Este asigurarea de pierderi de locuri de muncă merită?

Vă îngrijorați cum veți plăti facturile dacă sunteți concediat de la locul de muncă? Dacă nu aveți fonduri în rezervă pentru a vă acoperi cheltuielile până când vă aliniați un alt loc de muncă, există companii care vând asigurări de pierderi de locuri de muncă care vă vor completa veniturile dacă vă aflați în această situație nefericită.

Este posibil să fiți eligibil pentru prestațiile de asigurări de șomaj furnizate de stat dacă vă pierdeți locul de muncă fără vina proprie. Cu toate acestea, compensația de șomaj va fi o parte din salariul dvs. anterior, nu toate. Asigurarea pierderii de locuri de muncă vă poate ajuta să faceți o parte din diferența în timp ce căutați un loc de muncă.

Ce este asigurarea de pierderi de locuri de muncă?

Asigurarea pierderii de locuri de muncă (cunoscută și sub denumirea de asigurare suplimentară de șomaj) oferă venituri în caz de concediere, de închidere a afacerii, de eliminare a locurilor de muncă sau de altă separare acoperită de angajare. Majoritatea politicilor nu oferă acoperire dacă renunțați, vă retrageți sau sunteți concediat de la un loc de muncă. Există mai multe tipuri de politici suplimentare de șomaj disponibile:

• Politica de asigurare suplimentară personală;
• Compania a oferit prestații suplimentare de asigurare de șomaj;
• Suplimentul Uniunii de Asigurări;
• Asigurarea de șomaj ipotecar;
• Asigurarea pentru protecția plăților.

Suplimente de asigurări pentru șomaj

Pentru a beneficia de prestații, trebuie să fi fost concediată sau terminată fără vină. Dacă renunțați, vă retrageți sau sunteți concediat, nu vă veți califica. Majoritatea politicilor de pierdere a locurilor de muncă au o perioadă de așteptare (60 de zile până la șase luni) pentru a beneficia de prestații după ce te-ai înscris în plan. Dacă îți pierzi slujba mai devreme, nu poți să colectezi.

Unele politici plătesc lunar; altele oferă o sumă forfetară. Este posibil să existe un plafon pentru perioada în care puteți colecta beneficii și pentru suma pe care o veți plăti. De exemplu, SafetyNet plătește o sumă forfetară pe an de plan, variind de la 1.500 dolari la 9.000 dolari pentru șomaj și o altă plată pentru invaliditate. Cheltuielile lunare de asigurare pentru SafetyNet variază de la 5 dolari la 30 USD pe lună. Pentru alte planuri, este posibil să vi se perceapă un procent din venitul dvs. sau o sumă plată în dolari.

Acordați-vă timp pentru a studia planurile private de șomaj înainte de a vă înscrie, astfel încât să înțelegeți pe deplin costurile, cerințele de eligibilitate și beneficiile.

Ar trebui să vă gândiți să cumpărați o asigurare suplimentară de șomaj?

Merită să cumpărați asigurarea de pierderi de locuri de muncă? Înainte de a lua această decizie, evaluați situația dvs. de angajare și finanțele personale pentru a determina dacă riscul este în valoare de cheltuiala de a plăti o primă de asigurare.

Ești într-un loc de muncă sau carieră care este în mare cerere și cel puțin oarecum rezistent la recesiune? Dacă da, timpul necesar pentru a găsi un nou loc de muncă va fi mai scurt și este posibil să nu aveți nevoie de acoperire. Pe o piață puternică de locuri de muncă, candidații calificați sunt angajați rapid.

Tu au un fond de urgență care te-ar face pe parcursul unei perioade de șomaj? Experții recomandă să ai suficient bani pentru a acoperi trei până la șase luni de cheltuieli de trai. Dacă nu aveți atât de mult (sau nu v-ați gândit la înființarea unui fond de urgență), niciodată nu este prea puțin sau prea târziu pentru a pune deoparte tot ce puteți pentru a începe un fond de urgență pentru a acoperi cheltuielile neplanificate.

Sunteți eligibil pentru prestațiile de șomaj de stat? Înainte de a achiziționa asigurarea de pierderi de locuri de muncă, verificați eligibilitatea pentru prestații de șomaj. Beneficiile variază în funcție de locul în care locuiți, însă site-ul dvs. privind șomajul de stat ar trebui să aibă informații privind criteriile de calificare, beneficiile săptămânale maxime și cât timp puteți colecta. Rețineți că beneficiile de stat sunt plătite pentru maximum 26 de săptămâni și pentru perioade mai scurte în unele state. De asemenea, compensația maximă va fi un procent din câștigurile dvs. săptămânale, nu suma totală.

Tu ești tu angajatorul sau sindicatul oferă avantaje suplimentare? Unele sindicate și angajatori au planuri de beneficii care oferă compensații suplimentare de șomaj angajaților disponibilizați. Dacă sunteți acoperit de unul dintre aceste planuri, nu va trebui să luați în considerare asigurarea privată.

Tu aveți asigurare care vă va plăti creditul ipotecar, plata autoturismului sau alte facturi dacă sunteți șomer? Unele bănci și societăți de asigurări vând asigurări de protecție la împrumut, denumite în continuare asigurări de protecție la plată (IPP). Acest tip de asigurare acoperă plăți pentru împrumuturi, ipotecă, finanțări auto sau carduri de credit. Se aplică pe termen scurt în cazul în care necesitățile financiare se datorează șomajului sau invalidității temporare.

Ai un contract de muncă care prevede plata compensației dacă îți pierzi slujba? Dacă aveți un contract de negociere colectivă sau un contract de muncă care include un pachet de despăgubire, este suficient să vă completați venitul.

Cum de a decide dacă ar trebui să cumpere de asigurare de pierderi de locuri de muncă

Este asigurarea de pierderi de locuri de muncă merită? Răspunsul este: depinde de situația dvs. financiară. Dacă plătiți salariul la salariul fără economii pentru a vă duce într-o perioadă de șomaj, fondurile suplimentare vă pot ajuta să vă plătiți facturile.

Dacă aveți un plan de beneficii pentru pierderi de locuri de muncă sau un plan de protecție a creditelor ipotecare sau de împrumuturi personale, puteți fi acoperit. Un fond de urgență, combinat cu prestațiile de șomaj de stat, poate fi suficient pentru a vă reduce, în special în perioade de șomaj scăzut.

Luați în considerare costurile pe care le puteți reduce dacă vă pierdeți în mod neașteptat slujba. Este posibil să puteți compensa o parte din pierderea salariului, mai ales dacă există un alt salariat în familie.

Ca și în cazul oricărui produs de asigurare, cântăriți cu atenție argumentele pro și contra înainte de a achiziționa un plan. Decideți dacă aveți nevoie de aceasta și dacă aceasta oferă o acoperire suficientă pentru a vă asigura că cheltuielile dvs. sunt asigurate.