Citiți biografia personală a lui Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel sa născut în aprilie 1938. Sa căsătorit cu Charles Ledbetter și împreună au avut doi copii: Vicky și Phillip Charles, care s-au căsătorit și au copii de-ai lor.

Soțul ei, CSM Charles J. Ledbetter (ret. Armata SUA), a fost un veteran foarte decorat. Din păcate, el a decedat 11 decembrie 2008, la vârsta de 73 de ani și nu a trăit suficient de mult pentru a vedea că Președintele Obama a semnat Legea salarială a Lilly Ledbetter Fair 2009 din legea din 29 ianuarie 2009. Acum, 70 de ani, Lilly trăiește în Jacksonville, Alabama pe o pensie mică și ca mulți americani se tem să-și piardă casa.

Lilly Ledbetter, o icoană umilă, nouă americană

Lilly Ledbetter a fost angajată de Goodyear Tire and Rubber timp de nouăzeci de ani înainte de a descoperi că a fost plătită mult mai puțin pentru aceeași muncă pe care o plăteau colegii ei de sex masculin. Ea a intentat un proces împotriva Goodyear, iar după o lungă bătălie legală, cazul ei a fost decis în cele din urmă de către Curtea Supremă din S.U.A.; ea a pierdut.

Curtea Supremă a declarat că a luat prea mult timp să depună o plângere. Această decizie, care a facilitat angajatorilor să scape de practicile de discriminare salarială, ar deveni o problemă legală hotărâtă atât de democrați, cât și de republicani: McCain a avut "Joe instalatorul", iar Obama a avut "Lilly Ledbetter".

Un muncitor greu, în ciuda condițiilor dure

Din 1979 până în 1998, Lilly a lucrat neobosit la o fabrică Goodyear într-o trecere peste noapte de la ora 7:00. până la 7 dimineața, unde a fost supusă în fiecare zi discriminării sexuale și hărțuirii. A primit premiul "Top Performance Award" în 1996, însă creșterea ei nu a corespuns performanțelor sale și nu a fost în concordanță cu cele date bărbaților.

În 2007, ea a depus mărturie în fața Congresului cu privire la plângerea privind EEOC privind un supraveghetor care a cerut favoruri sexuale dacă dorea să facă recenzii de performanță. El a fost redistribuit, dar afirmarea drepturilor sale doar a agravat lucrurile și a condus la izolare, la o discriminare sexuală ulterioară și la represalii împotriva lui Ledbetter.

Ingerul anonim al lui Lilly

Lilly a semnat un contract cu angajatorul ei că nu va discuta despre ratele de salarizare cu alți lucrători. Nu avea cum să știe că a fost insuficient plătită chiar înainte de pensionare, când o sursă care rămâne anonimă astăzi a alunecat o notă în cutia poștală. Nota enumera salariile celorlalti trei barbati care fac acelasi lucru, care au fost platiti 4.286 pana la 5.236 dolari pe luna. Lilly făcea doar 3.727 dolari pe lună. Când a depus o plângere la EEOC, ea a fost ulterior însărcinată să ridice anvelopele grele.

Era în vârsta de 60 de ani, dar ea a continuat să-și îndeplinească sarcinile pe care angajatorul ei nemilos le-a cerut.

De ce a fost important?

Lilly nu avea nici o idee că era insuficientă. I sa interzis să ceară sau să vorbească despre salariile plătite. Nu avea dovezi tangibile până când nu era pregătită să se pensioneze timp de 19 ani în slujba ei încât era înșelată.

În cele din urmă, Curtea Supremă din S.U.A. a hotărât că, pentru a avea calitatea juridică, o persoană trebuie să depună o plângere în termen de 180 de ani de la prima practică discriminatorie cu plata - chiar dacă nu a știut până la mult mai târziu. Acest lucru a permis angajatorilor să scape cu lucrătorii care nu plătesc datorită culorii, sexului sau altor motive discriminatorii, cu condiția ca lucrătorii să nu știe acest lucru și să ia măsuri imediate.

O Cauza Nevinovata

Ledbetter a jucat un rol important în a vorbi politicienilor, Congresului și chiar Barack Obama și Hillary Clinton, într-un efort de a convinge necesitatea schimbării. John McCain și Sarah Palin au fost de acord cu decizia Curții Supreme din S.U.A. (McCain nu a sprijinit actele de remunerare echitabilă care ar legifera plata egală pentru femei). McCain a făcut, de asemenea, afirmații negative despre cauza lui Ledbetter și chiar a considerat că legislația propusă este "visul avocatului procesului".

