Contactați un Manager de angajări pe LinkedIn

Persoanele care caută un loc de muncă se întreabă adesea dacă este potrivit să contacteze managerul de angajări pe LinkedIn după ce au aplicat pentru un loc de muncă. Nu există un simplu răspuns da sau nu. În general, totuși, nu va afecta cererea dvs. de a trimite un mesaj "Sunt foarte interesat".

Ar trebui să contactați Managerul de angajări pe LinkedIn?

Indiferent dacă merită să ajungeți în întâmpinare, depinde de companie, de managerul de angajare și de modul în care vă contactați persoana. Mai ales pentru pozițiile competitive, la care sute de solicitanți răspund, fiind proactivi și făcând o legătură personală, vă pot ajuta să observați cererea. Pe de altă parte, poate deranja un manager de angajare care preferă să nu fie contactat de solicitanți.

În cele din urmă, cu excepția cazului în care postarea postului spune că cererile vor fi luate în considerare numai prin intermediul site-ului web al angajatorului sau al sistemului de urmărire a solicitanților, este puțin de pierdut în trimiterea unui mesaj LinkedIn scurt și politicos către managerul de angajare, notând interesul dumneavoastră în această slujbă.

Dacă un angajator solicită în mod explicit ca solicitanții să nu îi contacteze dincolo de cererile lor oficiale, nu îi anunță pe angajator pe LinkedIn. Dacă se întâmplă acest lucru sau dacă nu sunteți de acord cu perspectiva de a atinge orbește, întrebați un coleg sau un colaborator care are contact cu compania pentru o introducere sau trimitere; aceasta, de asemenea, ar putea oferi o margine.

1:51

Urmăriți acum: 8 greșeli LinkedIn pe care le-ați putea face

Sfaturi pentru a contacta un angajator Manager pe LinkedIn

Contactarea unui manager de angajare este un lucru simplu. Ce să scrieți și cum să faceți cea mai bună impresie este la fel de ușor ca și câțiva pași simpli:

• Lăsați managerul de angajare să știe că ați aplicat și reiterați interesul față de locul de muncă.
• Menționați una sau două dintre calificările cheie pentru a demonstra de ce sunteți candidatul ideal pentru această poziție.
• Păstrați-vă mesajul cât mai specific și mai concis posibil. Un mesaj scurt poate duce managerul de angajare interesat de cererea dumneavoastră, fără să-l deranjeze.
• Asigurați-vă că editați temeinic mesajul înainte de al trimite. Întregul dvs. contact cu managerul de angajare ar trebui să fie profesional și lustruit; niciun mesaj deloc nu este mai bun decât unul scris în mod necorespunzător.

Când să trimiteți un mesaj

În funcție de companie, procesarea cererii poate dura ceva timp.

Dacă este un angajator mic și vă trimiteți CV-ul prin e-mail, este bine să urmați imediat după ce l-ați trimis.

Dacă este o companie mare, probabil că veți aplica printr-un sistem online de management al candidatului. În acest caz, așteptați până la aproximativ o zi după ce ați introdus aplicația, astfel încât aceasta va avea șansa de a intra în sistem și la managerul de angajare.

Nu vă faceți griji dacă nu veți auzi înapoi. Nu toată lumea verifică frecvent mesajele lor LinkedIn. Unii oameni nu deranjează deloc. Dacă nu primești un răspuns, nu înseamnă că nu te gândești la slujbă.

Urmează instrucțiunile

Urmărirea parametrilor furnizați de managerul de angajare pentru solicitarea unei poziții este importantă. Dacă nu trimiteți toate materialele necesare, este posibil să vă eliminați din considerație.

Aruncarea de aplicații de la persoane care nu au făcut ceea ce a fost solicitat este o modalitate ușoară de a reduce dimensiunea grupului de solicitanți, deci acordați-i timp pentru a răspunde cerințelor specifice aplicării angajatorului și pentru a le satisface în mod adecvat. Un manager de angajare a împărtășit recent că primește atât de mulți candidați calificați încât, dacă el nu reușește unul bun în timp ce screening-ul reia, nu contează cu adevărat pentru că există mult mai mulți candidați puternici din care să aleagă.