Cum se formează un sistem de sprijin solid la locul de muncă

Când vă întoarceți dintr-o concediu de maternitate, veți avea nevoie de ajutor. Este cu adevărat o provocare să faceți totul singur. Ceea ce aveți nevoie la locul de muncă, la fel ca la domiciliu, este un sistem de sprijin pe care vă puteți baza.

Un sistem de asistență la locul de muncă este format în mare parte din persoane din cadrul companiei dvs. pentru care vă puteți baza pe sprijinul personal și profesional. Poate include și persoane din afara organizației dvs. care vă pot oferi o perspectivă diferită față de cultura de lucru diferită. Acești oameni vă cunosc punctele forte și punctele slabe, doriți să vă vedeți succesul, sunteți ascultători buni și veți primi telefonul când vă sunați.

La domiciliu, dezvoltați un sistem de asistență pentru a vă ajuta cu noile dvs. responsabilități. Iată cum puteți crea o echipă solidă de asistență la locul de muncă care să vă ajute să treceți în maternitate activă.

Recunoasterea unui lot sa schimbat, incluzand pe tine

Dacă aveți 12 săptămâni de concediu de maternitate, multe lucruri s-au schimbat într-un singur trimestru de afaceri.Ce politici s-au schimbat care ar putea afecta munca ta? Cine a primit o promovare sau a schimbat pozițiile la care trebuie să vă adaptați? Ce produse și servicii noi au fost introduse de care aveți nevoie pentru a obține o viteză mai mare?

De asemenea, observați cum v-ați schimbat. Deși poziția dvs. s-ar putea să nu se fi schimbat, cum vă veți putea face afaceri. Una dintre prioritățile dvs. principale este îngrijirea familiei, care vă poate afecta procesul de luare a deciziilor. Înainte de copil, este posibil să fi lucrat într-un ritm rapid. Acum că sunteți somn lipsiți și poate pompați la locul de muncă, ritmul dvs. se va schimba. Un sistem de suport la locul de muncă va susține "noul dvs.", va accepta noul dvs. ritm și vă va ajuta să îl acceptați.

Reacventați-vă cu noul dvs.

Indiferent dacă vă întoarceți din primul sau al doilea concediu de maternitate, vă puteți simți pierdut și singur cu problemele dvs. Incorporarea maternității în muncă nu este o glumă! Există acest nou standard pe care trebuie să-l descoperiți cu noi limite pe care le veți lovi. Înainte de a începe să vă construiți sistemul de asistență, efectuați un pic de auto-descoperire.

Probabil estimați calitatea timpului petrecut împreună cu familia, gestionarea timpului bun și un proces de lucru eficient. Bine ați venit la maternitate! Vrei să muncești din greu și să te simți bine acasă la familia ta. În afară de asta, ce altceva e important pentru tine acum că ești o mama lucrătoare? Cunoașteți nevoile și dorințele dvs., astfel încât să vă clarificați atunci când contactați ceilalți la locul de muncă.

Luați măsuri la cele mai mari bătălii

Utilizați 5W-urile, cine, ce, unde, când și de ce, pentru a crea, construi și dezvolta sistemul de suport la locul de muncă. Care doriți să includeți în echipa dvs. de asistență? Vrei să selectezi persoane care te-au ajutat în trecut, care vor să te vadă cu succes la locul de muncă și la domiciliu, și vă înțeleg bine, mai ales pe "noi".

Ce aveți nevoie de ajutor? În ce zone sunteți slab sau nu aveți timp? Ce clienți nu mai funcționează bine cu tine? Ce sarcini doriți cu adevărat să delegeți?

Unde ai nevoie de ajutor? Este la o locație în afara locului? Este o călătorie pe care nu doriți să continuați? Trebuie să vă întâlniți undeva la prânz pentru a vorbi despre trecerea dvs. de la concediul de maternitate?

Cand aveți nevoie de echipa dvs. de asistență pentru a sari? Există o perioadă a zilei, lunii sau anului în care ai avea nevoie cel mai mult? Aveți acces la un calendar de echipă pentru a vedea cine vă poate ajuta și când?

Utilizați puterile dvs. pentru a vă întoarce

Prietenia este o stradă cu două sensuri. Acest lucru este valabil și pentru prietenie la locul de muncă. Oamenii vor da dacă sunteți dispuși să vă dați înapoi. Cea mai ușoară cale de a renunța este să vă ajutați cu lucruri în care sunteți puternic. Este ușor să vă liniștiți un client agravat? Oferiți-vă un apel dificil de conferință. Oferă o prezentare despre compania dvs. o plimbare în parc pentru dvs.? Apoi, oferiți-vă serviciile de prezentare! Fiți gata să oferiți oricare dintre punctele tale forte atunci când ajungeți la sistemul dvs. de asistență la locul de muncă.

De asemenea, fiți în căutarea de a surprinde oamenii cu ajutorul dvs. când ei nevoie de cel mai mult. După ce vă întoarceți și alergați după concediu de maternitate, puteți deveni o mamă de lucru pe care alții o caută. Fiți la dispoziție și deschise noilor mame de lucru (și tați!), Aceștia ar putea avea nevoie de același tip de asistență de care aveați nevoie atunci când v-ați întors la lucru.

Gândiți-vă la sistemul dvs. ca o lucrare în curs de desfășurare

Nevoile dvs. se vor schimba de-a lungul timpului, astfel încât grupul dvs. să fie proaspăt Oamenii schimba companiile sau incepe familiile, iar noile angajati cu o perspectiva proaspata pot sa-si uneasca putin lucrurile. În plus, sistemul dvs. de asistență se va micșora și va crește în funcție de nevoile dvs. și de disponibilitatea altora.

Consideră-o întotdeauna o lucrare în desfășurare. Vor fi zile când o vei face la lucru, iar altele când vei fi pierdut. Dar, cu un sistem robust de sprijin pentru locul de muncă, veți ști că vă puteți imagina lucrurile.