Sfaturi pentru obținerea unui loc de muncă când sunteți gravidă

Fi insarcinata poate fi grea. Căutarea de locuri de muncă poate fi și ea. Combinând cele două mărci pentru o sarcină unică provocatoare. Un vânător de locuri de muncă gravide se poate întreba dacă ar trebui să împărtășească știrile cu intervievații - și când. Sarcinile simple cum ar fi găsirea unui echipament adecvat pentru interviu pot necesita ore în loc de minute, iar timpul de întâlnire poate fi necesar să fie coordonat în jurul simptomelor sarcinii.

Sfaturi pentru obținerea unui loc de muncă când sunteți gravidă

Cu toate acestea, în timp ce este posibil să fie necesare ajustări, rămânerea însărcinată nu trebuie să împiedice căutarea unui loc de muncă. Dacă vă așteptați și doriți sau aveți nevoie de un nou loc de muncă, iată ce trebuie să știți despre căutarea cu succes a unui loc de muncă în timp ce sunteți însărcinată.

Drepturile dvs. ca solicitant de locuri de muncă însărcinați

Pot alege companiile să evite angajarea femeilor însărcinate? Puneți pur și simplu: Nu. Nu ar trebui. În mod legal, Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDM) interzice angajatorilor să facă discriminări pe baza sarcinii, nașterii sau condițiilor medicale conexe.

Dar ceea ce este corect din punct de vedere legal și ceea ce se întâmplă în practică nu se potrivește întotdeauna. De exemplu, este posibil să fiți întrebat cel puțin una dintre aceste întrebări ilegale în timpul unui interviu. Deci, este greu să nu bănuiți că unii angajatori - fără să spună un cuvânt - optează pentru a evita angajarea unui candidat însărcinat din cauza părtășiei conștiente sau inconștiente. Acest lucru poate fi valabil mai ales când sarcina este văzută.

Un drept pe care nu îl aveți ca persoană nou angajată: acoperire în temeiul Legii familiei și concediului medical (FMLA). Printre altele, acest act garantează angajaților eligibili dreptul de a-și păstra poziția după ce au început concediul de maternitate. Cuvântul cheie este eligibil: pentru a fi acoperit în cadrul FMLA, compania trebuie să aibă o anumită dimensiune și angajatul trebuie să fi lucrat acolo timp de cel puțin 12 luni. Dacă sunteți însărcinată în timpul interviului, nu sunteți acoperit de FMLA.

Cu toate acestea, multe companii au politici generoase de concediu pentru familie care depășesc cerințele legale. Dacă sunteți însărcinată (chiar dacă beneficiați de o asigurare de sănătate prin intermediul unui soț) este deosebit de important să puneți întrebări despre pachetul de beneficii, inclusiv politica de concediu de maternitate a companiei, acoperirea pe termen scurt a invalidității, opțiunile de asigurări de sănătate etc. veți fi informat despre ce acoperire vă puteți aștepta în timp ce sunteți însărcinată și dincolo.

Puteți alege să-i spuneți potențialilor angajatori că sunteți gravidă sau nu

Ar trebui să îi spui potențialilor angajatori pe care îi aștepți? Răspunsul la această întrebare este … depinde. Deși nu există cerințe legale pentru a le spune angajatorilor că sunteți însărcinată, alți factori vă pot convinge să le împărțiți indiferent. Pe lângă faptul că ar trebui sau nu să împărțiți, să vă gândiți când să împărțiți știrile. Nu doriți să vă explicați dintr-o ofertă de muncă dacă angajatorul ar ezita să facă o singură dată când știu că sunteți însărcinată.

Iată câteva motive pe care trebuie să le țineți minte dacă discutați dacă - și când - dezvăluiți sarcina:

Cat de departe esti? Dacă intervievați în trimestrul al treilea, este logic să menționați sarcina în mod proactiv, înainte (sau în timpul) oricăror interviuri în persoană, deoarece ascunderea dvs. nu va fi posibilă. În trimestrele anterioare, cu toate acestea, vă puteți îmbrăca pentru a observa sarcina. Și dacă ești foarte devreme, este posibil să nu împărtășești știrile cu prietenii și familia apropiată, deci cu siguranță nu vrei să le spui unui intervievator pe care tocmai l-ai întâlnit.

