• 2024-06-30

Marine Corps Enlisted Promotion System Explained

Enlisted Ranks in the Marine Corps

Enlisted Ranks in the Marine Corps

Cuprins:

Anonim

Corpul marin se ocupă de avansare pe baza nevoilor sale. Efectuarea de ranguri avansate în Marines merge strict prin numărul necesar în rîndurile superioare. În marină, un E-4 (caporal) trebuie să-și câștige dungile și să-și adauge responsabilitatea, totuși, promoțiile în rândul E-2 și E-3 sunt destul de automate, fără nici o infracțiune gravă. Promoțiile la categoria E-4 și mai sus sunt competitive și se bazează pe locurile de muncă vacante specifice în cadrul locurilor de muncă ale Corpului Marin.

Marine Corps Sloturi inscrise

Corpul marin ia numărul de sloturi pe care le are pentru fiecare rang înscris deasupra rangului de E-3 și le alocă diferitelor posturi înscrise. Pentru a promova pe cineva deasupra rangului de E-3, trebuie să existe un post vacant.

De exemplu, dacă un E-9 se retrage într-o anumită specialitate militară ocupațională (sau MOS, ceea ce marinarii numesc locurile de muncă), înseamnă că un E-8 poate fi promovat la E-9 și care deschide un slot E-8, deci un E-7 poate fi promovat la E-8, și așa mai departe.

Rangurile înrolate sunt următoarele:

  • E-1, privat, Pvt.
  • E-2, Clasa Privat privată, PFC.
  • E-3, Lance Corporal, LCpl.
  • E-4, Caporal, Cpl.
  • E-5, sergent, Sgt.
  • E-6, Sergent de personal, SSgt.
  • E-7, Sergent Gunnery, GySgt.
  • E-8. Maestru sergent, MSgt. Primul sergent, 1Sgt.

Promoțiile descentralizate în marină (E-2 și E-3)

În cadrul sistemului de promovare descentralizat, unitatea sau compania este autoritatea de promovare. În teorie, comandantul decide cine este promovat și cine nu. În realitate, deoarece nu există cote pentru promovarea E-2 și E-3, comandanții promovează destul de mult toți cei care îndeplinesc criteriile, fără a aduce atingere unor încălcări flagrante.

Criteriile de promovare sunt stabilite de Corpul Marin pentru a se asigura că fluxul de promovare rămâne stabil și că toată lumea (indiferent de MOS) se poate aștepta să fie promovată în același interval de timp (aproximativ).

Criteriile de promovare a Corpului Marin

Criteriile de promovare pentru promovarea în rândurile E-2 până la E-3 sunt:

  • Private First Class (E-2) - Six-Month Time-In-Service (TIS) cu șase luni Time-In-Grade (TIG)
  • Lance Corporal (E-3) - Nouă luni TIS și opt luni TIG

Promoțiile la E-4 și mai sus în Corpul Marin sunt competitive. Aceasta înseamnă că există doar atât de multe "posturi vacante" în fiecare clasă (de mai sus E-3) în fiecare MOS (job).

  • Caporal (E-4) - 12 luni TIS și 8 luni TIG
  • Sergent (E-5) - 24 luni TIS și 12 luni TIG

Pentru promoțiile E-6 până la E-9, Comandantul Corpului Marin convoacă o comisie de promovare o dată pe an. Pentru a fi eligibile pentru a fi luate în considerare pentru promovare de către consiliul de administrație, Marines trebuie să îndeplinească următoarele cerințe Time-in-Service (TIS) și Time-in-Grade (TIG)

  • Sergent personal (E-6) - 4 ani TIS și 24 luni TIG
  • Sergentul șerpilor (E-7) - 6 ani TIS și 3 ani TIG
  • Maestru Sergent / Primul sergent (E-8) - 8 ani TIS și 4 ani TIG
  • Maestrul Gunnery Sergent / Sergent Major (E-9) - 10 ani TIS și 3 ani TIG

Diferența dintre USMC E-8 (sergentul principal și primul sergent)

Maeștrii sergenți și primii sergenți din Corpul marin sunt plătiți la fel (ambii sunt E-8). Cu toate acestea, primul sergent are un grad mult mai mare de autoritate și responsabilitate. Primul sergent poartă rang special (cu un diamant) și este liderul de vârf al unității. Primii sergenți lucrează direct pentru comandantul unității și sunt responsabili pentru moralul, bunăstarea și disciplina tuturor membrilor înscriși la unitate.

Când sunteți un Sergent Gunnery E-7, veți indica în rapoartele dvs. de competență dacă doriți să fiți luați în considerare pentru a vă promova ca Sergent Maestru sau ca Primul sergent.

Educație militară profesională (PME)

În plus față de cerințele Time-in-Service și Time-in-Grade, subofițerii trebuie să completeze cursuri de educație militară profesională (PME) pentru a fi eligibile pentru promovare:

  • Sergentul personalului (E-6) - Cursul de ofițeri de asistență maritimă (MCI), Programul de bază nerezident al ofițerului neremunerat sau Programul sergentilor nerezidenți / Sergentul Programul de educație la distanță
  • Gunnery Sergent (E-7) - Senior NCO (SNCO) Cariere Nonrezident Program / SNCO Cariera Distanta Programul de educatie
  • Sergent Master (E-8) - Programul SNCO Advanced Nonresident / SNCO Programul de învățământ la distanță și Programul Competențelor de luptă împotriva luptelor
  • Primul sergent (E-8) - Programul SNCO Career Nonresident / Programul SNCO Career Distance Education sau SNCO Resident Course și Programul SNCO Advanced Nonresident / Programul SNCO Advanced Distance Education și Programul Competențelor de luptă împotriva incendiilor, Curs rezident avansat

Completarea cu succes a instructorului Drill Instructor, Recruiter sau Garda de Securitate Marină în gradele sergentului corporal prin arme poate înlocui cerința de a finaliza cursurile rezidențiale PME, inclusiv cursul SNCO Advanced Resident, cu condiția ca Marine să fi finalizat programul nerezident adecvat.

