Sample Internațional Interviu de locuri de muncă Răspunsuri Despre doctorii Rude

In anul 2000, Jurnalul Asociatiei Medicale Americane a facut un raport care sa prezinte o lipsa de asistenta medicala de 500.000 de asistente medicale inregistrate pana in anul 2020. Dar daca esti un RN care cauta locul de munca in 21^Sf secol, știi că lucrurile nu s-au descurcat exact așa.

Acolo este un deficit de asistență medicală - în unele state, la anumite tipuri de facilități și pentru asistente medicale cu experiență. De exemplu, Universitatea Purdue precizează că șapte state vor avea neajunsuri de îngrijire până în 2030: California, Texas, New Jersey, Carolina de Sud, Alaska, Georgia și Dakota de Sud. Și știrile din S.U.A. subliniază că, chiar și în zonele care nu au un deficit de asistență medicală, unele instituții au dificultăți în angajarea suficientelor asistente medicale, inclusiv spitalele din mediul rural, casele de îngrijire medicală și spitalele de reabilitare.

Chiar dacă locuiți într-o zonă fără deficiențe și nu doriți să lucrați în aceste medii, asistența medicală este o profesie în creștere. Biroul de Statistică a Muncii estimează că această ocupație va crește cu 15% între 2016 și 2016, adăugând peste 400.000 de locuri de muncă la nivel național.

Fiți pregătiți să răspundeți la întrebări provocatoare

Dar, indiferent de locul în care căutați un loc de muncă în îngrijire medicală, este bine să vă pregătiți să răspundeți la câteva întrebări dificile de interviu în timpul procesului de angajare. În plus față de întrebările tehnice legate de locul de muncă, ar trebui să exersați răspunsuri la întrebări despre experiența de a lucra în calitate de asistentă medicală. Acestea pot include întrebări despre motivul pentru care ați ales asistența medicală ca pe o carieră, modul în care vă ocupați de stres la locul de muncă și despre ceea ce considerați cel mai satisfăcător pentru a fi o asistentă medicală.

Deoarece asistența medicală necesită să lucrați ca parte a unei echipe de asistență medicală și să vă implicați împreună cu persoanele aflate în situații de presiune înaltă, trebuie să fiți gata să răspundeți la întrebări despre modul în care vă ocupați de aceste aspecte ale postului. O astfel de întrebare este: "Cum ați avea de-a face cu un doctor care a fost nepoliticos și degradant pentru tine?"

Cum v-ați putea descurca cu un doctor rudesc?

Când răspundeți la această întrebare, încercați să rămâneți pozitivi. Acum nu este timpul să vă faceți rău colegilor dvs. curenți sau fosti. Căutați o oportunitate de a vă sublinia capacitatea de a trata oamenii atunci când nu sunt la fel de bine. Acest lucru va reflecta bine asupra dvs. fără a vă face managerul de angajări să vă îngrijoreze că veți avea lucruri negative de spus despre colegii dvs. potențiali în situații similare.

• Am fost foarte norocoasă că aveam norocul să lucrez cu medici care erau întotdeauna profesioniști în interacțiunile cu mine. Dacă aș lucra cu un doctor care mă tratează rău, aș aduce problema imediat supraveghetorului meu. Asta pentru că, dacă medicul a fost nemulțumit de mine într-un fel, aș vrea să aflu, astfel încât să pot lua măsuri pentru a remedia situația.
• Odată ce lucram într-o unitate de reabilitare am avut experiența unui medic care mergea la supraveghetorul meu și mi-a cerut să fiu luată de la un caz particular al unui pacient. L-am întrebat pe supraveghetorul meu dacă aș putea discuta acest lucru direct cu medicul, pentru că am vrut să știu de la ea ce sa întâmplat. L-am întrebat pe medic dacă există ceva în îngrijirea pacientului că a simțit că este nevoie de îmbunătățire. Sa dovedit că a existat o comunicare neadecvată cu privire la programare, iar medicul a dorit ca pacientul să aibă o continuitate în îngrijirea medicală. Odată ce am înțeles că nu era personal, am fost ușurat și medicul și cu mine am lucrat bine împreună de câțiva ani.

• Dacă ar fi o apariție unică, aș presupune că avea o zi proastă. În ultimul spital unde am lucrat, era un doctor, care era întotdeauna scurt cu asistentele medicale. Am vorbit cu supraveghetorul meu și el mi-a spus că nu numai eu, că medicul a trecut prin anumite dificultăți personale care îi afectau capacitatea de a-și îndeplini funcția la locul de muncă.După cum sa dovedit, medicul a fost capabil să ia o concediu de absență, iar când sa întors, era mult mai ușor să se înțeleagă.
• Am avut o astfel de experiență cu un doctor într-un grup medical unde am lucrat de mai mulți ani. El a fost oarecum brusc cu cei mai mulți oameni din echipă, dar am simțit că a avut multe critici pentru mine, în special. Am adus problema supervizorului meu, care a încercat să afle dacă medicul a simțit că nu-mi face treaba. Toți ceilalți de la instalație au fost mulțumiți de performanța mea de serviciu, așa că supraveghetorul meu mi-a redus programul, permițându-i să petreacă mai mult timp cu alți medici.