Va face o diferență în decizia de angajare? Dacă aveți nevoie de un loc de muncă și suspectați că dezvăluirea sarcinii dvs. va influența managerul de angajare, evitați să o menționați în timpul interviurilor. Cu toate acestea, nu ia în considerare ceea ce spune despre companie și manager de angajare. Asta ne aduce la următoarea întrebare …

Nu veți împărți cauza viitorului angajator cu o problemă de încredere? O companie care nu vă va angaja în timp ce sunteți însărcinată poate să nu fie un loc prietenos cu familia pentru a lucra. Ține minte asta. Dacă, totuși, locul de muncă nu este posibil în timpul sarcinii (de exemplu, dacă călătoria cu avionul este o cerință săptămânală), este mai bine să menționați sarcina în timpul interviului. În acest fel, puteți vedea dacă compania poate face cazare. În caz contrar, atunci când împărțiți știrile după ce ați acceptat slujba, managerul dvs. se poate simți trădat și ați putea încheia o relație tensionată.

Asigurați cazare pentru sarcină în timpul interviurilor

Poate că aveți boală de dimineață care zboară zilnic la ora 11:00 sau sunteți lovit cu un val de oboseală în fiecare după-amiază. Poate că trebuie să pipi mai des decât oricând. Toate aceste lucruri - precum și schimbarea formei corpului - sunt ceva de reținut în timp ce vă planificați și pregătiți pentru interviuri.

Asigurați-vă că echipamentul pentru interviu se potrivește în mod corespunzător (și, dacă este necesar, obțineți unul nou). De asemenea, încercați să programați interviuri pentru timpul zilei când vă simțiți cel mai alergic și neafectat de simptomele sarcinii.

Când să distribuiți știri

Dacă alegeți să dezvăluiți sarcina în timpul unui interviu (sau dacă nu este într-adevăr o opțiune de păstrare a unui secret), fiți pregătit:

• Discutați-vă planurile de concediu de maternitate și trecerea la muncă și cum veți pregăti colegii pentru concediu.
• Țineți cont de perspectiva angajatorului - este posibil să vă îngrijoreze două lucruri. În primul rând, concediul va fi perturbator la locul de muncă. În al doilea rând, că nu vă veți întoarce la serviciu după concediul de maternitate. Puteți oferi reasigurări cu privire la aceste două preocupări.

Dar nu lasa ca sarcina sa domine conversatia! Fiți profesioniști și păstrați interviul axat pe abilitățile, experiența și modul în care veți fi un avantaj pentru companie.

Dacă planul dvs. este de a fi cu compania de ani de zile și de ani, timpul dvs. de concediu va fi doar o blip în comparație cu dvs. ocuparea totală la companie, precum și valoarea contribuțiilor dumneavoastră.

Dacă nu dezvăluiți sarcina în timpul unui interviu, este o idee bună să împărtășiți știrile după ce compania face o ofertă. (Notă: Dacă sunteți la începutul sarcinii, nu ezitați să vă opriți.) Având o ofertă de muncă deschide ușa negocierilor - acum este momentul să cereți concediu și orice altă locuință. Și nu uitați că compania v-a făcut o ofertă deoarece sunteți dornici să veniți la bord. Spunând angajatorului dvs. în acest moment, le permite, de asemenea, să planifice în viitor astfel încât orice timp de concediu să luați nu este perturbator pentru operațiuni.

Aveți mai multe întrebări? Iată informații despre sarcină și ocuparea forței de muncă, atât pentru solicitanții de locuri de muncă, cât și pentru angajați, inclusiv cele referitoare la concediul de familie, dizabilități și probleme de discriminare.