Întrebări interviu despre când puteți începe să lucrați

În timpul interviurilor de angajare, angajatorii ar putea întreba cât de curând veți fi disponibil pentru a începe să lucrați, mai ales dacă poziția pentru care solicitați este în prezent deschisă și esențială pentru operațiunile companiei.

Aceasta poate fi și o întrebare privind o cerere de locuri de muncă. Solicitanții sunt adesea întrebați la ce dată sunt disponibili pentru a începe să lucreze dacă ar fi angajați. Cea mai obișnuită perioadă de timp pentru a începe o nouă funcție este la două săptămâni după ce ați acceptat oferta de locuri de muncă. Acest lucru se datorează faptului că companiile presupun că veți oferi o notificare de două săptămâni angajatorului dvs. actual.

Este posibil să negociați o altă dată de începere dacă sunteți interesat să începeți mai devreme de două săptămâni (sau mai târziu), să aveți un contract de muncă care vă cere să rămâneți pe o perioadă mai lungă de timp sau doriți să faceți timp liber înainte de a începe o nouă poziţie. Chiar dacă nu aveți încă o ofertă de locuri de muncă, este o idee bună să vă gândiți la o perioadă de timp tentantă pentru a vă deplasa dacă obțineți poziția.

Ce ar trebui să faceți în cazul în care angajatorul dvs. actual dorește să rămâneți mai mult timp? Ce zici de atunci cand vrei sa iei ceva timp intre locuri de munca? Există mai multe opțiuni diferite de a alege atunci când discutați data de începere a unei noi poziții.

Opțiuni pentru a răspunde la întrebări despre momentul când puteți începe

Când puteți începe imediat

În general, cel mai bun răspuns este să transmiteți dorința de a începe să lucrați cât mai curând posibil.Angajatorul va fi încântat de flexibilitatea dvs. și va contribui la asigurarea unei tranziții ușoare la noul rol.

Cu toate acestea, dacă aveți o altă activitate în timp ce vă aflați în procesul de candidatură pentru unul nou, trebuie să fiți tact cu răspunsul dvs. Acest tip de întrebare poate fi un mecanism de testare a eticii. Ca atare, evitați tentația de a spune "mâine" dacă sunteți angajat în prezent. Dacă o faceți, intervievatorul dvs. se poate întreba dacă ați face același lucru cu organizația lor.

Furnizarea foarte puțin sau chiar fără niciun avertisment atunci când renunțați poate lăsa societățile în criză și face tranziții dureroase. De asemenea, vă poate periclita șansele de a primi o referință bună de la fostul dvs. angajator.

Dacă sunteți în afara muncii sau dacă locul de muncă actual este pe punctul de a se încheia, atunci, bineînțeles, este bine să-i spuneți angajatorului că puteți începe imediat sau cât de repede vor.

Când trebuie să oferiți două săptămâni "- sau mai mult - Observați

Este posibil să aveți un angajament care necesită o notificare și mai lungă. În această situație, dacă este o opțiune de a utiliza zilele de vacanță pentru formare / orientare, informați-l pe potențialul angajator despre disponibilitatea dvs.

Rețineți că, deși trebuie să oferiți o notificare de două săptămâni, angajatorul dvs. actual vă poate oferi opțiunea de a pleca mai devreme. Este puțin probabil, dar există cazuri în care unui angajat i se spune să plece imediat după ce va da o notificare. Dacă se întâmplă acest lucru după ce ați fost angajat, ați putea menționa că sunteți disponibil pentru a începe mai devreme decât vă așteptați. Din nou, nu menționați nici o excepție de la liniile directoare standard în acest moment.

Când doriți mai mult timp oprit

Deseori, angajații sunt dornici să ia ceva timp între locuri de muncă. Poate doriți să faceți o vacanță sau trebuie să vă mutați. Dacă aveți nevoie să vă mutați la locul de muncă, este bine să întrebați ce sincronizare ar funcționa cel mai bine pentru companie; la urma urmei, veți avea nevoie de timp pentru a vă deplasa la noua locație.

Sau, pur și simplu doriți să vă bucurați de timp pentru a vă decomprima, așa că veți fi în stare proaspătă și reîncărcată în prima zi în noua poziție. Acest scenariu este un pic mai dificil de navigat.

Nu este o idee bună să distribuiți aceste informații înainte de a avea o ofertă de muncă fermă. În schimb, puteți pune întrebarea și întrebați intervievatorul despre data de începere preferată a poziției. S-ar putea să afli că fereastra lor de timp este mai flexibilă decât credeai.

În general, este în general acceptabil să indicați necesitatea unei perioade de ajustare, atâta timp cât vă exprimați un mare entuziasm pentru acest loc de muncă și o anumită flexibilitate pentru a vă angaja pe angajator. Și, vă puteți întotdeauna răspunsul dvs. ca fiind benefic pentru angajator, deoarece câteva zile suplimentare vă vor lăsa gata să atingeți terenul.

Nu-l face pe tine

Răspunsul dvs. la această întrebare de interviu ar trebui să răspundă nevoilor angajatorului. Astfel, intenționați să fiți cât mai flexibil și mai receptiv în răspunsul dvs. Iată câteva sfaturi pentru a răspunde la această întrebare:

• Nu fiti inselatori: Dacă știți că veți avea nevoie de o săptămână suplimentară după notificarea dvs. de două săptămâni și nu veți putea începe până la trei săptămâni de la acceptarea ofertei de angajare, fiți simplu în timpul procesului de intervievare și de aplicare. Dacă nu sunteți, ați putea să porniți locul de muncă pe un picior gresit, managerul văzând că sunteți necinstit.
• Nu oferi prea multe detalii:Intervievatorul nu trebuie să știe toată povestea ta de viață! Nu este nevoie să intrați în toate detaliile ciudate ale mișcării planificate, ale lunii de miere pe care o aveți în calendar sau ale termenilor contractului cu angajatorul dvs. actual. Puteți să spuneți pur și simplu "Trebuie să verificați în mod specific specificul contractului meu actual, dar aș fi cu siguranță dornic să încep imediat" sau "Am o călătorie în calendar în august, așa că este posibil să avem nevoie de planificați în jurul valorii de acest lucru, dar aș fi dornic să încep imediat. "

• Evitați datele specifice: Intervievatorii sunt mai interesați de o gamă de timp și de atitudinea ta. Cu excepția cazului în care această întrebare este precedată de "Am vrea să vă oferim slujba", nu este o ofertă de muncă! Deci, nu trebuie să dați o dată exactă în acest moment - lăsați intervievatorul să știe dacă veți putea începe imediat, în două săptămâni sau dacă veți avea nevoie de ceva timp.