Cum funcționează Consiliul de Promovare

Comitetul de Promovare a Corpului Marin ia toate selecterele (fără a lua în considerare MOS) și le dă un număr de ordine de promovare, care este alocat în funcție de vechime. De exemplu, dacă este lista E-7, navigatorii vor da cel mai mic număr de secvență (0001) la E-7 selectat cu cel mai mare timp în calitate ca E-6.

În fiecare lună, pentru următoarele 12 luni, marinarii vor elibera apoi numerele de ordine ale celor care urmează să fie promovate în timpul acelei luni. Acest lucru asigură un flux de promovare fără probleme în următoarele 12 luni, când se va întâlni următoarea consiliu și va face totul din nou.

Promovări promițătoare în marină

În plus față de sistemul de promovare obișnuit și de promovarea timpurie sub nivelul zonei, comandanții pot promova un număr foarte mic, marinari remarcabili, prin sistemul de promovare meritorie. Marinarii pot fi promovați până la rangul de E-8 în cadrul acestui sistem.

Promoțiile la rangul de Sergent prim (E-8), cu toate acestea, nu pot fi făcute prin promovarea meritorie. În plus, promisiunile meritorii către Sergentul Maestru (E-8) sunt limitate la marinarii din programele Instructor de foraj și Recruiter al Anului.

Există doar cerințe minime în timp (TIG) pentru promoții meritorii. Acestea sunt următoarele:

  • Clasa primă privată (E-2) - Nu sunt necesare cerințe TIS
  • Lance Corporal (E-3) - Nu sunt necesare cerințe TIS
  • Caporal (E-4) - 6 luni TIS ** Sergent (E-5) - 18 luni TIS
  • Sergent personal (E-6) - 4 ani TIS
  • Sergent șef (E-7) - 6 ani TIS ** Sergent Master (E-8) - 8 ani TIS

Promovările meritorii nu sunt folosite ca recompense sau când o recomandare personală / premiu este adecvată. O promovare meritorie se bazează în întregime pe capacitatea demonstrată a Marinei de a îndeplini într-o manieră satisfăcătoare responsabilitățile și îndatoririle gradului superior.

Combaterea programului de promovare meritorie

Comandanții generali pot acorda promoții de luptă meritorii la Private First Class (E-2) prin sergent (E-5) în numere care nu depășesc alocările trimestriale de promovare stabilite de către Biroul comandantului Corpului Marin.

În cazurile de sergenți (E-5) și de sergenți (E-6), comandanții generali fac recomandări biroului comandantului care aprobă sau dezaprobă recomandările pentru promovarea meritorii de luptă bazate pe acțiuni meritorii și performanțe în lupte sau performanțe în condiții de luptă.

Determinarea eligibilității pentru promovare se va baza pe recomandarea comenzii, pe performanța de luptă și pe istoricul militar trecut.

Medii de promovare

Cât durează să te promovezi în Corpul Marin? Amintiți-vă, este dependentă de specificul MOS (loc de muncă) și de numărul de posturi vacante care există în acel loc de muncă. În medie, se poate aștepta să fie promovat cu următorul interval de timp:

  • Private First Class (E-2) - 6 luni
  • Lance Caporal (E-3) - 14 luni
  • Caporal (E-4) - 26 de luni
  • Sergent (E-5) - 4,8 ani
  • Sergentul personalului (E-6) - 10,4 ani
  • Sergentul armelor (E-7) - 14,8 ani
  • Sergentul / primul sergent (E-8) - 18,8 ani
  • Maestrul Gunnery Sergent / Sergent Major (E-9) - 22,1 ani

Articole interesante

Gărzii private de securitate Informații despre carieră

Gărzii private de securitate Informații despre carieră

Multe companii și persoane fizice angajează agenți de pază privați pentru a le oferi protecție suplimentară. Iată un ghid pentru o carieră în acest domeniu.

Agent de probațiune Descrierea postului: Salariu, abilități, & mai mult

Agent de probațiune Descrierea postului: Salariu, abilități, & mai mult

Agenții de probațiune și de control comunitar dețin funcții importante în sistemul de justiție penală. Aflați ce fac, ce câștigă și multe altele.

Ce este rezolvarea problemelor? - Totul despre această abilitate ușoară

Ce este rezolvarea problemelor? - Totul despre această abilitate ușoară

Rezolvarea problemelor este o abilitate esențială de bază. Aflați cum să recunoașteți problemele și să implementați soluții. Vedeți ce carieră necesită această abilitate.

Aflați ce fac asistentii de producție

Aflați ce fac asistentii de producție

Aflați ce asistenți de producție fac pe seturile de emisiuni TV și filme și cum este esențială poziția în industria divertismentului.

Credite de producție în firme de brokeraj de securitate

Credite de producție în firme de brokeraj de securitate

Creditele de producție reprezintă elementul-cheie utilizat de multe companii de brokeraj de conducere a valorilor mobiliare în ceea ce privește calculul compensației pentru consilierii financiari. Iată cum funcționează.

Rezolvarea problemelor Exemple și lista de competențe

Rezolvarea problemelor Exemple și lista de competențe

Exemple de rezolvare a problemelor, inclusiv pașii necesari pentru a ajunge la o soluție. În plus, sfaturi despre cum să împărtășești abilitățile de rezolvare a problemelor cu angajatorii.