Sunt beneficiarii eligibili pentru a beneficia de asistență medicală?

Unul dintre stagiarii care ar putea să nu ia în considerare este dacă sunt eligibili pentru a primi îngrijiri medicale de la angajatorul lor atunci când internat pentru companie. În trecut, acest lucru nu a fost nici măcar o atenție, ci cu Legea accesibilă (ACA), angajatorii cu peste 50 de angajați care lucrează 30 de ore sau mai mult pe săptămână trebuie să respecte prevederile ACA. Acestea includ angajații cu echivalent normă întreagă, care sunt stabiliți prin împărțirea numărului de angajați cu normă întreagă plus numărul combinat de ore pentru angajați cu jumătate de normă cu 30.

Responsabilitatea partajată a angajatorului

Dacă un angajator are mai mult de 50 de angajați FTE, acesta trebuie să acorde o asigurare de sănătate pentru membrii personalului său cu normă întreagă sau va fi obligat să plătească o plată pe zi a angajatorului "Responsabilitate partajată", care este destul de gravă. Aceasta este o sancțiune evaluată pentru angajatorii care nu respectă ACA. Pentru ca un individ să fie considerat cu normă întreagă în cadrul ACA, acesta trebuie să medieze mai mult de 30 de ore pe săptămână timp de minimum 120 de zile. Cele 120 de zile nu trebuie să fie consecutive, ci trebuie să aibă loc în decursul unei perioade de 360 ​​de zile.

În inima sa, Actul de îngrijire accesibilă (ACA) este un set de reforme de asigurări de sănătate menite să facă sănătatea mai accesibilă pentru toți americanii. Consecința unei astfel de accesibilități pentru angajați a determinat o creștere a responsabilităților pentru angajatori. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt afectați de cerințele ACA și nu este necesar ca toți stagiarii să fie acoperiți.

Legea privind standardele muncii echitabile

Pentru ca o companie să fie obligată să plătească pentru acoperirea asistenței medicale, aceasta trebuie să fie pentru angajați cu normă întreagă. Contractorii independenți sau stagiarii neremunerați nu sunt considerați, conform Legii privind standardele muncii echitabile, ca fiind angajați cu normă întreagă. Cu toate acestea, dacă se plătește un stagiu, pot fi disponibile excluderi suplimentare. De exemplu, angajații sezonieri (cei angajați să lucreze pentru o funcție care este, de regulă, șase luni sau mai puțin, aproximativ în același an în fiecare an), pot fi, de asemenea, excluși din ACA. Dacă stagiul dvs. nu este plătit, vă recomandăm să verificați instrucțiunile Departamentului Muncii pentru stagii de lucru neremunerate pentru a vă asigura că stagiul dvs. îndeplinește testul de șase vârfuri pentru stagii neremunerate sau pentru a afla mai multe despre cea mai recentă hotărâre a Curții de Circiune a doua, judecând dacă un stagiu nu poate fi plătit.

În plus, în conformitate cu ACA părinții au permisiunea de a-și păstra copiii pe asigurarea lor de sănătate până la vârsta de 26 de ani. Elevii acoperite de asigurarea părinților lor nu trebuie să primească o acoperire prin intermediul angajatorului lor. Pe de altă parte, dacă asistența medicală a părinților este prin intermediul unei organizații de întreținere a sănătății (HMO), studentul poate să nu îndeplinească anumite prevederi; cum ar fi necesitatea de a primi îngrijire prin intermediul unui furnizor din rețea care ar putea pune probleme dacă studentul lucrează într-un alt stat.

Un student care primește un stagiu într-un alt stat poate că nu poate primi îngrijire decât dacă se întoarce acasă, ceea ce poate fi un adevărat inconvenient pentru student.

Pentru studenții care au terminat un stagiu plătit și au o medie de peste 30 de ore pe săptămână pe parcursul a 120 de zile (nu trebuie să fie consecutive, ci trebuie să aibă loc într-o perioadă de 360 ​​de zile), angajatorul poate fi foarte bine obligat să plătească pentru intern. Dacă sunteți un intern plătit care lucrează pentru vară și îndepliniți toate prevederile de mai sus, este important să vă verificați dreptul de a beneficia de îngrijiri medicale de la angajatorul dumneavoastră.