Care sunt legile și regulamentele actuale privind munca copilului?

Există legi și reglementări care determină cât de bătrân poate fi un adolescent pentru a lucra legal. Legislația muncii copiilor limitează vârsta copiilor să lucreze, când pot lucra și ce locuri de muncă pot face.

Aceste legi sunt în vigoare pentru a se asigura că copiii nu fac nici o muncă periculoasă sau proastă pentru sănătatea lor și pentru a garanta că atenția copiilor rămâne în educație.

Mai jos, veți afla mai multe despre legile importante privind munca copiilor, care determină când un adolescent poate obține un loc de muncă, ce tipuri de locuri de muncă sunt permise și ce documente sunt necesare. Veți obține, de asemenea, informații despre locul în care adolescenții își pot primi primele posturi plătite.

Legea muncii copilului: Restricții la vârstă

Vârsta joacă un rol important în legile privind munca copiilor. În timp ce copiii mai mari pot lucra în ore nelimitate în locuri de muncă care sunt hotărâte să fie sigure, copiii mai mici pot lucra numai în anumite locuri de muncă și au ore de lucru restricționate.

Ca regulă generală, copiii trebuie să aibă cel puțin paisprezece ani să facă orice fel de muncă neagricolă. Cele mai multe dintre aceste legi sunt adoptate de o lege federală numită Legea privind standardele muncii echitabile. Cu toate acestea, rețineți că unele dintre specificul acestor reguli pot fi diferite de la stat la altul. Consultați departamentul de muncă al statului dvs. pentru mai multe informații, precum și Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite.

Copii sub 14 ani

În general, copiii cu vârsta sub paisprezece ani nu pot fi angajați în niciun loc de muncă neagricol. Cu toate acestea, există câteva locuri de muncă pe care copiii de orice vârstă au voie să facă. De exemplu, copiii sub 14 ani pot fi angajați ca actori sau artiști interpreți sau executanți, pot să transmită ziare și pot să se îngrijoreze ocazional.

Copiii cu vârsta sub 14 ani pot lucra în locuri de muncă în agricultură sau pot lucra pentru orice afacere deținută de părinții lor, atâta timp cât locul de muncă nu este periculos.

14 sau 15 ani

Desigur, este permis să lucreze copiii de 14 și 15 ani, dar există limite pentru tipurile de locuri de muncă pe care le pot avea și orele în care pot lucra. În timpul anului școlar, orele sunt limitate la trei ore într-o zi școlară și 18 ore pe săptămână. În zilele în care nu există școală și vara, programul de lucru poate crește la 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.

Există limite la care pot lucra și copiii de 14 și 15 ani. Acestea pot funcționa numai între orele 7:00 și 7:00. în cursul anului școlar și între orele 7:00 și 9:00. în vara (între 1 iunie și Ziua Muncii).

Dar persoanele în vârstă de 14 și 15 ani pot lucra numai în anumite locuri de muncă. De exemplu, aceștia pot fi angajați în locuri de muncă cu amănuntul, locuri de muncă de predare și de îndrumare, locuri de muncă sau de muncă de livrare și multe altele. Nu pot face niciun fel de locuri de muncă considerate periculoase.

16 sau 17 ani

În mod special, persoanele în vârstă de 16 și 17 ani pot fi angajate pentru ore nelimitate în orice altă activitate decât cele declarate periculoase de către guvernul federal. Obiectivul din spatele acestei restricții este de a se asigura că copiii nu sunt plasați în pericol la locul de muncă.

Unele ocupații care se află pe lista interzisă sunt miniere, excavări și pompieri de pădure. Există, de asemenea, restricții privind tipurile de echipamente pe care copiii din această categorie de vârstă le pot folosi. De exemplu, în unitățile de servicii alimentare, persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 17 ani nu pot utiliza mașini de prelucrare a cărnii cu motor electric (mașini de tăiat carne, ferăstraie, mașini de formare a mașinilor, mașini de măcinat sau choppers), mixere comerciale sau anumite mașini de panificație.

18 ani

Odată ce un tânăr atinge vârsta de 18 ani, acesta nu mai este supus dispozițiilor federale privind încadrarea în muncă a tinerilor și dispozițiilor legale ale muncii copiilor.

În ceea ce privește legislația muncii, o persoană de 18 ani este considerată a fi adultă. Prin urmare, el sau ea este liber să lucreze în orice oră și în orice post legal.

Locuri de muncă exceptate de la Legea muncii copilului

În general, copiilor de orice vârstă li se permite să lucreze pentru întreprinderi aflate în totalitate în proprietatea părinților lor. Aceștia pot lucra în aceste locuri de muncă în orice moment al zilei pentru orice număr de ore. Cu toate acestea, cei sub vârsta de 16 ani nu pot fi angajați în industria minieră sau de producție și nimeni sub 18 ani nu poate fi angajat în nicio activitate pe care Secretarul Muncii a declarat-o periculoasă. De asemenea, cei sub 16 ani nu pot lucra în timpul orelor de școală.

Copiii pot lucra, de asemenea, în orice moment în domeniul agricol. Din nou, dacă aveți sub 16 ani, nu puteți lucra în timpul orelor de școală și nu puteți lucra anumite locuri de muncă considerate locuri de muncă periculoase în agricultură. Aceste locuri de muncă includ manipularea explozivilor, manipularea anumitor produse chimice, funcționarea anumitor tractoare și multe altele.

Există și alte locuri de muncă pe care copiii de orice vârstă au voie să le îndeplinească. De exemplu, copiii de orice vârstă pot livra ziare sau pot lucra la domiciliu, făcând coroane verzui. De asemenea, pot lucra ca actori sau interpreți în filme, teatru, radio sau televiziune.

Există și alte scutiri, deci verificați regulile de exonerare DOL din Regulile muncii copilului pentru lista completă.

Salariul minim pentru tineri

Legea federală permite angajatorilor să plătească angajaților sub 20 de ani un salariu mai mic (4,25 dolari) pentru o perioadă limitată (90 de zile calendaristice consecutive, nu zile lucrătoare) după ce sunt angajați pentru prima dată.

Orice rată a salariilor care depășește salariul minim de 4,25 dolari pentru tineret pe oră poate fi plătită lucrătorilor eligibili în această perioadă de 90 de zile. După această perioadă de 90 de zile, angajatul trebuie să primească cel puțin salariul minim federal. Acest lucru se aplică oricărui loc de muncă pe care îl are un copil până la împlinirea vârstei de 20 de ani. Nu se aplică doar la primul său loc de muncă.

Documente de lucru (certificate de angajare sau de vârstă)

În unele state, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani ar putea fi nevoiți să obțină documente de muncă (denumite oficial Certificate de muncă sau vârstă) pentru a putea lucra în mod legal.

Formularul poate fi disponibil la școala copilului dumneavoastră. În caz contrar, lucrătorii copiilor pot obține unul la departamentul de muncă al statului lor. Verificați și vedeți ce directive se aplică pentru dvs.

Dacă aveți nevoie de un certificat și acesta este disponibil la școală, consultați consilierul de orientare sau biroul de orientare. Dacă certificatul este disponibil la departamentul de muncă al statului dvs., consultați serviciul de stat al muncii.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.