Cum să transferați locuri de muncă la compania dvs.

Există multe motive pentru care angajații consideră transferarea locurilor de muncă. Când vă relocați și doriți să continuați să lucrați pentru aceeași companie, un transfer poate fi o opțiune viabilă. În unele cazuri, angajatorul dvs. poate fi pur și simplu de acord să vă lase să lucrați la același loc sau la un loc de muncă similar într-o altă locație. În altele, poate fi necesar să aplicați pentru o poziție deschisă în noua locație. Depinde de politica companiei, cerințele forței de muncă și nevoile de personal în ambele departamente sau locații.

Există și alte motive pentru care doriți să transferați. Dacă nu sunteți încântați de slujba dvs., ci de compania dvs., unul dintre primele locuri de luat în considerare pentru angajare nouă poate fi angajatorul dvs. actual. Când vă interesează schimbarea funcției dvs. de angajare, un transfer poate fi o modalitate bună de a începe o nouă carieră fără a fi nevoie să căutați un loc de muncă cu o nouă companie.

Ca și în cazul transferului de locații, dacă doriți să faceți schimb de departamente, doriți să lucrați într-o altă zonă funcțională sau doriți să lucrați la un loc de muncă diferit, este posibil să cereți un transfer sau este posibil să urmați politica oficială pentru a aplica pentru locurile de muncă interesate.

Beneficiile transferului

Un transfer intern poate avea multe avantaje în ceea ce privește renunțarea la locul de muncă și la părăsirea companiei, inclusiv păstrarea nivelului actual de salarizare, a planului de pensionare, a îngrijirii medicale, a concediilor, a beneficiilor și a avantajelor, precum și a prieteniei cu colegii.

Tipuri de transferuri

Un transfer este considerat un transfer lateral atunci când este un transfer la același loc de muncă într-o locație diferită sau la același loc de muncă în același departament sau într-un departament diferit. Dacă solicitați un loc de muncă de nivel superior, acesta va fi considerat mai degrabă o promovare a locului de muncă decât un transfer.

Cum se solicită un transfer

Există mai multe moduri diferite în care puteți solicita un transfer, în funcție de organizație și de relația dvs. cu supraveghetorii și personalul. Acestea includ o discuție ocazională sau formală cu managerul sau departamentul de resurse umane și o cerere scrisă de transfer.Puteți, de asemenea, să faceți o cerere pentru posturi deschise (la fel cum ar fi cazul unui candidat extern pentru un loc de muncă), deși vi se poate acorda o atenție deosebită în calitate de angajat actual. Examinați modul în care funcționează fiecare opțiune și luați în considerare sfaturile pentru transferul cu succes fără a pune în pericol actualul dvs. rol.

Scrisoare Exemplu Solicitarea unui transfer

Compania vă poate cere să solicitați un transfer în scris. Dacă da, scrisoarea dvs. ar trebui să includă:

• Motivul pentru care scrieți
• Fundația dvs. cu compania
• Detalii despre cererea dvs. de transfer
• Un pas în ceea ce privește modul în care transferul dvs. va aduce beneficii organizației.

Iată un exemplu de scrisoare de solicitare de transfer de locuri de muncă, cu un șablon pe care îl puteți descărca pentru a crea o scrisoare proprie.

Cum să găsiți locurile de muncă disponibile

Dacă trebuie să aplicați pentru o poziție deschisă ca parte a procesului de transfer, este posibil să puteți face acest lucru online. Majoritatea angajatorilor menționează locuri de muncă deschise pe site-ul companiei. Este posibil să vă puteți înscrie pentru alerte prin e-mail care vă vor anunța noi deschideri de locuri de muncă.

Unele companii trimit prin e-mail liste cu locuri de muncă disponibile angajaților, astfel încât toți lucrătorii actuali să fie avertizați despre pozițiile disponibile.

În cazul companiilor mai mici, procesul poate fi mai puțin formal și poate fi necesar să discutăm cu conducerea interesul dumneavoastră de transfer.

