Este mai bine să renunțați înainte de a fi concediat?

Ești îngrijorat de faptul că ai fost concediat și ai gândit să renunți la o situație dificilă? Angajații se întreabă adesea dacă ar trebui să evite percepțiile dăunătoare asociate unei arderi renunțând mai întâi. În unele cazuri, poate avea sens să demisionați înainte de a vă elibera. În altele, nu.

În ambele cazuri, ar trebui să fii pregătit să mergi mai departe. Dacă sunteți concediat, este posibil să nu primiți o notificare prealabilă. Dacă renunțați, este posibil să vi se arate ușa, chiar dacă anunțați două săptămâni.

Având totul gata să ieșiți din birou și să începeți o căutare de locuri de muncă sau să părăsiți în mod proactiv înainte de a vă concediați, va face o situație dificilă mai puțin stresantă.

Vrei să fii concediat?

Cum poți să spui dacă ai putea fi concediat? Verificați aceste cinci semne de avertizare, ceea ce ar putea indica faptul că munca dvs. ar putea fi terminată. În cazul în care unii sau toți aceștia se aplică pentru dvs., ar putea fi momentul să vă gândiți să renunțați.

Avantajele renunțării

Renunțarea are câteva avantaje care merită luate în considerare. Dacă părăsiți un loc de muncă din proprie inițiativă, veți putea să vă închideți într-un mod mai pozitiv angajatorilor viitori.

Ca parte a procesului de separare, este posibil să negociați o dată ulterioară de încheiere, o compensație sau o recomandare viabilă. Angajatorul dvs. va salva beneficiile de șomaj și va evita sarcina dificilă de a vă trage.

Dacă demisionați, asigurați-vă că vă subliniați dorința de a munci din greu până la data plecării. De asemenea, menŃionaŃi că veți menŃine o atitudine pozitivă pe întreaga durată a mandatului dumneavoastră în cadrul companiei. Iată câteva sfaturi despre cum să demisionați cu grație.

Întoarcerea situației în jur

Admiterea lui Frank despre problemele de performanță de la o astfel de întâlnire cu managementul ar putea duce, de asemenea, la discuții despre modalități prin care puteți îmbunătăți performanța în timpul unei perioade de probă.Ar putea oferi, de asemenea, o oportunitate de a discuta alte locuri de muncă la companie care ar putea fi mai bine potrivite.

Angajații pot să renunțe pentru că se tem de o ardere. Uneori, conferindu-i conducerii performanța dvs. ar putea să atenueze unele temeri nejustificate și să vă ajute să evitați renunțarea - sau să fiți concediați. Te-ar putea ajuta să te întorci pe pista corectă cu poziția curentă.

Probleme cu renunțarea

Renuntarea are consecințe negative în ceea ce privește prestațiile de șomaj. În cele mai multe cazuri, angajații care renunță nu vor fi eligibili pentru a colecta șomajul. Lucrătorii concediați vor fi, în general, eligibili pentru prestații de șomaj, cu excepția cazului în care aceștia sunt concediați pentru cauză, adică activități neetice sau ilegale.

O altă problemă este venitul. Dacă nu aveți un loc de muncă aliniat înainte de a vă părăsi, ar putea dura ceva timp pentru a găsi altul. Este important să luați în calcul finanțele atunci când decideți dacă doriți să renunțați sau nu. Poți ajunge fără un salariu dacă e nevoie de ceva timp pentru a-ți găsi un nou loc de muncă?

Motive pentru a rămâne pe loc de muncă

Există câteva motive bune pentru a rămâne la locul de muncă dacă nu este posibilă o ardere imediat:

• Poate fi mai ușor să te angajezi când ai un loc de muncă decât atunci când nu mai muncesti.
• Puteți începe căutarea unui loc de muncă în timp ce lucrați în continuare și evitați explicațiile dificile privind renunțarea la interviurile de angajare.
• Cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă vor fi în rețea și intervievați cu mai multă încredere și mai eficientă în timp ce aceștia sunt încă angajați.

Ce trebuie să faceți pentru a pregăti

Incertitudinea este întotdeauna stresantă, dar dacă aveți timp să vă pregătiți, va fi mai ușor. Cel mai bun scenariu de caz, veți găsi rapid un nou loc de muncă și vă poate da notificări angajatorului dvs. actual. Cel mai grav scenariu de caz, va trebui să te ocupi de a fi concediat.

Dacă știi că nu vrei să rămâi, ridică-ți căutarea de locuri de muncă în treaptă superioară. Există modalități prin care puteți simplifica procesul și puteți fi angajat rapid.

Asigurați-vă că nu aveți informații personale pe computerul de lucru. Dacă aveți proiecte la care lucrați pentru a-ți îndeplini misiunea, păstrați-le la curent și fiți pregătiți să împărtășiți informații cu privire la locul în care se află cu supervizorul dvs., dacă vă întoarceți notificarea.

Gândiți-vă la finanțe. Vă puteți permite să obțineți fără un salariu dacă renunțați? Cum despre asigurările de sănătate și alte beneficii ale angajaților? Gândiți-vă la modul în care vă veți ocupa de șomaj și va veni cel puțin un plan tentativ de a obține. Într-o pungă, există concursuri pe care le puteți lua pentru a câștiga bani în plus. Încercați să planificați pentru ambele scenarii: renunțarea la concediere. Aveți cel puțin un plan tentativ în loc să vă ușureze luarea deciziilor.