Crearea obiectivelor SMART pentru a găsi un stagiu

Crearea de obiective utilizând sistemul de obiective SMART este o tehnică care este adesea utilizată de profesioniștii din domeniul afacerilor. Este un acronim despre care se credea că a fost folosit pentru prima dată în ediția din noiembrie 1981 Analiză de management de George T. Doran și, de asemenea, a fost descris de Paul J. Meyer în cartea sa Atitudinea este totul.

Pentru a crea obiective SMART, trebuie mai întâi să vă scrieți obiectivele și să le evaluați pentru a vă asigura că acestea sunt specifice, măsurabile, realizabile, realiste și legate de timp. Apoi, urmați procesul de obiectiv SMART așa cum este prezentat mai jos.

Specific

Fiind conștienți în crearea obiectivelor dvs., veți deveni mult mai conștienți de ceea ce doriți să se întâmple. Pentru a fi specific în crearea obiectivelor dvs., trebuie să puteți răspunde la următoarele întrebări: cine, ce, unde, când, ce și de ce.

De exemplu, dacă doriți să obțineți un stagiu pentru această vară, puteți să vă stabiliți obiectivele specifice, răspunzând la următoarele întrebări:

• Cine este implicat în obținerea unui stagiu de practică?
• Ce sperați să realizați?
• Unde vrei un stagiu?
• Când vrei un stagiu?
• Care stagii doriți?
• De ce vrei un stagiu?

măsurabil

Măsurarea progresului obiectivelor dvs. va face mult mai probabil să le atingeți.

Când măsurați progresul, rămâneți pe drumul cel bun, atingeți datele vizate și bucurați-vă de bucuria realizărilor care vă impulsionează efortul continuu necesar pentru a atinge fiecare obiectiv. Stabilirea unor criterii concrete pentru măsurarea progreselor înregistrate în atingerea obiectivelor dvs. vă va face cunoscut faptul că sunteți în țintă.

De exemplu, voi studia și aplica pentru cinci stagii săptămâna aceasta și o rețea cu trei absolvenți de la colegiu până vineri.

accesibil

Selectând obiective care sunt atinse, vă asigurați că veți face ceea ce este necesar pentru a le atinge. Puteți începe prin a scrie obiective pe termen scurt, pe termen mediu și pe termen lung. Pentru fiecare obiectiv, puteți seta un interval de timp pentru pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a atinge fiecare obiectiv. Pentru a vă atinge obiectivele, trebuie să vă angajați să le atingeți. Acest angajament vă va asigura că veți face tot ce este nevoie pentru a vă atinge obiectivele.

De exemplu, doriți să obțineți un stagiu în jurnalism pentru vară. Puteți începe prin a căuta oportunități de stagiu în locația unde intenționați să fiți pentru vară. Puteți face unele legături cu persoanele care lucrează în prezent în domeniu, verificați listele de stagii online și căutați pentru publicații pe care ați putea lucra folosind Googling sau folosind ziarul local sau camera de comerț.

Realist

Crearea unei strategii care vă va ajuta să vă atingeți obiectivele le va face mai realiste. Decizia de a face ceva provocator va face și mai realistă, deoarece va trebui să luați măsuri pentru a face acest lucru. Stabilirea unui obiectiv care este realist și realizabil vă va oferi motivația de a face acest lucru. Dacă stabiliți un obiectiv prea ușor de atins, probabil veți pierde interesul și vă veți sabota de la atingerea obiectivului.

Time-Bound și / sau Tangible

Crearea unei cronologii pentru atingerea obiectivelor dvs. va face mult mai probabil ca veți începe să luați măsurile necesare pentru atingerea obiectivelor dvs. în intervalul de timp alocat. De asemenea, doriți ca obiectivul dvs. să fie tangibil, prin care să vă simțiți ca și cum ați putea face acest lucru. Un obiectiv tangibil este specific, măsurabil și posibil și de obicei îl simțiți ca și cum sa întâmplat deja.