• 2024-11-21

Profilul carierei: Asistenții Chaplain

COVID-19: Katie Couric Interviews Hospital Chaplain, Kaytlin Butler I TIME

COVID-19: Katie Couric Interviews Hospital Chaplain, Kaytlin Butler I TIME

Cuprins:

Anonim

Capelanii au fost în jurul valorii de atâta timp cât nevoia de îndrumare spirituală în armată (cu alte cuvinte, pentru totdeauna). Dar militarii de astăzi furnizează, de asemenea, un personal angajat cu o specialitate militară ocupațională (MOS), dedicat exclusiv sprijinirii acestor lideri spirituali, mai degrabă decât obligându-i să scape de ajutorul altor personalități.

Marina se referă la ei ca specialiști în programe religioase (RP), în timp ce armata și forțele aeriene le numesc pur și simplu asistenți de carieră, numiți MOS 56M sau, respectiv, AFC 5R. (Ca și în cazul cadrelor medicale, Corpul marin primește servicii religioase din partea Marinei, deci nu au nici un MOS similar.)

Dar ce fac acesti asistenti? Centrul și Școala de la Chaplain a armatei americane prezintă pe site-ul său un accident frumos, spunând că "echipa Ministerului Unității (cel puțin un capelan și un asistent de capelan) oferă sau efectuează servicii religioase și consiliere și asigură exercitarea liberă a religiei pentru fiecare. … soldatul și membrii familiei lui oriunde ar fi acești soldați sau membri ai familiei."

Ei nu sunt hirotoniți în nici o religie specială, și astfel nu oferă aceeași îngrijire pastorală ca și capelanii lor. În schimb, asistenții spanioli trebuie să ofere un spectru complet de sprijin administrativ pentru programul religios al unității, inclusiv generarea și depunerea documentelor, auditarea bugetelor și chiar ajutarea capelanului în desfășurarea ceremoniilor religioase (pentru orice religie sau denominație necesară).

Asistenții Chaplain sunt, de asemenea, puși pur și simplu puțuri de corp înarmați. Capelanii se află într-un loc destul de greu: Pe lângă faptul că se confruntă probabil cu precepții religioase împotriva violenței, ei sunt legați de legile războiului ca necombatanți, incapabili să poarte o armă pentru autoapărare. Astfel, așa cum afirmă site-ul de recrutare al Marinei, "specialiștii în programe religioase sunt instruiți ca combatanți, iar una dintre îndatoririle lor esențiale este să protejeze capelanii".

Cerințe militare

Asistentul Chaplain este, în esență, același loc de muncă indiferent de serviciul pe care îl alăturați, astfel încât cerințele dintre fiecare sucursală variază numai pe punctele mici. Firul comun care se desfășoară prin toate cerințele celor trei servicii este o dorință de a pune deoparte credințele personale și de a vă dedica furnizării de servicii toate membrii serviciului care au nevoie de asistență spirituală, indiferent de credință.

În numele toleranței și exercitării libere a religiei, asistenții capelanilor sunt capabili să se îmbrace sau să mireze în mod diferit pe baza credințelor lor? În general, nu, nu sunt. Armata a făcut o excepție sau două, cum ar fi permiterea unui capelan evreu plin de barbă sau permiterea aderării a câtorva Sikh-uri barbă - dar standardele în general rămân doar așa. În plus, personalul înscris nu este capelan: ei au sprijin administrativ și de luptă pentru capelani, fără o atenție specială acordată credinței lor în îndeplinirea îndatoririlor lor.

Deci, dacă credința ta necesită excepții de la standardele militare de îngrijire sau alte reglementări, va trebui să faci niște cercetări și să te întrebi: "Este religia mea compatibilă cu o carieră militară?"

Cerințele fiecărei filiale

În Armată, recruții trebuie să înscrie o aptitudine de 90 de angajați în domeniul Aptitudinilor de Aptitudine Aptitudinilor Profesionale (ASVAB), iar GoArmy.com sugerează că solicitanții posedă un "interes în organizarea și păstrarea înregistrărilor exacte, preferința pentru munca clerului, mașini de scris, calculatoare și alte mașini de birou și au capacitatea de a organiza și planifica ".

