezvoltare profesională?
• Sunt liderii și personalul veteran încurajați să îndrume?

• Există un element de distracție pentru angajații care lucrează acolo?
• Angajaților li se oferă flexibilitatea de a se adapta nevoilor și intereselor externe?

Cum să pregătiți un răspuns la întrebare

Scrieți răspunsurile la întrebările de mai sus. Acum, că aveți aceste aspecte în minte, vă puteți pregăti pentru această întrebare prin ruperea procesului în trei părți.

• Creați un profil al culturii organizaționale ideale.

  Ce anume căutați în cultura companiei?

• Cercetați cultura angajatorului dvs. țintă.

  Du-te la site-ul lor. Secțiunile "Despre noi" și Carieră ar trebui să ofere unele indicii cu privire la ceea ce este cultura. De asemenea, verificați paginile lor de social media. Puteți obține chiar și o perspectivă asupra întrebărilor despre cultura companiei înainte de interviu. Întrebați personalul pe care îl întâlniți la începutul procesului de interviu pentru a caracteriza cultura organizației pentru dvs.

• Căutați Google pentru recenziile "(numele companiei)"

  pentru a genera o listă de site-uri cu feedback de la angajații curenți sau din trecut despre organizație. Nu fac recenzii bune? Ce spun ei despre condițiile și cultura locului de muncă?

Una dintre cele mai bune modalități de a obține o viziune imparțială asupra culturii corporative este aceea de a vă conecta cu angajații actuali sau trecuți. Poate că știi un angajat care lucrează pentru companie sau cunoaște pe cineva care cunoaște pe altcineva care lucrează acolo.

Căutați LinkedIn pentru a vedea dacă aveți contacte la organizație sau dacă persoanele de contact principale sunt conectate la orice angajat și solicitați-le să descrie cultura. Odată ce aveți un sentiment al culturii companiei, decideți ce părți ale profilului dvs. ideal să le încorporați în răspunsul dvs.

Afișați modul în care Angajatorul vă va adăuga valoare

Deși veți dori să evaluați cu atenție modul în care cultura organizației dvs. țintă corespunde criteriilor dvs. pentru a lua o decizie sănătoasă în privința locului de muncă, nu este de obicei avantajos din punct de vedere strategic să partajați întreaga listă de preferințe. Unele dintre aceste criterii pot fi păstrate pentru dvs.

În schimb, concentrați-vă pe zone în care preferințele dvs. se suprapun cu aspecte ale culturii actuale a companiei. La urma urmei, nici o cultură corporativă nu se va potrivi exact cu criteriile dvs. Deci, dacă o organizație apreciază inovația, puteți sublinia interesul pentru o organizație care susține inițiativa personalului.

De asemenea, puneți mai mult accent pe factori care pot dezvălui modul în care veți adăuga valoare, spre deosebire de aspectele culturii care vă vor satisface nevoile personale. S-ar putea să te concentrezi mai puțin pe elemente cum ar fi distracție și flexibilitate, decât pe factori precum oportunități de formare și dezvoltare profesională sau recompense pentru performanțe ridicate.

Este aceasta cultura potrivita pentru tine?

Este important să evaluați cu atenție cultura companiei pentru a stabili dacă este potrivit pentru dvs. Dacă informațiile pe care le descoperiți în timpul cercetărilor vă fac să credeți că nu doriți să lucrați acolo, nu are nici un rost să încercați să-l convingem pe angajator că veți fi un bun meci pentru această slujbă.

Luați în considerare dacă aceasta este poziția corectă pentru dvs. înainte de a vă deplasa înainte cu procesul de aplicare. Dacă decideți că este un du-te, atunci este timpul să vă pregătiți pentru interviu.

Sfaturi suplimentare de interviu

Intervievatorul va pune mai multe întrebări pentru a vedea cum s-ar potrivi în cultura companiei și pentru a determina dacă sunteți în formă bună. Revizuiți acest ghid referitor la întrebările de interviu pentru cultura companiei, astfel încât să puteți pregăti cele mai bune răspunsuri. În plus, intervievatorul va pune, de asemenea, întrebări specifice despre dumneavoastră.