Aflați mai multe despre diferențele geografice și localizarea plăților

Companiile care dețin angajați în mai multe zone geografice au deseori diferențe geografice de salarizare (sau diferențe de salarizare în funcție de locație) în scala lor salarială. Într-o companie cu diferențe geografice de salarizare, un angajat dintr-o zonă care are rate salariale mai mari pentru locuri de muncă comparabile și / sau un cost mai ridicat de trai va fi plătit mai mult decât colegii din altă parte a companiei, altfel egal. Modul în care aceste politici sunt administrate ar putea avea un impact major asupra evaluării planurilor de compensare, alegerii angajatorilor și stabilirii unei căi de carieră.

Prevalența diferențelor de plăți geografice

Potrivit consultanților de compensare Culpepper și Associates, printre companiile cu locații de muncă în mai multe zone geografice, diferențele geografice de salarizare sunt utilizate de:

• 76% dintre companiile cu 100 sau mai mulți angajați
• 86% dintre companiile cu 10.000 sau mai mulți angajați

Calculul diferențelor de plăți geografice

De asemenea, potrivit companiei Culpepper, a companiilor cu diferențe geografice de salarizare:

• Factorul de 89% în anchetele salariale locale
• 38% din costul local de trai
• Factor de 13% în inflație (IPC)
• Factor de 3% în datele privind șomajul sau ocuparea forței de muncă
• 68% ajustează anual diferențele de remunerare
• 19% ajustează diferențele de salarizare la fiecare doi ani
• 4% ajustează diferențele de salarizare la fiecare trei ani

Implementarea diferențelor de plăți geografice

Culpepper citează trei metode comune pentru implementarea diferențelor geografice de salarizare:

• Diferite structuri salariale în diferite locații
• Ajustări individuale la salariile de bază
• Plăți diferențiale geografice suplimentare

Dintre companiile cu diferențe geografice de plată, 75% utilizează prima metodă. A treia metodă poate include o abordare bazată pe formulare, în care se adaugă o ajustare procentuală la salariul de bază al unui angajat, în funcție de locul de muncă.

Diferențiale de plăți geografice după nivelul de activitate

Diferențele de remunerare geografică sunt oferite:

• 38% dintre directori
• 77% dintre directori și manageri
• 87% din personalul profesionist
• 85% dintre angajații orăși și cei care nu sunt scutiți

Definirea zonei geografice pentru diferențele geografice cu plată

Culpepper declară că, printre companiile cu diferențe geografice de remunerare, definițiile geografice utilizate sunt:

• Orașe (60% din companii)
• Stat sau provincie (20%)
• Regiunea sau teritoriul larg (20%)
• Țară (12%)
• Locații la o anumită distanță (11%)
• Locații cu rate similare de plată a pieței (24%)

Cifrele de mai sus se adaugă la peste 100% din cauza companiilor care utilizează mai multe metode.

Caveat pe Culpepper

Datele despre Culpepper se bazează pe un sondaj realizat în 2009 de 340 de angajatori, dintre care 79% se referă la tehnologie, științe ale vieții, asistență medicală, energie și inginerie. Firmele publice dețin doar 58% din eșantion. Cu toate acestea, studiile Culpepper sunt pe larg citate.

Considerații privind diferențele geografice cu plată

Înainte de a accepta un loc de muncă într-o companie cu operațiuni îndepărtate, ar trebui să întrebați ce sistem de diferențe geografice de salarizare există, dacă există. Ar putea avea ramificații importante dacă vreodată veți fi transferați între locurile de muncă sau intenționați să faceți o mutare în cadrul companiei. Printre preocupările dvs. principale ar trebui să fie:

• Indiferent dacă ajustările de plată sunt automate și imediate atunci când schimbați locațiile.
• Dacă o trecere la o locație cu costuri reduse declanșează o scădere automată a salariilor.
• Ce se întâmplă cu plata dvs. după o mutare în cazul în care rata de plată a fost negociată, și non-standard.

În plus, situațiile în care vă deplasați peste liniile de stat pot adăuga propriile lor complexități, mai ales dacă există diferențe mari în ratele de venit sau de impozitare a salariilor evaluate de statele respective. Luați în considerare un caz în care inițial trăiți și lucrați la costuri mai mari, la un nivel mai ridicat al impozitului, dar apoi acceptați un transfer într-o locație de muncă cu costuri mai mici, cu un nivel mai mic de impozitare.

În acest caz, dacă diferențele geografice ale salariilor sunt determinate de locația locului de muncă, schimbarea locului de muncă, dar nu și a casei dvs., ar putea declanșa o reducere a salariilor. Cu toate acestea, costul vostru de trai nu ar fi scăzut. Într-adevăr, factura dvs. totală privind impozitul pe venit ar fi în continuare la rata mai mare a statului în care locuiți. Ar trebui să determinați în prealabil dacă societatea are excepții pentru astfel de scenarii.

De asemenea, rețineți că, deoarece ratele federale de impozitare a venitului sunt aceleași la nivel național, multe persoane din parantezele cele mai înalte sunt acolo pur și simplu pentru că locuiesc în regiunile cu costuri mai mari (și deci cu salarii mai mari). Chiar și înainte de impozitare, mulți dintre acești oameni au un nivel de trai mai scăzut decât cei din categoriile inferioare de impozitare care locuiesc în altă parte. Este un alt aspect important dacă sunteți deschis să locuiți și să lucrați într-o mare varietate de locuri.