Nave RPs, în conformitate cu US Military Guide Rod Powers, trebuie să ia ASVAB și să obțină un 105 din scorurile lor combinate pe expresie verbală și cunoștințe matematice.

Forțele Aeriene necesită scoruri ASVAB de 43 în general aptitude (o combinație de raționament aritmetic și expresie verbală) sau pur și simplu un scor administrativ (expresie verbală) de 40. Manualul lor de Clasificare Enlisted adaugă de asemenea că recruții pot avea " infracțiuni majore sau infracțiuni grave legate de sex, de furt, de furt sau de asalt … și n o istorie a instabilității emoționale, a tulburărilor de personalitate sau a altor probleme de sănătate mintală nerezolvate ".

Educaţie

Este de la sine înțeles că toți asistenții și președinții de cabaline participă mai întâi la tabăra de boot pentru serviciul ales.

După aceea, cei 56 de militari sunt pregătiți la Centrul Chaplain și la Școala din Fort Jackson, Carolina de Sud. Fort Jackson găzduiește, de asemenea, școala și centrul de la Chaplaincy Navy, care primește RP-uri noi de la Navy. Forțele aeriene 5R participă la formarea la baza aeriană Maxwell din Alabama. Toate cele trei cursuri pot fi finalizate în mai puțin de două luni.

certificări

S-ar putea să fiți surprinși să găsiți numeroase certificări profesionale recomandate asistenților cabalini, dar acest lucru demonstrează tocmai natura diferită a îndatoririlor lor:

  • Ambele oportunități de credibilitate a armatei (COOL) și COOL de la Navy sugerează astfel de certificări finanțate de GI Bill, cum ar fi Project Management Professional, Manager certificat, Certified Meeting Professional și Consilier național certificat.
  • Programul de ucenicie militară a serviciilor Unite oferă ucenicilor de călători pentru RP pentru nave ca operatori de calculatoare și manageri de birouri, în funcție de rang și de experiență.

Articole interesante

Planificare și analiză pentru a gestiona eficient schimbările

Planificare și analiză pentru a gestiona eficient schimbările

Schimbarea este posibilă; nevoia de schimbare este în creștere. Schimbarea capacității este necesară pentru organizațiile care vor reuși în viitor.

Beneficiile îmbunătățirii continue la locul de muncă

Beneficiile îmbunătățirii continue la locul de muncă

Îmbunătățirea continuă este o componentă esențială a urmăririi excelenței în afaceri și a fundației tuturor cadrelor de calitate majore.

Cum să planificați o întâlnire a companiei

Cum să planificați o întâlnire a companiei

Ați intenționat să planificați o întâlnire a companiei? Aflați cum puteți folosi acest exemplu de plan de proiect și sfaturi pentru abordarea construirii planului de proiect pentru întâlnirea companiei.

Un ghid pentru planificarea concediului dumneavoastră de maternitate

Un ghid pentru planificarea concediului dumneavoastră de maternitate

Indiferent dacă credeți că vă veți întoarce la serviciu sau veți spera să renunțați la slujbă după ce copilul va veni, planificați un concediu de maternitate flexibil urmând acești pași.

Aplicați 4 exemple pozitive ale culturii companiei

Aplicați 4 exemple pozitive ale culturii companiei

Nu fi intimidat de costul avantajelor sau de învățarea necesară pentru a crea schimbarea culturii. Puteți să îmbogățiți cele mai bune părți ale culturilor acestor companii.

El Semnificația și importanța unei certificări a albumului Platinum

El Semnificația și importanța unei certificări a albumului Platinum

Termenul "platinum album" este o certificare a industriei de înregistrare folosită pentru a comercializa artiștii și muzica lor. Aflați mai multe despre modul în care cei din interior își strâng numerele.