Etica militară și conflictele de interese

DoDD 5500.7, Standarde de Conduită, oferă îndrumare personalului militar privind standardele de conduită și etică. Încălcarea dispozițiilor punitive de către personalul militar poate conduce la urmărirea penală în baza Codului uniform de justiție militară (UCMJ). Încălcarea dispozițiilor punitive de către personalul civil poate conduce la o acțiune disciplinară fără a ține cont de problema răspunderii penale. Membrii militari și angajații civili care încalcă aceste standarde, chiar dacă astfel de încălcări nu constituie o abatere penală, sunt supuse acțiunilor administrative, cum ar fi mustrările.

Folosirea termenului "angajat DoD" include angajații civili și membrii militari.

Valorile etice

Etica reprezintă standarde prin care trebuie să acționăm pe baza valorilor. Valorile sunt convingeri de bază, cum ar fi datoria, onoarea și integritatea, care motivează atitudinile și acțiunile. Nu toate valorile sunt valori etice (integritatea este, fericirea nu este). Valorile etice se referă la ceea ce este bine și rău și, astfel, au prioritate față de valorile neetice atunci când iau decizii etice. Personalul din cadrul personalului didactic trebuie să ia în considerare cu atenție valorile etice atunci când ia decizii ca parte a îndatoririlor oficiale. Valorile etice primare includ:

Onestitate

A fi sincer, direct și sincer sunt aspecte ale onestității.

Adevărul este necesar. Decepțiile sunt de obicei ușor descoperite. Lipsesc credibilitatea și subminează încrederea publică. Necredindu-le spus din motive aparent altruiste (pentru a preveni sentimentele rănit, pentru a promova bunăvoința etc.), sunt totuși respinse de către destinatari.

Eminența adaugă sinceritatea la veridicitate și este, de obicei, necesară pentru a promova încrederea publică și pentru a asigura desfășurarea eficientă și eficientă a operațiunilor. Adevărul prezentat în așa fel încât să îi determine pe destinatari să facă confuzii, interpretări greșite sau concluzii inexacte nu sunt productive. Astfel de înșelăciuni indirecte pot promova rău intenționat și pot eroda deschiderea, mai ales atunci când există o așteptare de sinceritate.

Candor este oferta directa de informatii nerecuperate. Este necesar în funcție de gravitatea situației și de natura relațiilor. Candoarea este obligatorie atunci cand o persoana rezonabila se simte tradata daca informatiile au fost retinute. În unele circumstanțe, tăcerea este necinstit; totuși, în alte circumstanțe, divulgarea informațiilor ar fi greșită și poate ilegală.

Integritate

A fi credincios convingerilor omului este parte integrantă. Urmărirea principiilor, acționarea cu onoare, menținerea judecății independente și îndeplinirea atribuțiilor cu imparțialitate ajută la menținerea integrității și evitarea conflictelor de interese și a ipocriziei.

Loialitate

Fidelitatea, credincioșia, loialitatea și devotamentul sunt toate sinonime pentru loialitate. Loialitatea este legătura care ține națiunea și guvernul federal împreună și balsamul împotriva disensiunilor și conflictelor. Nu este o ascultare orb sau o acceptare incontestabila a status quo-ului. Loialitatea necesită o echilibrare a intereselor, valorilor și instituțiilor diferite, în interesul armoniei și coeziunii.

Responsabilitate

Angajații din cadrul DoD sunt obligați să accepte responsabilitatea pentru deciziile lor și consecințele rezultate. Aceasta include evitarea chiar a apariției improprii. Responsabilitatea promovează luarea deciziilor atentă și bine gândită și limitează acțiunea fără grijă.

dreptate

Deschiderea și imparțialitatea sunt aspecte importante ale corectitudinii. Personalul din cadrul personalului medical trebuie să se angajeze în justiție în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Deciziile nu trebuie să fie arbitrare, capricioase sau părtinitoare. Persoanele fizice trebuie tratate în mod egal și cu toleranță.

Îngrijirea

Compasiunea este un element esențial al bunei guvernări. Amabilitatea și bunătatea, atât pentru cei pe care îi slujim, cât și pentru cei cu care lucrăm, ne ajută să ne asigurăm că indivizii nu sunt tratați doar ca un mijloc de a-și atinge scopul. Grijă pentru alții este contrabalansul împotriva ispitei de a urmări misiunea cu orice preț.

Respect

Pentru a trata oamenii cu demnitate, pentru a onora viața privată și pentru a permite auto-determinarea este critică într-un guvern de oameni diferiți. Lipsa respectului duce la o defalcare a loialității și onestității în cadrul unui guvern și aduce haos comunității internaționale.

