Poate un angajator să vă forțeze să lucrați în afara programului?

Angajații se întreabă adesea dacă trebuie să spună "da" când sunt rugați să lucreze ore suplimentare. Ce se întâmplă dacă aveți alte angajamente sau nu doriți să lucrați orele suplimentare? Există câteva excepții, dar este posibil să nu aveți opțiunea de a renunța.

Angajatorul dvs. vă poate face să lucrați în afara orelor de muncă?

Nu există legi federale care să interzică angajatorilor de la ore suplimentare obligatorii, cu excepția lucrătorilor sub 16 ani și a câtorva ocupații sensibile la siguranță. În general, în cazul în care angajatorul vă solicită să lucrați ore suplimentare, inclusiv schimburi extinse sau ore de sfârșit de săptămână, veți fi obligat să faceți acest lucru dacă nu sunteți acoperit de un contract de negociere colectivă sau de un alt contract de muncă care stipulează eventualele limitări ale orelor suplimentare muncă.

Plătiți pentru orele suplimentare obligatorii

Legea privind standardele de muncă echitabilă impune angajatorilor să plătească un timp și jumătate tuturor angajaților care nu sunt scutiți și care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Angajatorii nu sunt obligați să plătească ore suplimentare pentru a scuti angajații. Clasificarea salariaților ca fiind scutită sau neexclusivă este un proces complicat. Mulți angajatori, în special angajatori mai mici, fără personal de resurse umane adecvați, nu reușesc din greșeală sau intenționat să-și clasifice angajații cu exactitate. Dacă aveți întrebări cu privire la conformitatea angajatorului dvs., examinați cu atenție departamentul de reglementare a muncii.

Limitele lucrului la ore suplimentare

Optsprezece state limitează numărul de ore în care unii angajați pot lucra, inclusiv Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, și Virginia de Vest. Restricțiile se aplică în mod obișnuit anumitor lucrători din domeniul sănătății, cu un accent primar asupra personalului medical. Consultați Departamentul de Stat al Muncii pentru a investiga orice legi care ar putea afecta ocupația dumneavoastră.

Reglementările federale limitează numărul de ore care pot fi lucrate în ocupații sensibile la siguranță, cum ar fi piloții, camionarii și personalul din centralele nucleare, precum și un anumit personal feroviar și marin.

Angajatorii cu lucrători protejați de Legea privind persoanele cu dizabilități americane pot fi obligați să limiteze orele suplimentare ale unui angajat pentru a îngriji în mod rezonabil un handicap.

Unele sindicate sau persoane fizice vor negocia contracte colective de muncă sau contracte de muncă care interzic angajatorilor să solicite ore suplimentare. Unii angajatori au adoptat politici care restricționează cantitatea de ore suplimentare. În aceste cazuri, lucrătorii pot aborda problema cu supraveghetorii sau reprezentanții resurselor umane și solicită clarificarea politicii.

Negocierea orelor suplimentare

Angajații cu o înaltă valoare pot fi în măsură să negocieze acorduri cu angajatorul lor pentru a evita să lucreze ore suplimentare. S-ar putea să vă gândiți să cereți să discutați situația dvs. cu supraveghetorii într-un cadru confidențial și să citați preocupări legitime, cum ar fi îngrijirea vârstnicilor sau îngrijirea copilului sau preocupările legate de sănătate care vă îngreunează să lucrați ore suplimentare. Desigur, colegii pot exprima ceva resentimente față de dvs. dacă se face o excepție specială.

Modele sezoniere și ciclice pentru orele suplimentare

Unii angajatori au nevoie de ore suplimentare numai în perioadele de vârf, când trebuie maximalizată productivitatea muncitorilor. În alte cazuri, organizațiile sporesc orele suplimentare atunci când există o lipsă de lucrători în timpul expansiunii sau o creștere neașteptată în afacerea companiei. Dacă sunteți nou la angajator, adresați-vă angajaților veterani despre ciclurile obișnuite de ore suplimentare, astfel încât să nu faceți o problemă prea mare dintr-un fenomen tranzitoriu.

Desfășurați o procedură de diligență înainte de a accepta o ofertă

Dacă sunteți preocupat de numărul orelor suplimentare petrecute într-un loc de muncă potențial, faceți un efort pentru a investiga practicile la acel angajator înainte de a finaliza un contract de muncă.

Timpul ideal pentru a face acest lucru va fi, de obicei, după ce ați făcut cazul dvs. și o ofertă a fost făcută. Vorbiți cu colegii potențiali și întrebați despre numărul de ore pe care le-au lucrat de obicei și despre percepția acestora despre așteptările conducerii. Întrebați viitorul dvs. supervizor despre așteptările lor. Revizuiți orice politică a companiei prin intermediul resurselor umane.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.