7 Puncte ale unui contract TV de revizuit înainte de a vă înscrie

01 Termenul acordului

Serviciile conturează funcțiile de serviciu pe care vi se va cere să le efectuați. Veți găsi probabil că lista este mai largă și mai vagă decât ați crezut.

Stațiile nu doresc să se stabilească în mod contractual prin specificarea că sunteți "ancorarea săptămânii 6 și 11 p.m." în cazul în care într-o zi doresc să vă mute la orele 5 și 6 dimineața. buletine de știri sau la sfârșit de săptămână. Managerii doresc o anumită flexibilitate fără a trebui să reînscrie întreaga afacere.

De asemenea, multe contracte de televiziune conțin o clauză pe care o veți "îndeplini alte sarcini atribuite de conducere". Aceasta permite stației să vă ofere în orice moment sarcini suplimentare de muncă, fără a încălca contractul.

03 Compensație

Aceasta este secțiunea care detaliază cât de mult veți fi plătit. Pentru lucrătorii salariați, acest lucru este simplu. Veți vedea plata dvs. pentru fiecare an al afacerii.

Angajații pe oră vor dori să verifice dacă există o garanție a orelor suplimentare, deoarece acea salarizare suplimentară va afecta foarte mult controlul dvs. de preluare. Lucrătorii pe oră au, de asemenea, nevoie să știe ce se întâmplă dacă nu lucrează standardul cu 40 de ore pe săptămână din cauza bolii sau a altor factori.

04 Drepturi de stație

Aceste clauze vă pot alarma, dar ele reprezintă o parte standard a unui contract TV. Sunteți de acord că postul deține munca voastră de a folosi așa cum consideră potrivit.

Lucrătorii aeriani vor fi de acord să permită stației să-și folosească fețele, vocile și să numească orice vrea. Aceste drepturi se vor extinde dincolo de durata contractului. Aceasta înseamnă că, dacă semnați timp de trei ani, stația își păstrează încă aceste drepturi după expirarea contractului.

Clauze morale

Iată o altă secțiune a unui contract TV care poate provoca îngrijorare. Multe posturi de televiziune doresc să se asigure că angajații lor se comportă legal și moral. Încălcarea acestei părți a acordului este unul dintre motivele principale pentru a fi concediat de la locul de muncă.

Dacă sunteți de acord cu această limbă, îi spuneți postului că vă poate da foc dacă sunteți acuzat de o crimă, arestat sau implicat într-o situație care pune postul într-o lumină negativă. Deci, dacă sunteți acuzat de băut și de conducere, puteți fi concediat înainte de a merge vreodată la judecată.

Acest lucru poate părea nedrept până nu ia în considerare impactul asupra stației. Ea a cheltuit bani punându-vă fața pe panouri peste tot în oraș, doar pentru a vedea aceași față tencuită pe prima pagină a ziarului sub titlul "Ancora arestat".

06 Pactul de a nu concura

Acordați o atenție deosebită formulării acestei părți a contractului. Cu o clauză de neconcurență, promiteți stației că nu veți sari să lucrați la o stație de concurență pentru o anumită perioadă de timp, de obicei de șase luni până la un an.

Acest legământ se extinde dincolo de expirarea acordului tău. Deci, dacă semnezi un contract de doi ani cu o clauză de neconcurență de un an, nu poți lucra la un concurent până după cel de-al treilea an.

Verificați pentru a vedea ce stație consideră un concurent - nu numai că ar putea fi toate stațiile din oraș, ci și cele din orașul învecinat. Ocazional, posturile vor permite talentului în aer să lucreze pentru un concurent în aer în timp ce așteaptă expirarea clauzei. Veți dori această permisiune în scris.

07 Sancțiuni de încetare

Uneori, contractele sunt rupte cu mult înainte de expirarea lor. Ar trebui să existe consecințe pentru oricare dintre părți în acest sens.

Dacă o stație decide că tocmai nu lucrați (dar nu ați încălcat clauza de morală), trebuie să primiți plăți compensatorii. Această sumă va varia în funcție de salariul dvs. și de durata de timp în care ați fost angajat.

Capacitatea ta de a rupe contractul va fi probabil mult mai limitată. Puteți încerca să negociați o "clauză externă" în cazul în care lucrarea dvs. de vis se deschide într-un oraș mult mai mare, cu un salariu mai mare, dar să-l în scris.

Contractele TV reprezintă o parte standard a industriei. Nu trebuie să vă sperie dacă citiți cu atenție și înțelegeți cerințele. Dacă aveți îndoieli, consultați-i un avocat.