Cum să faci un apel rece de succes în căutarea unui loc de muncă

Efectuarea unui apel nesolicitat către un angajator pentru a programa o întâlnire sau un interviu de angajare este o provocare. Poate fi nervos să ridice telefonul pentru a apela pe cineva pe care nu îl cunoașteți și să-i întrebați despre deschiderile de locuri de muncă, dar funcționează.

Dacă puteți ajunge la persoana potrivită, veți avea ocazia să vă dezvoltați abilitățile și să începeți procesul de a fi considerat un loc de muncă.

Cum să utilizați un apel rece pentru a vă conecta cu angajatorii

O abordare atentă și o anumită persistență vă va spori șansele de succes. Furnizarea de către angajator a unei previzualizări a calificărilor înainte de a vă apela și referirea la o trimitere vă poate ajuta să obțineți accesul la persoane din companie.

Sunteți gata să faceți o încercare la rece? Examinați aceste sfaturi pentru a vă conecta cu angajatorii prin apelarea la rece și să le faceți o încercare. Nu ai nimic de pierdut și multe lucruri de câștigat, petrecând ceva timp la rece.

11 sfaturi pentru a face o căutare de locuri de muncă de succes

1. Trimiteți-vă CV-ul și scrisoarea de intenție înainte de timp și menționați că veți apela pentru a explora oportunități. Persoana dvs. de contact va avea mai multe șanse să vă apeleze dacă ați scos un interes cu documentele dvs. De asemenea, dacă apelul dvs. este afișat de un gatekeeper, veți putea spune că solicitați să urmați o comunicare. Iată un exemplu de scrisoare de intenție pentru apeluri reci, pe care le puteți edita pentru a se potrivi circumstanțelor dvs.

2. Apelurile la rece vor avea mai multe șanse de a obține rezultate atunci când vă conectați cu managerii de departamente decât cu personalul de resurse umane. Încercați să identificați persoana care va supraveghea tipul de loc de muncă care vă interesează și va contacta acea persoană.

3. Oferiți-vă un program de timp pentru a vorbi. Recunoașteți dacă persoana dvs. de contact pare prea ocupată să vorbească. Dacă este așa, cereți un moment mai bun la o dată ulterioară pentru a discuta despre oportunități. Dacă puteți realiza acest lucru, ați transformat un apel rece într-o întâlnire.

4. Ajungeți la contactele LinkedIn, familia, prietenii, absolvenții colegiilor și alți asociați profesioniști pentru a identifica persoanele de contact la organizația dvs. țintă. Solicitați o trimitere la managerul de angajări pe care intenționați să-l apelați. Dacă primiți o trimitere, atunci puteți să vă deschideți apelul printr-o declarație precum "John Brown a sugerat să vă adresez".

5. Pregătiți-vă o declarație de deschidere concisă și convingătoare care rezumă motivul pentru care ați sunat. Accentuați-vă nivelul ridicat de interes în explorarea opțiunilor la organizație și modul în care puteți adăuga valoare. O scurtă treaptă a ascensorului vă va ajuta să începeți conversația.

6. Împărtășește calificările tale. Fiți gata să vă susțineți cazul cu exemple despre modul în care ați aplicat cu succes abilitățile dvs. în trecut.

7. Fiți pregătiți pentru rezistență. Anticipați obiecții cum ar fi lipsa de experiență sau abilități din partea dvs. și pregătiți puncte contrare care să demonstreze că ați putea excela dacă ați angajat.

8. Solicitați următorul pas. Închideți conversația cu o anumită solicitare, cum ar fi o întâlnire în persoană sau trimiterea la o altă persoană implicată în angajare. Dacă angajatorul declară că nu există locuri de muncă, întrebați despre posibilitatea unei întâlniri de informare pentru a explora oportunitățile viitoare.

9. Urmăriți o comunicare mulțumindu-i individului pentru timpul acordat. Reafirmă-ți interesul și reiterează pe scurt cum ai putea contribui. Furnizați un link (cum ar fi adresa URL LinkedIn) către portofoliul dvs. și recomandări pentru a oferi dovezi suplimentare despre viabilitatea dvs. ca candidat. Redirecționați o altă copie a CV-ului în cazul în care nu ați văzut sau salvat documentul. Iată o listă de exemple de scrisoare de mulțumire pentru o varietate de circumstanțe.

10. Nu renunțați dacă nu puteți trece prin. Multe apeluri vor fi redirecționate către mesageria vocală. Fiți gata să lăsați un mesaj scurt care să evidențieze baza interesului dvs. și a activelor-cheie pe care le-ați aduce angajatorului. Solicitați un apel înapoi pentru a explora opțiunile, dar menționați, de asemenea, că le veți contacta din nou, astfel încât să nu pierdeți controlul asupra inițiativei. Există o linie fină între persistența admirabilă și pesterarea unui angajator. Așteptați o săptămână între apeluri și limitați-vă în cele mai multe cazuri la trei apeluri totale.

11. Continuați să încercați. Apelul rece este un joc de numere, așa că fii pregătit să faci multe apeluri nereușite înainte de a avea succes. Încercați să setați un obiectiv de a efectua zece apeluri pe zi pentru a rămâne proaspăt și a răspândi frustrarea. Faceți tot posibilul pentru a păstra pozitiv pentru a menține un ton entuziast pentru fiecare apel, în ciuda tediului repetării. La urma urmei, fiecare apel este o nouă oportunitate de a vă conecta cu o companie pentru care doriți să lucrați.

Încercați și contactele de rețea pentru apelurile la rețea

Ajungeți la contactele în rețea, care vă pot ajuta în căutarea unui loc de muncă, este o altă utilizare efectivă a chemării la rece. Persoanele cu care puteți vorbi la telefon și pot întâlni personal, sunt mai susceptibile de a ajuta decât cei care primesc un e-mail sau un mesaj aleator dintr-o conexiune. Luați-vă timp pentru a încerca câteva apeluri reale de rețea și, dacă funcționează pentru dvs., adăugați apel la rece la lista dvs. de vânătoare de locuri de muncă și strategii de construire a carierei.