Noul sistem de promovare a punctelor de promovare

Actualizat în mai 2014 de către Patrick Long, încorporând modificările sistemului de promovare marcată de Navy anunțate de mesajul administrativ al navei (NAVADMIN) 114/14.

În marină, promoțiile la plățile E-4 până la E-7 sunt competitive. Aceasta înseamnă că marinarii concurează împotriva altor marinari, în cadrul aceleiași evaluări (locuri de muncă) pentru sloturile de promovare disponibile. Pentru a determina cine este promovat, Marina, ca și celelalte servicii, utilizează puncte de promovare.

Practic, există locuri de muncă limitate în cadrul fiecărei clase de salarii pentru fiecare loc de muncă. Când se stabilește cine este promovat, cei cu cele mai multe puncte de promovare sunt cei care primesc dungile.

Testul de promovare la scară largă Scor standard

Șefii micii ofițeri (E-7 până la E-9) din fiecare evaluare a Marinei dezvoltă examene de avansare. Examinările constau în 150 de întrebări. În general, 135 de întrebări se referă la rating (slujbă) și 15 întrebări se referă la subiecții militari generali. Examinările sunt administrate majorității candidaților din întreaga lume în aceeași zi. Examinările sunt date în funcție de un program stabilit în locații și ore care sunt anunțate în prealabil.

Scorul standard este o reflectare a cât de bine ai făcut în comparație cu colegii tăi care au făcut același test. Marina marchează mai întâi toate scorurile pentru a obține "media aritmetică", și apoi media în ce măsură fiecare scor este de la mijloc. Scorul dvs. este o reflectare directă a oricărei diferențe relative.

Spuneți, de exemplu, că nu ați marcat doar mai mult decât oricine altcineva, dar ați marcat cu mult peste cel mai mare candidat cel mai mare. Scorul dvs. ar reflecta și va fi relativ mai mare. Pe de altă parte, să presupunem că ai avut cel mai mare scor într-un grup uriaș de sportivi. Veți avea încă scorul cel mai înalt, dar ar fi doar puțin mai mare decât cel mai mare scor cel mai mare.

Într-un mod general, un scor standard de 20 înseamnă că nimeni nu a marcat mai jos, 30 doar 2 procente marcate mai jos, 40 aproximativ 15 procente marcate mai jos, 50 sunt medii, 60 numai 15 procente marcate mai mult, 70 numai 2 procente marcate mai sus, unul devine mai mare de 80. (80 este cel mai înalt punctaj posibil pentru examenele de promovare maritimă). Pentru mai multe informații, "scorul standard" este acoperit în toate cărțile statistice introductive într-un capitol privind statisticile descriptive.

Evaluări de performanță

Marinarii sunt evaluați periodic în funcție de îndatoririle, comportamentele și performanțele lor, de către supraveghetorii lor, utilizând evaluări scrise de performanță. Aceste evaluări scrise includ recomandări de promovare numerică, după cum urmează:

• Promotor timpuriu = 4,0
• Trebuie să promoveze = 3.8
• Promotabil = 3.6
• Progrese = 3.4
• Probleme semnificative = 2.0

Pentru a calcula punctele de promovare a performanțelor de evaluare sau PMA (media de performanță), utilizate în graficul de mai jos, se utilizează pur și simplu media ratingurilor primite în timpul plății curente. Adăugați notele primite în actualul plată, apoi împărțiți-le cu numărul total de evaluări. Deplasați-vă cu trei zecimale și rotunjiți în sus / în jos (mai puțin de 5, rotunjiți în jos, 5 și în sus, rotunjiți în sus).

Timp în grad (TIG)

Așa cum se utilizează în graficul de mai jos, TIG este în ani și fracțiuni de ani. De exemplu, TIG de trei ani și șase luni ar fi de 3,5. Conversiile zecimale pentru fracțiuni de luni sunt următoarele:

• 1 lună =.083
• 2 luni =.166
• 3 luni =.25
• 4 luni =.333
• 5 luni =.417
• 6 luni =.5
• 7 luni =.583
• 8 luni =.666
• 9 luni =.75
• 10 luni =.833
• 11 luni =.916

Punctele anterioare nu sunt avansate (PNA)

Punctele PNA sunt acordate candidaților E-4 până la E-6, care obțin un scor relativ ridicat la examenul de avansare la nivel maritim anterior / au medii relativ ridicate ale marcajelor în timpul unui ciclu de examinare în care candidatul a concurat pentru avansare, dar nu a fost avansat din limitările contingentelor. Punctele PNA sunt compuse din scorul standard al examinării scrise și media punctajului de performanță. Punctele PNA sunt valabile numai din cele mai recente cinci cicluri de examen din acea notă de salarizare.

Punctele PNA sunt acordate doar primelor 25% din marinarii care nu au avansat; 1.5 Punctele PNA merg la primele 25% din Sailor prin teste și 1,5 până la primele 25% pe medii de performanță. Punctele totale PNA sunt determinate din ultimele cinci cicluri de avansare ale lui Sailor, acoperind maxim 15 puncte posibile.

Din nou, numai punctele PNA din ultimele cinci cicluri de promovare pot fi reportate în ciclul curent, iar numărul maxim de puncte (după ce sunt multiplicate cu 2 conform diagramei de mai jos) sunt 30.

Pentru promovarea la E-7, factorii de mai sus sunt doar primul pas și sunt utilizați pentru a determina ce E-6-uri se întâlnesc cu bordul promoției și care nu. Acei E-6 care scor (totalul punctelor determinate mai sus), în cadrul celor 60 de procente din fiecare rating (job), continuă să înregistreze evaluările lor de către o comisie de promovare la nivel naval. Este consiliul de promovare care determină atunci cine este promovat sau nu, în funcție de numărul de posturi disponibile pentru promovare.

Calculul punctului de promovare

Calcularea numărului de puncte de promovare pentru promoțiile E-4 până la E-7

FACTOR	GRADUL DE SALARIZARE	CALCUL	MAX PUNCTE	% SCORE MAX
Media marcii de performanță (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Scor standard (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
Premii	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manual de Progres & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manual de Progres & NAVADMIN 114/14	12	5%
Amenajare individuală	E-4 / E-5	Puncte individuale de augmentare	2	1%
	E-6	Puncte individuale de augmentare	2	1%
A trecut fără avansare (PNA)	E-4 / E-5	PTS pentru top 25% SS și PMA pentru ultimele 5 cicluri de examen	15	9%
	E-6	PTS pentru top 25% SS și PMA pentru ultimele 5 cicluri de examen	15	6%
Serviciul în plăți (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Educaţie	E-4 / E-5	2 asociat PTS; 4 PTS Bachelor sau mai mult	4	2%
	E-6	2 asociat PTS; 4 PTS Bachelor sau mai mult

Punctele maxime de promovare pentru E-4 / E-5 sunt 177

Punctele maxime de promovare pentru E-6 sunt 230

Punctele maxime de promovare pentru E-7 sunt 200