• 2024-09-28

Marine Corps Enlisted Descrierea postului: Garda de Securitate

US Military (All Branches) Enlisted Ranks Explained – What is a Chief? Sergeant? Private?

US Military (All Branches) Enlisted Ranks Explained – What is a Chief? Sergeant? Private?

Cuprins:

Anonim

Unul dintre cei mai importanți soldați care se alătură marinarilor din S.U.A. este să ia parte la o aventură. În plus, recruții militari sunt atrași de marinari, deoarece aceștia doresc să se întâlnească și să depășească provocările, fizice și mentale, de a deveni marinari.

Potrivit Corpului Maritim al Statelor Unite, niciun alt billet din marină, sau orice serviciu, nu poate supraviețui importanței datoriei de gardă de securitate marină.

Gardienii de securitate marină furnizează securitate la aproximativ 125 de ambasade și consulate ale Statelor Unite în întreaga lume. Ei sunt responsabili în primul rând pentru securitatea în interiorul ambasadelor, de obicei în hol sau în intrarea principală. Gărzile sunt instruite să reacționeze la acte de terorism, precum și o serie de situații de urgență, cum ar fi incendii, revolte, demonstrații și evacuări. Ei se pregătesc, evident, la un nivel mult mai ridicat decât orice polițist de securitate, dar rolul de bază al paznicului de securitate marină este menținerea păcii.

Istoria programului de paza a securitatii maritime

Potrivit site-ului Marine Corps, programul de paza a fost inceput in 1948, dar este precedat de o lunga istorie de cooperare cu Departamentul de Stat al Statelor Unite.

"De la ridicarea steagului Statelor Unite la Derna, Tripoli și misiunea secretă a lui Archibald Gillespie din California, la 55 de zile de la Peking, marinarii Statelor Unite au slujit de mai multe ori în misiuni speciale, cum ar fi curierii, gardienii ambasadelor și delegațiile și pentru a proteja oficialii americani în zonele nerezolvate ", se afirmă pe site.

Cerințe de eligibilitate pentru gărzile de securitate marină

Pentru a fi calificat drept gardian, un marin trebuie să fie în clasa E-2 până la E-8. Gardienii de securitate marină trebuie să fie cetățeni americani și trebuie să fie eligibili pentru a primi autorizații de securitate extrem de secrete.

Potențialii agenți de securitate marină trebuie să obțină un scor tehnic general (GT) de 90 sau mai mare pe

Aparatul de testare a bateriei profesionale pentru serviciile profesionale (ASVAB). Acest lucru este disponibil în anumite circumstanțe, dar cei cu un scor mai mic de 90 pe secțiunea GT sunt încurajați să reia ASVAB.

Deoarece în multe cazuri vor fi primul punct vizibil de contact pentru marinarii și demnitarii străini și alții, marinarii care doresc să servească drept paznici nu trebuie să aibă tatuaje vizibile în uniformă și trebuie să respecte greutatea Corpului Marin și standarde de fitness.

Și din moment ce munca pe care o desfășoară necesită integritate și disciplină, Gardienii de securitate marină nu trebuie să aibă nici o evidență a pedepselor non-judiciare în decursul unui an de candidat la locul de muncă.

Marinarii în clasamentul E-5

Marinarii de rangul de E-5 și de mai jos, care doresc să servească drept agenți de pază, trebuie să fie necăsătoriți, fără dependenți. Cu toate acestea, marinarii care au copii, dar care nu sunt îngrijitorii primari, nu sunt imediat descalificați (adică plătiți sprijinul pentru copii sau pensia alimentară nu este un descalificator imediat). Marinarii în clasa E-6 și de mai sus pot avea până la patru persoane aflate în întreținere, inclusiv soți, și încă se califică pentru acest loc de muncă.

Dacă se întâlnesc cu toate criticii și sunt acceptați în program, marinarii merg la școala de pază din Quantico, Virginia.

După absolvirea școlii MSG, marinarii în gradul de E-5 sau inferior sunt desemnați ca gardieni de securitate standard sau "standers watch". Acești marinari deservesc apoi trei excursii separate pe tot parcursul anului, dintre care unul va fi probabil un post de greutate într-o țară din lumea a treia.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.