Obțineți Scoopul interior pentru modul în care funcționează interviurile pentru locuri de muncă

Poate că a trecut ceva timp de la ultimul interviu de angajare - sau poate că ești pe cale să începi primul tău interviu adevărat după absolvire. Indiferent de situație, este normal să aveți un moment de panică după ce ați făcut aranjamente pentru a vă întâlni cu managerul de angajare. Știți chiar ce este această întâlnire când vine vorba de ea? Care este formatul tipic al unui interviu de angajare?

În cel mai simplu mod, un interviu de angajare este o șansă de a afla mai multe despre locul de muncă, în timp ce vă expuneți abilitățile și experiența. Scopul dvs. este să aflați dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs., ceea ce înseamnă învățarea cât mai mult posibil cu privire la îndatoririle, așteptările, oportunitățile, echipa și cultura. De asemenea, doriți să arătați managerului de angajare că sunteți persoana perfectă pentru a rezolva problemele angajatorului și pentru a accelera compania până la înălțimi și mai mari ale succesului.

Toate interviurile de locuri de muncă nu sunt create egale

Dacă ați vizionat orice sitcom-uri de la locul de muncă, probabil că aveți o imagine foarte specifică a ceea ce arată un interviu de angajare. Te aștepți la o masă lungă într-o sală de conferințe, cu tine pe o parte, îmbrăcată în cea mai bună îmbrăcăminte de afacere și pe șeful de pe partea cealaltă a acesteia, îmbrăcată în hainele de lucru mult mai frumoase. Dar interviurile de locuri de muncă nu par toate la fel.

De exemplu, interviul dvs. ar putea:

• Desfășurați în biroul managerului, o sală de conferințe, un spațiu deschis la companie, un restaurant sau o cafenea.
• Implicați doar o persoană - un reprezentant al resurselor umane (HR), de exemplu, sau potențialul dvs. nou șef - sau un grup de oameni. V-ați putea întâlni cu colegii potențiali, cu persoane din alte departamente, cu proprietarul companiei, cu vicepreședintele de vânzări, despre oricine lucrează la companie.
• Ultimele 15 minute (în general, nu este un semn minunat, dar potențial OK, dacă este vorba de screening timpuriu) sau câteva ore. Ați putea petrece chiar o zi întreagă participând la mai multe runde de interviuri.

• Fiți o aventură exclusivă, unde sunteți singurul candidat la interviu sau un interviu în grup care implică mai mulți candidați.

Aflați cum va funcționa înainte de a merge

Multe variații posibile sunt unul dintre motivele pentru care doriți să comunicați în mod clar cu managerul de recrutare, cu recrutorul sau cu reprezentantul HR înainte de a ajunge la întâlnirea dvs. Nu vă fie frică să puneți întrebări pentru a obține un sentiment de ceea ce intrați.

De exemplu, puteți întreba:

• Pe cine mă voi întâlni și care este rolul acestei persoane?
• Ce materiale trebuie să aduc cu mine? (Indiferent de ceea ce spune managerul de angajare, aduceți mai multe copii ale CV-ului dvs. și orice alte materiale care ar putea fi necesare pentru a vă arăta munca, cum ar fi un portofoliu.)
• Care este codul de îmbrăcăminte? (În cazul în care nu există cod de îmbrăcăminte, o întâlnire de afaceri ordonată este cea mai bună alegere. Intervievatorul dvs. ar putea purta blugi, dar nu ar trebui să fiți.)

Ce ar putea arata formatul de interviu

Presupunând că aveți răspunsuri la toate întrebările dvs. (și că sunteți singurul candidat care intervievează acea zi și se va întâlni cu o singură persoană), formatul interviului de angajare va arăta probabil așa:

1. Veți ajunge la birou, cu cel puțin 15 minute mai devreme, după ce ați confirmat adresa, inclusiv podeaua și suita, înainte de timp și ați trasat ruta pentru a evita surprizele de trafic.
2. Un recepționer sau un administrator vă va anunța.
3. Veți fi invitat într-o sală de birouri sau de conferințe, unde veți întâlni managerul de angajare sau reprezentantul HR și veți începe conversația.
4. Lăsați managerul de angajare să fixeze tonul, dar să fie în căutarea unei oportunități de a pune întrebările dvs. și de a vă face un caz. Managerul de angajare ar putea ajuta în acest scop, de exemplu, prin invitația de a-i spune despre tine. Vino pregătită cu un lift, în care îți explici cine ești și ce faci. Un pitch bun durează 60 de secunde sau mai puțin și vă "vinde" ca pe un candidat pentru persoana HR.

1. La sfârșitul interviului, veți avea ocazia să întrebați intervievatorul întrebările proprii. Fiți pregătit cu câteva întrebări despre locul de muncă și compania și orice altceva ce trebuie să știți pentru a lua o decizie dacă vi s-ar oferi slujba.
2. După interviu, urmăriți-vă cu un mesaj de poștă electronică sau cu o notă pentru toată lumea cu care ați intervievat.

Fii pregatit sa fii flexibil

Înțelegeți că indiferent cât de bine vă pregătiți și cât de multe informații primiți de la persoana HR la telefon, probabil că va trebui să vă rog cu câteva lovituri în ziua interviului.

Poate că reprezentantul a spus că te vei întâlni cu o singură persoană și că vezi trei oameni. Poate că va trebui să vă mutați într-un alt etaj sau într-o altă locație sau să vă schimbați abordarea atunci când devine clar că managerul de angajare nu cumpără ceea ce vindeți.

Amintiți-vă că un interviu este, în centrul său, o întâlnire între două sau mai multe persoane care ar putea lucra împreună într-o zi. Cu toții aveți același scop: pentru a vedea dacă puteți avea o relație de muncă fericită și productivă.