Cum să aplicați pentru o poziție internă

În unele cazuri, angajații interesați de un transfer trebuie să solicite noi locuri de muncă în cadrul companiei. Unii angajatori acceptă cereri din partea solicitanților interni înainte de a deschide cereri către candidații externi. În acest caz, înseamnă că veți avea un avantaj în timpul procesului de angajare. Cu toate acestea, este posibil să trebuiască să aplicați și să interviuți pentru acest loc de muncă, mai ales dacă noul loc de muncă se află într-un departament diferit sau într-o altă locație.

Unele companii mari pot avea un proces raționalizat pentru angajații care doresc să se mute și pot oferi asistență financiară pentru relocarea posturilor greu de ocupat. Verificați site-ul web al carierei companiei sau consultați departamentul de resurse umane pentru instrucțiuni privind procesul de depunere a cererilor de transfer.

Sfaturi pentru transferul de locuri de muncă la compania dvs.

Indiferent dacă vă relocați sau luați în considerare o schimbare de la o zonă funcțională la alta, aceasta se poate face deseori în cadrul aceleiași companii. Acest lucru se datorează faptului că veți aduce cu dumneavoastră cunoștințe valoroase despre companie și industrie pe care un outsider nu le-ar putea avea. Un element suplimentar al apelului dvs. poate fi reputația dvs. de angajat harnic și competent. Ea poate elimina o parte din incertitudinea de angajare implicată în aducerea unui lucrător nou din exterior.

Cu toate acestea, o mișcare internă poate fi, de asemenea, riscantă dacă nu sunteți atent la modul în care vă ocupați de cererea dvs. de transfer. Iată câteva sfaturi despre cum să transferați locurile de muncă.

Luați în considerare discuția cu managerul dvs.. Ar putea fi logic să discutăm posibilitatea de a face o mișcare internă direct cu managerul dvs. actual, astfel încât să nu creadă că vă plimbați în spatele lor. Cu toate acestea, pot exista situații în care personalitatea managerului dvs. va face acest lucru dificil. Dacă este cazul, este posibil să fie nevoie să colaborați cu alte persoane, cum ar fi potențialii administratori, personalul de resurse umane sau supraveghetorul managerului dvs. Un risc considerabil de reacție poate să însoțească și să nu-i spună supraveghetorului dvs. și va fi greu să vă întoarceți după ce ați început această acțiune.

Prin urmare, cântăriți cu atenție opțiunile dvs. înainte de a aplica un transfer.

Asigurați-vă că performanța și atitudinea dvs. continuă să fie excelente odată ce ați luat o decizie pentru a trece de la locul de muncă curent. Relația dvs. cu managerul dvs. actual și opinia cu privire la caracterul, productivitatea și obiceiurile de muncă vor avea o pondere considerabilă atunci când aplicați pentru noi posturi. Companiile sunt, de obicei, reticente în a lăsa un angajat de stele să părăsească organizația, dar nu va ezita să trimită un ambalaj marginal de lucrători dacă pare nemulțumită de poziția sa actuală.

Dacă direcționați alte departamente la firma dvs., căutați oportunități de a interacționa cu personalul din departamentul respectiv. Voluntar pentru proiecte care vă vor permite să vă prezentați talentele și etica profesională colegilor și managerilor din departamentele de interes. Căutați sarcini ale comitetului sau grupului de lucru pentru inițiativele la nivelul întregii companii, care ar putea să vă sporească vizibilitatea și să vă aducă în contact cu potențialii administratori.

Faceți eforturi pentru a dezvolta o relație mentor-proteză cu actualul dvs. manager.Căutați-o pentru sfaturi și angajează-o în discuții despre dezvoltarea profesională și de carieră. Un manager care este investit în cariera dvs. este mai probabil să susțină o tranziție din departamentul dvs.

Asigurați-vă că sunteți la fel de atent la prezentarea calificărilor pentru a angaja manageri atunci când aplicați pentru un loc de muncă în cadrul companiei așa cum ați fi atunci când aplicați pentru un loc de muncă extern. Nu presupuneți că membrii personalului intern știu cu exactitate toate punctele tari și realizările tale. Identificați-vă și documentați-vă acreditările pentru a vă asigura că înțeleg că sunteți foarte potrivit pentru slujbă. De asemenea, asigurați-vă că aveți referințe în cadrul companiei care vă pot atesta abilitățile.