Promisiunea de menținere

Nici un guvern nu poate funcționa mult timp, dacă angajamentele sale nu sunt respectate. Angajații din cadrul DoD sunt obligați să își păstreze promisiunile pentru a promova încrederea și cooperarea. Din cauza importanței angajamentului promis, angajații DoD trebuie să-și asume angajamente numai în cadrul autorității lor.

Cetățenie responsabilă

Este datoria civică a fiecărui cetățean, și în special a angajaților DoD, să exercite discreție. Este de așteptat ca funcționarii publici să se angajeze (folosesc) judecata personală în îndeplinirea atribuțiilor oficiale în limitele autorității lor, astfel încât voința poporului să fie respectată în conformitate cu principiile democratice. Justiția trebuie urmărită, iar nedreptatea trebuie să fie contestată prin mijloace acceptate.

Exercițiul de Excelență

În serviciul public, competența este doar punctul de plecare. Personalul angajat în cadrul DoD trebuie să dea un exemplu de diligență și angajament superior. Se așteaptă ca acestea să fie tot ce pot fi și să se străduiască dincolo de mediocritate.

Etica și interdicțiile privind conflictul de interese

Politica privind politica de nediscriminare este aceea că în cadrul DoD trebuie menținută o singură sursă uniformă de standarde privind conduita etică și orientarea etică. Fiecare agenție DoD va implementa și va administra un program etic cuprinzător pentru a asigura conformitatea.

Mituirea și grefa

Toți angajații DoD sunt direct sau indirect interzise să ofere, să ofere, promițând, solicitând, căutând, primind, acceptând sau acceptând să primească ceva de valoare pentru a influența orice act oficial. Este interzis să influențeze comiterea unor fraude asupra Statelor Unite, provocând angajarea sau omiterea oricărui act care încalcă o datorie legală sau influențând mărturia dată. Este interzis să accepte ceva de valoare pentru sau din cauza oricărui act oficial efectuat sau care urmează a fi îndeplinit.

Aceste interdicții nu se aplică plății taxelor de martor autorizate prin lege sau anumitor cheltuieli de deplasare și de ședere.

Compensarea din alte surse

Toți angajații DoD sunt interzisi să primească remunerații sau indemnizații sau suplimente de plată sau beneficii din orice altă sursă decât Statele Unite pentru îndeplinirea serviciului sau îndatoririlor oficiale, cu excepția cazului în care acestea sunt autorizate în mod expres de lege. O sarcină sau un loc de muncă efectuat în afara programului de lucru normal nu permite angajaților să accepte plata pentru efectuarea acestuia. În cazul în care întreprinderea face parte din îndatoririle oficiale, plata pentru performanța sa nu poate fi acceptată din nicio altă sursă decât Statele Unite, indiferent de momentul în care a fost efectuată.

Plata sau alocația suplimentară

Salariații angajați nu pot primi plăți suplimentare sau indemnizații pentru plata banilor publici sau pentru îndeplinirea oricăror alte servicii sau taxe, cu excepția cazului în care sunt autorizate în mod expres de lege. Cu anumite limitări, angajații civili DoD pot deține două poziții guvernamentale distincte diferite și pot primi salariile fiecăruia dacă sunt îndeplinite îndatoririle fiecăruia. În lipsa unei autorități specifice, membrii militari nu pot face acest lucru, deoarece orice aranjament al unui membru militar pentru prestarea de servicii guvernului federal într-o altă funcție este incompatibil cu îndatoririle militare actuale sau potențiale ale militarilor.

Faptul că un membru militar poate avea ore libere în timpul cărora nu se exercită nicio obligație oficială nu modifică rezultatul.

Dealeri comerciale implicând angajații DoD

În timpul sau în afara serviciului, un angajat DoD nu trebuie să solicite sau să solicite în mod intenționat vânzări către personalul DoD care sunt juniori în grad, grad sau poziție sau membrilor familiei acestui personal. În absența coerciției sau a intimidării, acest lucru nu interzice vânzarea sau închirierea unei proprietăți personale sau imobile necomerciale a unui angajat al DoD sau vânzări comerciale solicitate și efectuate într-o unitate de comerț cu amănuntul în timpul angajării în afara activității. Această interdicție include vânzarea solicitată de asigurări, acțiuni, fonduri mutuale, bunuri imobiliare, produse cosmetice, bunuri de uz casnic, vitamine și alte bunuri sau servicii.

