Cum să desfășurați o campanie de apel rece - Găsiți-vă munca de vis

Astăzi veți desfășura o campanie de apel la rece, în care vă contactați angajatorii țintă pentru a discuta despre modul în care puteți adăuga valoare companiilor lor. Mulți oameni nu se bucură de o chemare la rece - se tem să nu-l deranjeze pe celălalt capăt al liniei sau să se teamă de respingere.

Cu toate acestea, chemarea la rece este o tehnică crucială de căutare a locurilor de muncă. Când este făcut corect, apelul la rece poate crește foarte mult șansele de a vă așeza un loc de muncă visat.

De ce sunați rece?

Apelul rece a unei companii nu va duce neapărat la o ofertă imediată de muncă. Cu toate acestea, există o serie de avantaje posibile ale unui apel la rece, toate acestea putând spori șansele de obținere a unui loc de muncă.

În primul rând, apelarea la rece extinde rețeaua dvs. profesională, punându-vă în contact direct cu un angajator. Chiar dacă compania nu are locuri de muncă actuale, aveți un nou contact profesional, care vă poate îndruma spre deschiderea unui loc de muncă în viitor.

Apelul rece este, de asemenea, o modalitate excelentă de a afla despre locurile de muncă necondiționate. Întreprinderile au adesea deschideri de locuri de muncă pe care nu le promovează pe site-urile de locuri de muncă sau chiar pe site-urile proprii. Vorbind cu un angajator vă pot oferi sfaturi despre anumite posturi.

În sfârșit, apelarea la rece vă poate economisi bani. Nu aveți nevoie să angajați un recruiter profesionist pentru a contacta angajatorii pentru dvs. - când este făcut în mod corespunzător, apelurile la rece pot fi extrem de eficiente și mult mai puțin costisitoare decât utilizarea unui serviciu de recrutare.

Sfaturi pentru desfășurarea unei campanii de apel rece

• Contactați numai companiile vizate. Apelul rece nu vizează contactarea fiecărei companii din industria dvs. Numiți numai companii pentru care experiența și abilitățile dvs. vă fac un angajat ideal. Acesta este singurul mod în care un apel rece se poate transforma într-o ofertă de muncă.
• Contactați reprezentantul companiei potrivite. De obicei, nu doriți să apelați directorii companiei. Încercați să contactați pe cineva cu rol funcțional, cum ar fi un manager de angajare, care vă va recunoaște valoarea potențială. Nu apelați la un reprezentant al resurselor umane - angajatul de resurse umane probabil că nu va putea să vă dea informațiile privilegiate pe care un administrator de angajare le-ar putea. Aflați exact cine veți apela și căutați un pic despre fundalul profesional al persoanei online. A face apelul mai personal (și mai puțin un apel rece) vă va crește șansele de a obține un răspuns pozitiv.

• Înainte de apel, trimiteți un e-mail. Luați în considerare trimiterea unei scrisori de intenție și reluarea înainte de a apela managerul de angajare. În scrisoarea dvs. de intenție, explicați modul în care puteți adăuga valoare sau puteți aborda o problemă sau o problemă curente la companie. Menționați că veți suna în săptămâna următoare. Aceasta este o idee bună dacă ideea de apelare la rece te intimidează - trimiterea scrisorii de intenție și a reluării vă oferă un motiv de a apela. Dacă nu doriți să trimiteți o scrisoare de intenție lungă, luați în considerare trimiterea în schimb a unei scrisori de valoare.

• Sunați la momentul potrivit. Dacă persoana pe care o apelați pare supărată sau ocupată, oferiți-o mai târziu. De asemenea, puteți să apelați sau să trimiteți prin e-mail asistența persoanei pentru a stabili o întâlnire pentru apelul telefonic. În mod obișnuit, suna mai devreme sau mai târziu în zi este cea mai bună.
• Explicați modul în care puteți adăuga valoare. Amintiți-vă, sunteți cel care inițiază conversația, deci trebuie să explicați de ce sunteți interesat de companie și cum credeți că puteți adăuga valoare. Explicați modul în care vă potriviți în misiunea companiei sau cum vă puteți ajuta să remediați o problemă sau o provocare cu care se confruntă compania. Faceți conversația despre companie, nu doar despre dvs.

• Nu vă așteptați la o ofertă de muncă. Din nou, nu vă așteptați să primiți un interviu imediat. Cel puțin, vă extindeți rețeaua, ceea ce vă poate ajuta să găsiți o nouă oportunitate în continuare pe drum. Nu sunați prea dezamăgit sau împingeți prea tare dacă angajatorul nu vă poate oferi informații cu privire la deschiderile de locuri de muncă.
• Fi sincer. Încercați să transmiteți angajatorului dvs. interesul real față de companie. Mențineți tonul optimist și politicos - dacă dați o atitudine pozitivă, oamenii vă vor aprecia inițiativa și pasiunea autentică pentru compania lor

• Urmare. Pentru a vă menține noul contact profesional, urmați-vă apelul rece cu un e-mail de mulțumire. De asemenea, puteți să vă conectați cu angajatorul pe LinkedIn și / sau pe Twitter.