Ce poate învăța un angajator dintr-o scrisoare de intenție?

Scrisoarea de intenție este scrisoarea personalizată, care însoțește CV-ul atunci când un candidat solicită o poziție în compania dvs. Experții în căutarea unui loc de muncă spun reclamanților să vizeze conținutul scrisorii de intenție în poziția anunțată.

Solicitanții sunt, de asemenea, sfătuiți să-și coreleze în mod clar aptitudinile și experiența cu cerințele specificate ale poziției pe care doriți să o completați.

Scrisoarea de intenție, care este mult mai puțin revizuită de către profesioniștii în căutarea unui loc de muncă decât CV-ul, oferă o imagine a capacității reclamantului de a-și prezenta acreditările. Scrisoarea de intenție vă spune multe despre reclamant.

Ce să căutați într-o scrisoare de intenție

Din scrisoarea de intenție, puteți evalua abilitățile de scriere ale candidatului și abilitatea acestuia de a face o prezentare în scris. Puteți să vă atenți la detalii prin evitarea greșelilor gramatice, a erorilor de scriere și a greșelilor. Puteți evalua profunzimea interesului lor pentru locuri de muncă și credința lor în "potrivirea" calificărilor lor pentru poziția dvs. anunțată.

Scrisoarea de intenție vă oferă o imagine de ansamblu a reclamantului: atenție la detalii, cunoștințe și abilități, personalitate, interese și așa mai departe, oricare ar fi dorința candidatului să dezvăluie în scrisoarea de intenție.

În mod semnificativ, scrisoarea de intenție vă scutește timpul când solicitantul a investit timpul necesar pentru a-și enumera abilitățile și experiența pe măsură ce îndeplinește cerințele dumneavoastră.

Scrisoarea de intenție de succes vă permite să luați o decizie rapidă conform căreia calificările candidatului corespund nevoilor dvs. sau nu. Această atenție la personalizare și detalii poate, de asemenea, să ridice aplicația candidatului pe lista dvs. scurtă.

În cele din urmă, scrisoarea de intenție reprezintă o oportunitate ideală pentru ca candidatul să abordeze problemele pe care CV-ul nu le poate face față satisfacerii unui angajator. Scrisoarea de intenție poate explica astfel de anomalii ca lipsa locurilor de muncă, diplomele incomplete și o istorie pe termen lung cu un angajator în același loc de muncă. Scrisoarea de intenție este șansa solicitantului de a străluci.

După scrisoarea de intenție

Angajatorii patroni care caută o reputație de angajator ales, trimit o scrisoare de confirmare a cererii. Următorul pas pe care un solicitant trebuie să îl aștepte este fie o scrisoare de respingere a solicitantului, fie o solicitare pentru un interviu sau un ecran telefonic.