Cum funcționează programele de trimitere a angajaților

Esti vânătoare de locuri de muncă și întrebam ce programe de referință angajat sunt, și dacă acestea vă pot ajuta în căutarea dvs. de locuri de muncă? Angajați programele de referință sunt programe formale angajatorii au instituit pentru a încuraja angajații să se refere candidați pentru locuri de muncă la companie. Programele de recomandare sunt benefice atât angajatorului, cât și angajaților actuali. În unele cazuri, un bonus poate fi obținut dacă un candidat referitor este angajat.

Atunci când căutați un nou loc de muncă, o sesizare de la cineva care lucrează deja la o companie poate obține CV-ul dvs. o privire mai atentă și poate chiar să vă primească un interviu. Deci, în timp ce căutați, priviți în jur pentru a vedea dacă aveți contacte la companiile în care doriți să aplicați. Dacă faceți acest lucru, atunci contactul dvs. vă poate ajuta să obțineți o recomandare de angajare și să obțineți un beneficiu din partea companiei în schimbul efortului său.

Beneficii pentru angajatori

Un program de sesizare este o modalitate de a vă asigura că firma recrutează talente de vârf pentru posturile disponibile. Presupunerea este că angajații actuali sunt calificați unic pentru a identifica cei mai buni candidați, deoarece cunosc misiunea și cultura companiei. Angajații pot avea prieteni sau colegi pe care îi cunosc pentru a fi talentați și care ar putea să se încadreze în acea cultură.

Beneficii pentru solicitanții de locuri de muncă

Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, o sesizare este o modalitate de a vă lua în considerare prioritatea aplicației. Atunci când companiile primesc multe cereri pentru fiecare poziție disponibilă, o trimitere vă poate ajuta să ieșiți din mulțimea de candidați.

Este întotdeauna o idee bună să verificați LinkedIn pentru a vedea cine ați putea ști cine vă poate adresa pentru un loc de muncă. Dacă sunteți absolvent de facultate, verificați, de asemenea, împreună cu absolvenții sau birourile de carieră o listă de absolvenți care ar putea fi în măsură să asiste.

Cum funcționează programele de trimitere a angajaților

Angajatorii cu programe eficiente promovează în mod regulat opțiunea angajaților și oferă un mecanism ușor, cum ar fi un sistem de referire pe hârtie sau online, pentru ca personalul să transmită recomandări.

Punerea la dispoziția angajaților a unui rezumat al punctelor de vânzare pentru a lucra cu organizația și educarea angajaților cu privire la modalitățile eficiente de a ajunge la perspective este un ingredient important pentru programele viabile.

Programele de trimitere a angajaților care au un anumit mecanism pentru angajați la toate nivelurile de a face referiri sunt adesea cele mai eficiente. Unele organizații realizează o direcționare specifică către angajații despre care se crede că au contacte din partea angajatorilor anteriori care sunt concurenți sau care au o reputație de a dezvolta talente cu impact înalt.

Stimulente pentru recomandările angajaților

Programele au adesea stimulente financiare pentru angajații care fac trimiteri viabile, cum ar fi premii, ore libere, călătorii gratuite și recompense în numerar. Uneori recompense mici sunt oferite pentru orice candidat referit care ajunge la un interviu.

În alte cazuri, recompensele sunt condiționate de angajarea de candidați și de rămași la organizație pentru o anumită perioadă de timp. Iată informațiile despre bonusurile de trimitere a angajaților.

Facilitățile nefinanciare, cum ar fi recunoașterea formală a angajaților care fac trimiteri prin intermediul comunicărilor corporative, pot fi, de asemenea, eficiente. Recunoașterea contribuabililor de către supraveghetori poate fi, de asemenea, un stimulent.

Programele de trimiteri de prietenie

Unii angajatori și-au extins programele de referire dincolo de angajați și au adăugat mecanisme pentru "prietenii firmei" care nu sunt angajați să recomande candidații pentru posturile vacante. Companiile stabilesc criterii pentru cine se califică drept prieten. Categoriile comune de prieteni includ ex-angajații care au plecat în calitate bună, furnizorii, clienții, consultanții, stagiarii colegi, membrii familiei personalului, candidații de înaltă calitate care au refuzat ofertele și membrii consiliilor consultative sau ai consiliilor de administrație.

Majoritatea organizațiilor stabilesc linii directoare pentru trimiteri. De exemplu, majoritatea companiilor stipulează că recomandările ar trebui să fie susținute de dovezi concrete ale performanței anterioare a unui individ. Firmele arată clar că caută performanțe de top. Aceștia pot furniza materiale pentru a educa angajații cu privire la cel mai bun mod de abordare și de examinare a potențialelor trimiteri.

Unele firme vor pune la dispoziție stimulente, inclusiv numerar sau premii, dacă persoanele vizate vor fi angajate și vor rămâne la organizație pentru o anumită perioadă de timp.

Beneficii potențiale pentru Angajatori

Ca și în cazul programelor de referire a angajaților, un beneficiu potențial major al unui program de prieteni este oportunitatea pentru un angajator de a furniza persoane cu performanțe ridicate care nu se uită la locuri de muncă sau caută în mod activ noi locuri de muncă.

De asemenea, bazându-se pe prieteni, mai degrabă decât pe angajați strict, angajatorii se deschid către o piscină mult mai mare de angajare. Un avantaj suplimentar îl reprezintă faptul că prietenii firmei nu se află în plată, așa că timpul petrecut în căutarea potențialilor angajați este gratuit pentru companie (dincolo de orice stimulente în numerar sau premiu).