Solicitat vânzările de către soț sau un alt membru al gospodăriei unei persoane de rang înalt unei persoane de vârstă inferioară nu sunt interzise în mod specific, dar pot da dovadă că angajatul DoD folosește un serviciu public pentru câștig personal. Dacă aveți îndoieli, consultați un consilier de etică. Mai multe interdicții conexe în acest domeniu includ:

• Deținerea intereselor financiare conflictuale.
• Angajarea în locuri de muncă în afara activității sau în afara activităților care diminuează gradul de pregătire sau prezintă un risc de securitate, așa cum este determinat de comandantul sau supraveghetorul acestuia.
• Angajarea în activități externe sau activități care contravin îndatoririlor oficiale.
• Primirea onorariilor pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale sau pentru vorbirea, predarea sau scrisul care se referă la îndatoririle oficiale.
• Folosirea abuzivă a unei poziții oficiale, cum ar fi avizările necorespunzătoare sau utilizarea necorespunzătoare a informațiilor nepublicate.
• Anumite slujbe post-guvernamentale.

Cadouri din partea guvernelor străine

Politica privind politica de securitate impune tuturor personalului militar și civil, precum și persoanelor aflate în întreținere, să raporteze daruri din partea guvernelor străine dacă darul sau combinația de cadouri la o singură prezentare depășește o valoare americană de 285 USD. Această cerință include, de asemenea, destinatarii care doresc să păstreze pentru utilizare oficială sau afișare. Neactualizarea de cadouri cu valoare mai mare de 285 dolari ar putea duce la o pedeapsă în orice sumă, să nu depășească valoarea cu amănuntul a cadoului, plus 5 000 de dolari.

Contribuții sau prezentări către superiori

În mod ocazional, incluzând orice ocazie în care sunt oferite sau schimbate în mod tradițional cadouri, se poate acorda un supraveghetor oficial un subordonat sau altor salariați care primesc mai puțin salariu.

• Elemente, altele decât numerarul, cu o valoare de piață cumulată de 10 USD sau mai mică.
• Elemente precum hrana și băuturile răcoritoare să fie împărțite în birou în rândul mai multor angajați.
• Ospitalitatea personală oferită la o reședință și obiectele date în legătură cu ospitalitatea personală, care este de un tip și o valoare obișnuită furnizată de angajat prietenilor săi.

Un cadou potrivit pentru această ocazie poate fi acordat pentru a recunoaște ocazii speciale, rare, de importanță personală, cum ar fi căsătoria, boala sau nașterea sau adopția unui copil. De asemenea, este posibil, în anumite ocazii, să se desființeze o relație subordonată-supraveghetor oficial, cum ar fi retragerea, separarea sau realocarea. Indiferent de numărul de angajați care contribuie, valoarea de piață a cadoului nu poate depăși 300 de dolari. Chiar dacă contribuțiile sunt voluntare, contribuția maximă pe care un angajat DoD le poate solicita de la alta nu poate depăși 10 USD.

Resurse guvernamentale federale

Resursele guvernamentale federale, inclusiv personalul, echipamentul și proprietatea, vor fi folosite de angajații DoD doar în scopuri oficiale. Agențiile pot totuși să permită angajaților să utilizeze în mod personal personal limitat alte resurse decât personalul, cum ar fi un calculator, calculatoare, biblioteci etc. dacă utilizarea:

• Nu afectează în mod negativ îndeplinirea sarcinilor oficiale de către salariat sau alți angajați.
• Are o durată și o frecvență rezonabilă și se face în timpul personal al angajatului, cum ar fi după orele de serviciu sau în timpul perioadelor de prânz.
• Serveste un interes public legitim, cum ar fi sprijinirea comunitatilor de caritate sau servicii de voluntariat locale.
• Nu reflectă negativ asupra DoD.
• Nu creează nici un cost suplimentar semnificativ pentru agenția DoD sau guvernul.

Sisteme de comunicare

Sistemele și echipamentele de comunicații guvernamentale guvernamentale, inclusiv telefoanele, faxurile, poșta electronică și sistemele de internet, vor fi utilizate numai în scopuri oficiale și în scopuri autorizate. Utilizarea oficială include comunicațiile de urgență și, atunci când sunt aprobate de comandanți în interesul moralității și bunăstării, pot include comunicările angajaților DoD desfășurate pe perioade îndelungate de la domiciliu în afaceri oficiale. Obiectivele autorizate includ o scurtă comunicare făcută de angajații DoD în timp ce călătoresc pe o afacere guvernamentală pentru a notifica membrii familiei despre transportul oficial sau schimbările de program.

De asemenea, sunt autorizate comunicările personale de la locul de muncă obișnuit al angajatului DoD, care se fac cel mai rezonabil la locul de muncă, cum ar fi verificarea cu un soț sau copii minori; programarea doctorului, a numirilor auto sau a reparațiilor la domiciliu; scurte căutări pe internet; și trimiterea de e-mailuri direcții spre vizitarea rudelor atunci când agenția desemnează acest lucru. Cu toate acestea, se aplică multe restricții. Consultați DoD 5500.7-R pentru îndrumări suplimentare și consultați punctul de contact organizatoric.

