Icebreaker Sfaturi pentru team building

Privind pentru un câștigător de team building buildingbreaker pe care îl puteți folosi pentru întâlniri, cursuri de formare, sesiuni de team building, evenimente și activități ale companiei? Cei cinci dintre cei care fac rău de gheață fac coerența și cooperarea dintre grupuri o extensie naturală a discuției atunci când folosiți acest dezastru de gheață.

Icebreakers care se referă la tema sesiunii

Puteți face referire la cele cinci elemente selectate pentru subiectul sesiunii și puteți utiliza pauza de gheață pentru a adăuga la conținutul sesiunii. De exemplu, într-o sesiune despre modul de desfășurare a unei întâlniri reușite, ați putea cere participanților să identifice cei mai importanți cinci factori pentru a face o întâlnire reușită.

Într-o sesiune privind motivația angajaților, puteți cere participanților să împărtășească cei cinci factori care le motivează cel mai mult ca indivizi la locul de muncă. Într-o clasă despre modul de a asculta mai eficient, puteți cere participanților dvs. să identifice cinci obiceiuri proaste ale ascultătorilor săraci. Singura limită a potențialelor cinci întrebări este imaginația facilitatorului. În fiecare dintre aceste exemple, spărgătorul de gheață poate servi ca punct de pornire pentru discuția dvs.

Icebreakers care sunt pentru distracție și team building

În alte ocazii, puteți utiliza acest spărgător de gheață pentru a vă încuraja participanții să se distreze și să se bucure unul pe altul. Acestea sunt douăsprezece exemple de subiecte care au fost distractive pentru participanți în trecut.

• 5 romane preferate
• 5 filme favorite înfricoșătoare
• 5 cele mai rele filme pe care le-au văzut vreodată
• 5 flori preferate
• 5 legume preferate
• 5 mese preferate
• 5 alimente pe care preferă să nu le mănânce din nou
• 5 orașe pe care le-ar plăcea cel mai mult să le viziteze
• 5 țări pe care intenționează să le vadă
• 5 emisiuni TV preferate ale tuturor timpurilor
• 5 cele mai disliked sarcini de a face în jurul casei
• 5 câini preferați

Cinci pași de gheață

1. Împărțiți participanții la întâlniri în grupuri de patru sau cinci persoane, făcându-le numărul liber. (Faceți acest lucru deoarece oamenii încep, în general, o întâlnire așezându-se cu cei pe care îi cunosc deja cel mai bine sau cu oamenii din propriile departamente.)
2. Spuneți grupurilor nou formate că misiunea lor este de a împărtăși membrilor grupului lor cele cinci filme preferate ale tuturor timpurilor sau cele cinci romane preferate sau cele cinci filme cel puțin nefericite și așa mai departe, așa cum sa discutat mai sus.

   Subiectul poate fi de cinci din orice - cel mai placut sau disliked. Această spărgătoare de gheață ajută grupul să exploreze interesele comune într-un mod mai larg și declanșează o mulțime de discuții despre motivul pentru care fiecare persoană îi place sau nu-i place pe cele cinci alese.

   În timp ce recomand, în general, înghețate care sunt legate de tema întâlnirii, cinci din oriceeste o activitate de construcție rapidă, distractivă, pe care oamenii o fac cu adevărat plăcută. Nimeni nu este rugat să-și părăsească zona de confort pentru conversație și nu am găsit niciodată un participant care nu dorește să împartă răspunsurile la acest tip de întrebare.

1. Puteți folosi, de asemenea, acest scut de gheață pentru discuții de actualitate. Ca un alt exemplu, într-o sesiune de construire a echipei, ați putea întreba: "Care sunt cele cinci comportamente disfuncționale pe care le-ați experimentat când participați la o echipă nereușită?" Sau, "Gândiți-vă la cea mai bună echipă pe care ați avut-o vreodată. Care sunt cinci factori cheie și importanți care au făcut echipa dvs. cea mai bună sau mai reușită?"
2. Spuneți grupurilor că o persoană trebuie să ia note și să fie gata să împărtășească punctele culminante ale discuțiilor de grup cu întregul grup la terminarea misiunii.

1. Dezvăluiți echipa de gheață a echipei, solicitând unui voluntar să citească lista celor cinci din orice. Sau cereți voluntarului să prezinte filme, de exemplu, că mai multe persoane au avut în comun și au împărtășit ca favorit. Apoi, cereți fiecărui grup să împartă întreaga listă cu întregul grup.

   Deoarece oamenii sunt aproape întotdeauna cea mai bună sursă de râs și distracție, citirea listelor generează multe râsete și discuții. De asemenea, puteți prinde variația conversației în grupurile mici pe baza tranzițiilor efectuate de la un element la altul.

1. Când voluntarul din fiecare grup este terminat, întrebați ceilalți participanți dacă au ceva pe care ar dori să-l adauge la discuție înainte de a continua cu restul sesiunii.

Această gheață de gheață a echipei durează 10-15 minute, în funcție de numărul de grupuri care trebuie să raporteze discuția.