Aflați despre statele și legile care au dreptul la muncă

În S.U.A., legile privind dreptul la muncă aparțin sindicatelor și lucrătorilor unei companii. Mai exact, dreptul la locul de muncă înseamnă că angajații au dreptul să lucreze în locuri de muncă sindicate, fără să se alăture efectiv sindicatului sau să plătească cotizații obișnuite. De asemenea, aceștia își pot anula calitatea de membru în orice moment, fără a-și pierde slujba. Dar aceștia au dreptul la o reprezentare sindicală echitabilă și egală dacă fac parte dintr-o "unitate de negociere" a companiei - adică un grup de angajați care au îndatoriri similare în muncă, împărtășesc un loc de muncă și presupun că au interese similare atunci când vine vorba la salarii, ore și condiții de muncă.

Cu alte cuvinte, legile privind dreptul la muncă necesită, în esență, locuri de muncă sindicalizate pentru a deveni "magazine deschise", în care statutul de membru al sindicatelor este opțional, spre deosebire de "magazinul închis" tradițional, în care este obligatorie apartenența la uniune. În timp ce taxele obișnuite nu sunt scoase din salariile lor, angajații potriviți (nonunion) sunt totuși acoperiți de uniune; cu toate acestea, ar putea fi nevoiți să plătească pentru costul uniunii care le reprezintă în moduri specifice, cum ar fi urmărirea plângerilor în numele lor.

Deși sună similar, principiul "right-to-work" nu este același lucru cu angajarea la alegere, ceea ce înseamnă că un angajat poate fi reziliat în orice moment fără niciun motiv, explicație sau avertisment; nici nu este o garanție a muncii sau a hotărârii că un angajat are dreptul la muncă.

Dreptul la muncă și controverse

În prezent, nu există nicio lege federală în drept. Un proiect de lege care stabilește unul, Legea privind dreptul la muncă, a fost introdus în Camera Reprezentanților la 1 februarie 2017 de doi congresmeni republicani, Steve King de Iowa și Joe Wilson din Carolina de Sud; ar abroga prevederi din toate celelalte legi federale ale muncii care permit locurilor de muncă sindicate să-i concedieze pe angajați pentru că nu au plătit cotizații.

În schimb, există legi de lucru la nivel de stat individual. Legea privind relațiile de muncă din 1947, poreclită Legea Taft-Hartley, a permis statelor să adopte legi în vigoare. Taft-Hartley nu a permis jurisdicțiilor locale (de exemplu, orașe și județe) din cadrul unui stat să își pună în aplicare propria legislație privind dreptul la muncă. Cu toate acestea, în 2016, Curtea de Apel a Circumscripției a șasea a susținut dreptul autorităților locale de a adopta legi locale privind dreptul la muncă în Kentucky, Ohio și în celelalte state din jurisdicția sa.

Având în vedere că numărul statelor care au adoptat legi privind dreptul la muncă a crescut în secolul 21, problema a devenit tot mai controversată. Susținătorii de drept la muncă susțin că extind drepturile lucrătorilor - în special dreptul de a decide să se alăture unei uniuni - și menține responsabilitatea sindicatelor, deoarece trebuie să demonstreze avantajele aderării.

Oponenții susțin că dreptul la lucru încurajează libertatea - pentru că un lucrător se poate bucura de reprezentare sindicală fără a plăti taxe - și este, în esență, un mod circular de a submina sindicatele la un loc de muncă, lipsindu-le veniturile, numărul de membri și, în cele din urmă, puterea lor de negociere cu managementul. Avocații spun că dreptul la lucru păstrează libertățile individuale; criticii o numesc "dreptul la muncă - pentru mai puțin".

Stăpânul pentru muncă

Începând cu anul 2018, 27 state au adoptat legi privind dreptul la muncă. Sunt:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Carolina de Nord
• North Dakota
• Oklahoma
• Carolina de Sud
• Dakota de Sud
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Virginia de Vest
• Wisconsin
• Wyoming

Alte state au o legislație similară în cărțile lor. De exemplu, legile muncii din New Hampshire au o dispoziție care interzice oricărei persoane să-i forțeze pe altcineva să se alăture unei uniuni ca o condiție de angajare.

Reguli și drepturi suplimentare

Curtea Supremă din S.U.A. a decis că acordurile colective de negociere nu pot solicita lucrătorilor să se alăture sindicatelor. Acordurile de negociere colectivă pot solicita membrilor non-membri să plătească procentul dovedit de datorii pe care sindicatele le cheltuiesc pentru a le reprezenta. Membrii non-membri nu trebuie să plătească astfel de costuri până când nu sunt explicați și îi pot provoca mai întâi.

Pentru a afla mai multe despre dreptul dvs. de muncă la locul de muncă sau o dispoziție similară sau drepturile similare la nivel federal, începeți prin a contacta biroul de muncă al statului dvs. Dacă credeți că angajatorul sau uniunea dvs. a încălcat o lege privind dreptul la muncă, Fundația Națională pentru apărarea legală la locul de muncă vă poate sfătui sau vă poate reprezenta gratuit. În caz contrar, vă recomandăm să consultați un avocat privat.

Notă: Informațiile se aplică în general angajaților din sectorul privat. Diferitele legi și hotărâri judecătorești se pot aplica guvernului, educației, feroviarilor, companiilor aeriene și altor lucrători.

Dreptul la muncă oferă numai informații generale și nu intenționează să fie consultanță juridică. Nici autorul, nici editorul nu sunt implicați în prestarea serviciilor juridice. Consultați un avocat pentru consiliere juridică. Deoarece legile variază în funcție de stat și pot fi modificate atât la nivel de stat, cât și la nivelul federal, nici autorul, nici editorul nu garantează exactitatea acestui articol. Dacă acționați pe baza acestor informații, faceți acest lucru pe unicul dvs. risc. Nici autorul, nici editorul nu au nicio responsabilitate care decurge din decizia dvs. de a acționa în baza acestor informații.