Jocuri de noroc, pariuri și loterii

În timp ce se află în proprietate deținută în proprietate de stat sau închiriată sau în timpul serviciului, un angajat DoD nu participă la nicio activitate de jocuri de noroc cu excepția:

• Activități ale organizațiilor compuse în principal din angajații DoD sau de la persoanele aflate în întreținerea lor în beneficiul fondurilor de bunăstare pentru propriii membri sau în beneficiul altor angajați ai DoD sau al persoanelor aflate în întreținerea lor, în conformitate cu legislația locală și DoD 5500.7-R.
• Pariurile private dintre angajații DoD, dacă se bazează pe o relație personală și se tranzacționează în întregime în cadrul unor locuințe guvernamentale atribuite și în conformitate cu legile locale.
• Loteriile autorizate de orice stat de la furnizori licențiați.

Disident și activitățile de protest

Comandanții militari au autoritatea și responsabilitatea inerente de a lua măsuri pentru a asigura îndeplinirea misiunii și pentru a menține ordinea și disciplina. Această autoritate și responsabilitate includ includerea unei restricții legale asupra activităților disidenților și protestelor. Comandanții militari trebuie să păstreze dreptul de exprimare al membrului de serviciu, cât mai mult posibil, în conformitate cu ordinea, disciplina și securitatea națională. Pentru a echilibra corect aceste interese, comandanții trebuie să-și exercite o judecată calmă și prudentă și trebuie să se consulte cu SJA-urile lor.

Deținerea sau distribuirea materialelor tipărite

Membrii militari nu pot distribui sau posta alte materiale tipărite sau scrise, altele decât publicațiile unei agenții guvernamentale oficiale sau a unei activități de bază în cadrul oricărei instalații militare fără permisiunea comandantului de instalare sau a numitorului comandantului. Membrii care încalcă această interdicție fac obiectul unor măsuri disciplinare în temeiul articolului 92 al UCMJ.

Scrierea pentru publicații

Membrii militari nu pot scrie pentru publicații neoficiale în timpul orelor de serviciu. O publicație neoficială, cum ar fi un "ziar subteran", nu poate fi produsă prin folosirea bunurilor sau bunurilor fondului guvernamental sau neautorizate. Orice publicație care conține limbă, a cărei pronunțare este pedepsită de UCMJ sau de alte legi federale, poate supune unei persoane implicate în tipărirea, publicarea sau difuzarea acesteia la urmărirea penală sau la alte acțiuni disciplinare.

Acțiune în afara limitelor

Acțiunea poate fi inițiată în cadrul AFJI 31-213, Forțele armate de comandă disciplinară de control și off-instalare de legătură și de operațiuni, de a pune anumite unități în afara limitelor. O unitate riscă să fie plasată în afara limitei dacă activitățile acesteia includ membrii serviciului de consiliere să refuze să-și îndeplinească sarcinile sau să-și piardă locul sau când sunt implicați în acte cu efecte negative semnificative asupra sănătății, bunăstării sau moralei membrilor militari.

Activități interzise

Personalul militar trebuie să respingă participarea la organizațiile care se supun cauzelor supremaciste; încearcă să creeze o discriminare ilegală bazată pe rasă, crez, culoare, sex, religie sau origine națională; abordează folosirea forței sau a violenței sau se angajează în alt fel în efortul de a priva oamenii de drepturile lor civile. Participarea activă, cum ar fi demonstrarea sau ralierea publică, strângerea de fonduri, recrutarea și instruirea membrilor, organizarea sau conducerea unor astfel de organizații sau implicarea în activități pe care comandantul le consideră a fi în detrimentul bunei ordini, discipline sau îndeplinirea misiunii este incompatibilă cu serviciul militar și interzise.

Membrii care încalcă această interdicție fac obiectul unor măsuri disciplinare în temeiul articolului 92 al UCMJ.

Demonstrații și activități similare

Demonstrațiile sau alte activități din cadrul unei instalații ale Forței Aeriene care ar putea duce la interferența sau la prevenirea realizării ordonate a unei misiuni a instalației sau care prezintă un pericol clar pentru loialitatea, disciplina sau moralul membrilor forțelor armate sunt interzise și sunt pedepsită în temeiul articolului 92 din UCMJ. Membrilor militari li se interzice să participe la demonstrații atunci când sunt în serviciu, atunci când se află într-o țară străină, atunci când sunt în uniformă, atunci când activitățile lor constituie o încălcare a legii și ordinii sau când se poate produce violența.

activitățile constituie o încălcare a legii și a ordinii sau atunci când se poate produce violența.

Informațiile de mai sus derivate din AFPAM36-2241V1.