Program de internship Johnson & Wales

Maureen Dumas, vicepreședinte al departamentului de educație experimentală și carieră din cadrul Universității Johnson & Wales, răspunde la întrebări legate de programul său de stagiu de foarte mare succes în care lucrează din greu pentru a plasa anual aproximativ 4.100 de studenți. Huffington Post a prezentat-o ​​pe Maureen într-un articol intitulat "pregătirea pentru lumea reală".

Am fost bucuros să am ocazia să vorbesc cu Maureen pentru a avea un sentiment mai bun cu privire la ceea ce face un program de stagiu de succes și ce elevii trebuie să facă pentru a avea succes la stagiul lor de practică.

Penny Loretto: După părerea dvs., ceea ce face programul Johnson & Wales Internship atât de reușit?

Maureen Dumas: Avem un program de stagiu foarte bine definit la Johnson & Wales. Lucrăm direct cu studenții și angajatorii și avem un manual care definește așteptările ambelor părți. Obținerea de feedback de la angajatori este foarte importantă pentru succesul programului nostru. La sfârșitul fiecărui stagiu, angajatorii ne furnizează informații despre experiența în sine, împreună cu ce fel de învățare a avut loc și despre feedbackul asupra modului în care studenții noștri au efectuat.

Toate documentele noastre pentru stagiile noastre se fac electronic. Elevii trebuie să primească un credit pentru stagiul lor și trebuie să fie în domeniul studenților de interes. Stagiile sunt concepute pentru a ajuta studenții să aplice teoria învățată în sala de clasă și să o folosească cu succes în lumea reală. Fiecare student este numit un coordonator care îi poate ajuta cu întrebări sau probleme care apar.

Penny: Cum pregătiți elevii pentru stagiile lor?

Maureen: Toți elevii trebuie să participe la o orientare înainte de a-și începe stagiul. Un coordonator experimental este alocat fiecărui elev împreună cu un sponsor al facultății. Elevii încep, de obicei, procesul de cel puțin 2 semestre înainte de a face stagiul. Elevii se pot înregistra acum online pentru stagiul lor, ceea ce ne oferă o mulțime de timp pentru a fi proactiv cu ei și oferă o infrastructură sporită care beneficiază Colegiul, angajatorul și internul.

Penny: Ce cauți la partenerii angajatori?

Maureen: Johnson & Wales utilizează în mod consecvent aceiași angajatori pe care noi le considerăm potriviți pentru studenții noștri. Noi angajatori sunt, de asemenea, adăugați în timp ce căutăm experiențe noi și diferite pentru studenții noștri. Uneori studenții vin cu propriii angajatori în cazul în care ar dori să intern și apoi vom apela la acest angajator pentru a vedea dacă acestea îndeplinesc cerințele noastre.

Johnson & Wales colaborează cu aproximativ 1500 de angajatori în fiecare an și ținem evidența a câte studenți au internat cu fiecare angajator și câți dintre acești studenți au fost efectiv angajați pentru angajarea cu normă întreagă în cadrul companiei. De asemenea, avem mai mulți studenți care lucrează la unele dintre cele mai populare site-uri ale noastre; care include companii precum Nordstrom's, Hilton Worldwide și Marriott.

Penny: Ce înseamnă un stagiu la Johnson & Wales?

Maureen: La Johnson & Wales, stagiile sunt considerate a fi adevărate experiențe de învățare, o prelungire a experienței în clasă, care extinde teoria în lumea reală. Programul nostru de stagiu definește așteptările clare care trebuie îndeplinite împreună cu obiectivele de învățare stabilite pentru student.

O cantitate imensă de coordonare intră în programul nostru de stagiu, pentru a ne asigura că elevii noștri obțin o valoare educațională reală de la stagiul lor de practică. Universitatea trebuie să lucreze pentru a înțelege obiectivele de învățare ale elevilor, împreună cu comunicarea cu angajatorii pentru a stabili așteptările care vor satisface atât cerințele studentului, cât și ale angajatorului. Coordonatorul experimental este legătura între student, angajator și universitate și servește ca avocat student pe parcursul întregii experiențe de stagiu.

Coordonatorul este responsabil pentru asigurarea faptului că procesul de învățare este corect și verificarea înapoi cu angajatorii pentru a vedea cum merge procesul.

Johnson & Wales asigură că o cantitate vastă de resurse sunt puse în programul lor de internship. Doi membri ai personalului sunt dedicați fiecărui elev și este oferită o burse de 1500 de dolari pentru a sprijini studenții, astfel încât aceștia să se poată concentra asupra învățării. Elevii sunt eligibili să facă două stagii cu o plată totală de 3.000 de dolari pe parcursul educației lor la Johnson & Wales, care ajunge la o investiție de 4 milioane de dolari realizată de la universitate. Majoritatea banilor provin de la donatori de campanii care selectează finanțarea unui stagiu dintr-o listă de contribuții posibile.

Maureen oferă câteva sfaturi utile pentru elevi:

1. Planificați și începeți devreme procesul de stagiu.
2. Nu intrați în birou pentru prima dată un semestru înainte să doriți să faceți un stagiu.
3. Implicați-vă la biroul de carieră la Colegiul dvs. mai devreme.
4. Ia-ți timp să-ți cunoști cu adevărat facultatea.
5. Utilizați toate resursele disponibile pentru dvs.

Planificându-vă devreme, veți avea timp suficient pentru a găsi și aplica un stagiu care se potrivește cel mai bine intereselor dvs. Membrii facultății sunt experți în industria dvs. și pot avea contacte la care vă puteți conecta atunci când căutați oportunități. Asigurați-vă că utilizați toate resursele și contactele. Nu uitați de părinți, prieteni, cunoștințe, cadre didactice, angajatori anteriori, care ar putea fi capabili să ofere un avantaj atunci când caută un stagiu în domeniul dvs. de interes. Absolvenții de la colegiu pot fi, de asemenea, o modalitate excelentă de a se angaja în procesul de conectare la rețea, precum și de a descoperi stagii neaderente.