• 2024-09-28

Repararea laterală în USMC

Evanescence - Bring Me To Life (Official Music Video)

Evanescence - Bring Me To Life (Official Music Video)

Cuprins:

Anonim

Efectuarea deciziei de a reîncărca cu Corpul Marin pentru un alt turneu nu este întotdeauna la fel de ușor ca și semnarea pe linia punctată. Chiar și după ce un marin decide să rămână pentru încă patru, Corpul poate avea și alte planuri datorită faptului că unele MOS (locuri de muncă) sunt supraîncărcate sau subminate. Este posibil, totuși, să transformăm corpul marin "nu" într-un "da". Pentru a face acest lucru este necesar tu a schimba.

Lateral Move Program

Corpul marin gestionează populația de specialități militare ocupaționale cu un număr predeterminat de sloturi. Concurența pentru aceste sloturi limitate, cunoscută sub numele de "spații de barcă", uneori împiedică un marin să rămână în Corp pentru un alt termen. Acesta este locul unde programul de mutare laterală poate oferi o soluție.

"Când marinarii decid să se reînscrie, ei pot să rămână în MOS - dacă au un spațiu de barcă - sau trebuie să facă o mișcare laterală dacă doresc să rămână", spune Gunnery Sgt. Stuart Morvant, șeful de mutare laterală a Corpului "Manpower Management".

Dacă un MOS nu are mai multe spații de barcă, este considerat închis pentru reînscriere. Majoritatea marinarilor sunt eligibili să se reînscrie cu un an înainte de data sfârșitului activității lor (EAS), dar marinarii pe termen lung nu se pot reînscrie până când nu se află în același an fiscal cu EAS. De exemplu, un marin al cărui EAS este mai 2006 nu este eligibil să se reînscrie până în octombrie 2005, începutul anului fiscal 2006.

Marinarii de primă necesitate trebuie să fie preocupați de aceste "spații de barcă". Există doar un număr limitat de spații pentru bărci deschise pentru marinarii de primă clasă în orice MOS. Atunci când mai mulți marini se aplică pentru a reînscrie într-un MOS decât spațiile de barca disponibile, excedentul marin trebuie să găsească un nou loc de muncă și să facă o mutare laterală într-un nou MOS.

Primul pas în a face o mișcare laterală este vizitarea specialistului în reținerea carierei.

"Vino cu trei alegeri laterale în capul tău", a spus Gunnery Sgt. Charletta R. Anderson, specialistul în reținerea carierei de la Quantico. "În acest fel, dacă nu se califică pentru un MOS sau un MOS este închis, putem să ne întoarcem la următoarea alegere. Când un Marine are doar un singur MOS pe care (el sau ea) vrea să îl mute, el o face greu."

Primii marini care se reînscrie dintr-un MOS închis pot aplica mutarea laterală în orice MOS deschis. Ei au nevoie de o șansă mai bună de a-și alege alegerea dacă aplică pentru un MOS cu un deficit critic și o nevoie urgentă de personal pentru a umple rândurile.

Listă de posturi MOS pentru mișcări laterale

Deși neajunsurile pot varia de la an la an, mai jos este de exemplu un tip de locuri de muncă care pot fi deschise și pot fi ușor de mutat și chiar să primească un bonus frumos de reînscriere din cauza necesităților forței de muncă:

  • 0211 Specialist în Counter Intelligence
  • 0241 Specialist în analiza imaginilor
  • 2336 Tehnician de evacuare a armei explozive
  • Controlerul tehnic 2823
  • 2834 Tehnician de comunicații prin satelit
  • 4429 Servicii juridice Reporter (Stenotype)
  • 6316 Tehnician de comunicații aerian / navigație

Aceste MOS sunt foarte exigente, a spus Morvant. "Pentru cele mai multe dintre ele, trebuie să conduceți un interviu înainte de a fi luat în considerare și pentru unii, aveți nevoie de un clearance secret."

În plus față de interviuri și nivelurile de clearance-ul, aceste MOSs submanagerate necesită scoruri tehnice generale ridicate de la Armed Services Vocation Aptitude Battery (ASVAB). Dar nu lasati scorurile scazute ASVAB sa te opreasca.

"Deplasarea laterală în orice MOS depinde de calificările dvs. și de scorul dvs. ASVAB", spune Capt. Tricia Angelini, ofițer al Planului de aliniere la termen. "Dacă doriți să vă mișcați lateral și aveți un scor redus GT, reluați ASVAB".

calificări

Se recomandă ca marinarii să-și ia timpul în timpul testării și să studieze în avans dacă aceștia decid să reia ASVAB. Este ușor să nu faceți bine pe ASVAB dacă nu vă pregătiți în mod corespunzător.

Odată ce un navigator maritim este considerat calificat pentru un anumit MOS, o foaie de rutare Reenlistment / Extension sau Lateral Movement (RELM) este trimisă prin lanțul de comandă.

"Fișa de rutare RELM este o foaie de discuție pentru a lăsa lanțul de comandă să știe ce intenționează Marine să facă", adaugă Anderson. "Se afirmă dacă marinii sunt sau nu calificați din punct de vedere medical și dentar, care au fost ultimele scoruri ale testului de fitness fizic și dacă au probleme juridice în așteptare. Tabela este trimisă de ofițerii lor subordonați, și tot drumul până la comandantul batalionului.Recomandarea comandantului este singura care se îndreaptă către sediul central al Corpului marin al forțelor de muncă însărcinate să ia decizia.

Deși mișcările laterale sunt destinate să permită marinarilor de primă clasă a căror primar MOS să fie închisă o oportunitate de a rămâne în Corp, există alte situații în care o mișcare laterală poate fi o decizie adecvată în carieră.

"Restructurarea sau reducerea dimensiunii unui MOS, eliminarea treptată a aeronavelor moștenite și conversiile militar-civile sunt niște indicatori că un marin ar dori să privească o mișcare laterală și să obțină un nou MOS", spune Maj. Mark Menotti, MMEA șef adjunct.

"Uneori, marinarii încearcă să se miște lateral pentru că vor o schimbare a ritmului - ceva nou", adaugă Angelini.

Dacă un solicitant marin dorește să se deplaseze lateral dintr-un MOS deschis, el sau ea trebuie să obțină aprobarea generalului comandant. "Totul depinde de nevoile Corpului Marin", spune Anderson. "Mișcările laterale nu sunt o garanție."

Pentru mai multe informații despre efectuarea unei mutări lat și a câmpurilor MOS Marine Corps, vizitați site-ul oficial al MMEA sau discutați cu specialistul în domeniul reținerii carierei.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.