Ledbetter, o femeie umilă, a contestat legi care nu protejează muncitorii de discriminare, chiar dacă ea însăși nu ar beneficia direct de eforturile ei.

În cuvintele lui Lilly

Într-un post de blog din 22 aprilie 2008, Lilly a scris următoarea intrare:

"Eu sunt la Washington în această săptămână, mergând de la biroul Senatului la biroul Senatului pentru a construi sprijinul pentru Legea plăților echitabile Lilly Ledbetter - legislație care poartă numele meu. N-aș fi ghicit niciodată că așa aș face în acest moment al vieții mele ! "Am muncit din greu la Goodyear și mi-a plăcut bine slujba. Dar, cu fiecare salariu, am mai puțin decât am meritat și mai puțin decât legea spune că am dreptul.

"Aceasta decizia Curții Supreme a fost un pas înapoi și o decizie teribilă nu numai pentru mine, ci pentru toate femeile care ar putea avea de luptat împotriva discriminării salariale".

Lilly Ledbetter nu poate beneficia de noua lege, dar alte femei pot

Cazul lui Lilly Ledbetter împotriva lui Goodyear nu poate fi reîncercat, iar noua lege pe care a ajutat-o ​​să nu o primească nu va primi restituirea de la Goodyear.

Lilly raportează la vârsta de 70 de ani că mai trăiește "salariul la salariu" (salariile sale pentru pensionare se bazează pe salariile discriminatorii pe care le-a plătit). "Voi fi cetățean de clasa a doua pentru tot restul vieții … Ea afectează fiecare penny pe care îl am astăzi".⁽¹⁾

Dar, în timp ce se îndrepta spre Washington, D.C., pentru semnarea noii legi cu numele ei, a spus cu entuziasm: "Sunt încântat că acest lucru a trecut în sfârșit și trimite un mesaj Curții Supreme: Ai greșit".⁽²⁾

Linia de timp a evenimentelor juridice în Lilly Ledbetter vs. Goodyear

• 1979 - noiembrie 1998: Lilly a lucrat ca manager regional pentru compania Goodyear Tire and Rubber Company la uzina din Gadsden, Alabama.Martie 1998: Ledbetter a trimis un chestionar Comisiei Egalitare de Ocupare a Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) care solicită informații despre salarii.
• Iulie 1998: A fost depusă o taxă oficială pentru EEOC. Două revendicări-cheie pe care le-a afirmat Ledbetter: o cerere de discriminare pe baza titlului VII și o plângere în temeiul Legii salarizării egale din 1963 (EPA), 29 USC §206 (d). După ce a depus o plângere, Ledbetter, apoi în anii 60, a fost realocată ridicarea anvelopelor grele; în mod clar un act de retribuire de către Goodyear.

  Tribunalul districtual a permis unele dintre afirmațiile lui Ledbetter, inclusiv cererea de discriminare pe baza titlului VII, pentru a fi judecată. Dar instanța districtuală a emis o hotărâre sumară în favoarea Goodyear cu privire la mai multe dintre afirmațiile sale, inclusiv creanța privind plata egalității.

• Noiembrie 1998: Ledbetter sa retras și a depus o plângere prealabilă ", afirmând, printre altele, o cerere de discriminare pe motive de sex în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964." Un juriu ia acordat lui Ledbetter 3,3 milioane de dolari, dar suma a fost mai târziu redusă la aproximativ 300 000 de dolari.
• Noiembrie 2006 - mai 2007: Goodyear a făcut apel la instanța supremă din S.U.A., care a răsturnat hotărârea instanței inferioare în favoarea Goodyear. Într-un vot de 5-4, sa decis că Ledbetter nu avea dreptul la despăgubiri deoarece a depus plângerea după mai mult de 180 de zile de la primirea primului salariu discriminatoriu. (Ledbetter împotriva Goodyear Tire & Rubber Co., 550 U.S. 618; R048; 05-1074; Argumentat 11/27/06; A hotărât 05/29/07.
• Ianuarie 2009: Lupta a continuat prin introducerea mai multor legi pentru a schimba legea. La 29 ianuarie 2009, Legea privind salariile echitabile Lilly Ledbetter din 2009 a fost semnată de către președintele Barack Obama.

Soțul lui Lilly, Charles, a decedat în decembrie 2008, cu puțin înainte ca proiectul de lege să fie adoptat în drept.

_surse:

⁽¹⁾ _{Birmingham News, 23 ianuarie 2009}

⁽²⁾ _{Birmingham News, 28 ianuarie 2009}