Natura enlisted Grafic de promovare
Enlisted от Gaijin. Пре-Альфа. Зацени.
Cuprins:
Marina nu are "rânduri", în schimb are "rate", ceea ce reprezintă o combinație între ratingul persoanei (postul) și gradul de salarizare al acesteia.
Doar Armata, Forțele Aeriene și Marinarii au de fapt "rânduri", pentru a desemna personalul în diferite clase de salarizare. De exemplu, un Senior Airman din Forțele Aeriene are "rang" de Senior Airman și este în clasa de salarizare a E-4. Îl adresați ca "Senior Airman", indiferent de ce este de fapt locul de muncă.
De exemplu, "rata" unui E-6 din Marina (adică ceea ce îi numești) depinde de locul de muncă al persoanei. O persoană cu diploma de tehnician Sonar (SG) din Marina, în gradul de salarizare a lui E-6, ar fi un SG1 sau un tehnician sonar de primă clasă. Un E-5 cu ratingul Specialistului de Mess (MS), ar avea rata de MS2, sau Mess Specialist Second Class Petty Officer.
Există o diferență între servicii și modul în care se recunosc reciproc pe o bază zilnică. De asemenea, în cadrul Marinei Militare, rangurile personalului înscris au următoarele cerințe și calendarul pentru a putea fi promovate la următorul nivel superior. Graficul de mai jos arată cerințele minime pentru promoțiile din categoria de salarizare de la E-2 la E-4.
Cerințe de marină pentru gradele de creștere a salariilor
cerinţe | E-1 / E-2 | E-2 până la E-3 | E-3 până la E-4 |
Time-in-Grad | 9 luni | 9 luni ca E-2 | 6 luni ca E-3 |
Şcoală | Boot Camp | Nici unul | A-școală (pentru evaluări cu școli A) |
BUPERS aprobare de participare |
Nici unul |
Necesar pentru evaluarea controlată | |
PARS |
Nici unul |
PARS Necesar |
|
Test de performanță |
Nici unul |
Ratingurile selectate trebuie să finalizeze testul de performanță aplicabil înainte de a lua examenele de asistență la nivel înalt de la Navy Service. | |
Leadership Training |
Nici unul |
Cursul de Curs Indoctrinativ | |
Evaluarea performanțelor înscrise | Folosit de ofițer de comandă atunci când acordă aprobarea de promovare. | Numără ca factor de performanță în Progresul Final Multiplu pentru toți candidații E-4 până la E-7. | |
Cerințe de serviciu obligatorii | Nu există un set unic de prestare obligatorie de serviciu necesar pentru a lua examenele de avansare la nivel naval sau pentru a accepta avansarea pentru a plăti gradul E-2 la E-6. | ||
Examene | Testarea locală pregătită | Examene NETPDTC | Examene de promovare la nivel înalt sunt necesare pentru toate gradele de plată ale ofițerilor Petty |
Curs de carieră nonresident și RTM | Nici unul | Necesar pentru toate avansările E-3 și Petty Officer, cu excepția cazului în care sa renunțat la completarea Școlii Navy. Cursurile trebuie completate o singură dată. | |
Recomandat de ofițerul de comandă | Toate Progresele din Navy Solicită recomandarea ofițerului de comandant pentru progresul evaluării actuale. |
Graficul de mai jos prezintă cerințele minime pentru promoțiile marcate în marină din clasele E-5 până la E-9.
cerinţe | E-4 până la E-5 | E-5 până la E-6 | E-6 până la E-7 | E-7 până la E-8 | E-8 până la E-9 |
Time-in-Grad | 12 luni ca E-4 | 36 de luni ca E-5 | 36 de luni ca E-6 | 36 de luni ca E-7 | 36 de luni ca E-8 |
Şcoală | NJS pentru ratingul LN2 | Nici unul | Navy School pentru ratingurile AGC, MUC și RPC | Nici unul | Nici unul |
BUPERS aprobare de participare |
Nici unul |
||||
PARS |
PARS Necesar |
Nici unul |
|||
Test de performanță | Ratingurile selectate trebuie să finalizeze testul de performanță aplicabil înainte de a lua examenele de asistență la nivel înalt de la Navy Service. |
Nici unul |
|||
Leadership Training |
P02 Curs de formare pentru leadership Continuum |
P01 Curs de formare în leadership
continuum |
CPO Curs de Indoctrinare | CPO Leadership Training Course |
Nici unul |
Evaluarea performanțelor înscrise | Numără ca factor de performanță în Progresul Final Multiplu pentru toți candidații E-4 până la E-7. | Considerat de Consiliul de Promovare atunci când iau decizii de promovare. | |||
Cerințe de serviciu obligatorii | Nu există un set unic de prestare obligatorie de serviciu necesar pentru a lua examenele de avansare la nivel naval sau pentru a accepta avansarea pentru a plăti gradul E-2 la E-6. | Trebuie să rămână în activitate activă cel puțin doi ani pentru a se pensiona la gradul de salarizare mai mare. | |||
Examene | Examene de promovare la nivel înalt sunt necesare pentru toate gradele de plată ale ofițerilor Petty | Promovarea la E-7 necesită examenul și selecția de avansare la nivel naval de către Comitetul de selectare a CPO al Navy-Wide. Promovarea la E-8 și E-9 se realizează numai de către Comitetul de selecție pentru promovarea la nivel mondial. | |||
Curs de carieră nonresident și RTM | Necesar pentru toate avansările E-3 și Petty Officer, cu excepția cazului în care sa renunțat la completarea Școlii Navy. Cursurile trebuie completate o singură dată. | Cursuri de carieră nonresident și citiri recomandate (Vezi NAVEDTRA 10052). | |||
Recomandat de ofițerul de comandă | Toate Progresele din Navy Solicită recomandarea ofițerului de comandant pentru progresul evaluării actuale. |
Designer grafic Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult
Designerii de grafică creează comunicări vizuale, încorporează imagini și text în logo-urile companiei și materialele promoționale. Aflați mai multe despre ele aici.
Abilități de design grafic și exemple
O listă extinsă de abilități de design grafic pentru a fi folosite pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri atunci când aplicați pentru o lucrare de design grafic.
Noul sistem de promovare a punctelor de promovare
Promoțiile la evaluările marinelor E-4 până la E-7 sunt competitive. Punctele de promovare sunt folosite pentru a determina cine este promovat în poziții de top din Navy.