Soluții pentru primele 4 provocări de stagiu

Ați aterizat stagiul perfect, dar acum vă confruntați cu anumite provocări pe care nu le știți cum să le gestionați și nu sunteți sigur ce să faceți. Majoritatea studenților intră în stagiile lor cu așteptări mari și devin frustrați atunci când stagiul de pregătire se ridică la ceea ce au anticipat că ar fi ca urmare a diferitelor provocări cu care se confruntă.

Cheia este de a nu deveni atât de nemulțumit de situația în care nu reușiți să căutați soluții la această problemă.Mai întâi, evaluați problema și faceți tot ce puteți pentru a găsi o soluție de succes, astfel încât să puteți transforma stagiul în experiența pozitivă pe care ați așteptat-o ​​inițial. Fiind stagiarul perfect, puteți transforma lucrurile în jur și încă le puteți face stagiul perfect.

Ați fost desemnat toată lucrarea Grunt

Dacă nu ați făcut-o deja, veți descoperi că cel mai bun mod de a face față oricăror provocări este să comunicați direct cu sursa. Dezvoltând comunicări puternice cu șeful tău, vei deschide calea pentru a rezolva cel mai bine orice obstacol care apare la locul de muncă. În acest caz, nu veți dori să vă plângeți de munca pe care vi se oferă să o faceți; dar doriți să discutați despre toate proiectele cu adevărat minunate pe care le-ați discutat cu șeful dvs. în timpul interviului.

Acum este momentul să întrebați-vă șeful tău să te întâlnească cu o cafea și apoi să-i lași să știe că te-ai bucurat de acest timp petrecut învățând mai multe despre companie; și așteaptă cu nerăbdare să începeți unele dintre proiectele pe care le-ați discutat inițial în interviul dvs., cum ar fi participarea la întâlniri de consiliu, întâlniri cu clienții sau realizarea unor lucrări de proiectare pentru noul site care va apărea în curând; această discuție vă va aminti cu ușurință șeful dvs. despre lucrurile discutate în timpul interviului dvs. și, sperăm, el / ea va fi dispus să încorporeze o parte din acea muncă în misiunile dvs. zilnice.

Nu ați fost compensați corespunzător

În această situație, este important să precizați faptul că nu ați fost compensată cât mai repede posibil, așa cum sa subliniat în acordul inițial. Nu doriți prea mult timp pentru a trece înainte de a lăsa șeful dvs. să știe că ați fost nemulțumit de compensația dvs.

Adesea, sistemul nu a fost configurat corect când ați venit la bord, dar este mult mai ușor să corectați această situație dacă nu ați trecut una până la două luni înainte de ao aduce la angajator. Uneori, elevii se tem să negocieze sau să discute despre salariu, iar dacă salariul nu este corect, ei sunt la fel de frică să aducă orice discrepanță. Aducând această situație într-o manieră atentă, nu numai că arătați că sunteți în stare să vă țineți de sine, dar și că sunteți într-o situație foarte delicată.

Angajatorii sunt de obicei supărați atunci când se întâmplă o astfel de situație și sunt mai mult decât fericiți să remedieze situația și chiar mai fericiți că le-ați adus în atenția lor pentru a menține o bună relație de lucru.

Sunteți copleșiți

Odată ce ați identificat cea mai mare parte a disconfortului dvs., este important să evaluați situația și să vedeți dacă nu puteți găsi modalități de a face față situației făcând cercetări pe internet sau vorbind cu cineva în care aveți încredere în organizație.

Acesta este locul în care un bun mentor poate fi foarte util și, dacă nu aveți unul, găsirea unei persoane din cadrul organizației care poate acționa în calitate de mentor poate fi o ușurare enormă. Puteți întreba pe cineva cu care vă uitați în cadrul organizației și să îi informați că admirați munca pe care o desfășoară și că întrebați dacă ar fi dispuși să vă îndrume, astfel încât să puteți afla mai repede posibilitățile organizației.

Dacă nu reușești să faci situația mai bună într-o perioadă relativ scurtă de timp, poate că e timpul să aduci situația în fața supervizorului tău. Poate că pot explica mai bine unele dintre zonele în care întâmpinați dificultăți sau pot reduce sarcinile de lucru până când vă simțiți mai confortabil. Angajatorii uită uneori că stagiarii și noii angajați sunt noi în câmp și nu oferă întotdeauna toate informațiile necesare pentru a-și face treaba atunci când predă misiuni. Patronii buni încurajează oamenii noi să pună întrebări atunci când îndeplinesc sarcini, deci este important să vă simțiți bine să faceți acest lucru.

Doar puțin de feedback de la supraveghetorul dvs.

Aceasta este o altă situație în care comunicarea directă și constantă cu angajatorul este esențială. Chiar înainte de stagiul dvs. de lucru, este important să îi informați pe supervizorul dvs. despre ceea ce speră să înveți din acest stagiu, precum și despre abilitățile și punctele forte personale pe care le puteți aplica la încheierea misiunilor pentru companie.

A avea un mentor poate fi extrem de util atunci când încerci să-ți evaluezi singur munca. Stabilirea de întâlniri regulate cu supervizorul dvs. poate fi, de asemenea, extrem de utilă, deoarece veți putea cere feedback sincer și veți găsi modalități de îmbunătățire a performanței. Nu este nimic mai motivant decât să-ți auzi angajatorul spunând că faci o treabă excelentă. Dacă există zone în care vă puteți îmbunătăți, este confortabil să auziți despre aceste zone, astfel încât să puteți lucra pentru a vă îmbunătăți performanța.

Acestea sunt doar câteva din cele mai frecvente provocări cu care se confruntă stagiari atunci când încep un stagiu; și, după cum puteți vedea, există modalități prin care puteți face față cu succes fiecărei provocări, astfel încât stagiul dvs. de practică să aibă succes așa cum ați spera că va fi atunci când veți primi primul stagiu.