Programul de re-formare a Forței Aeriene

Nu este posibil ca toți noii Forțe Aeriene să recruteze AFSC (slujba) pe care o doresc, chiar dacă sunt calificați. Fiecare slujbă a Forței Aeriene are un "nivel de echipaj" atribuit, care este defalcat pe rang. Cu alte cuvinte, forțele aeriene determină în mod constant (pentru fiecare loc de muncă) câte primeri au nevoie (Airman Basic prin Senior Airman), câte sergenți ai personalului au nevoie de locuri de muncă, câte sergenți tehnici au nevoie de locuri de muncă și câți sergenți nevoia de locuri de muncă.

Cel puțin o dată pe an, Forțele Aeriene studiază nivelurile de personal ale fiecărui AFSC și evaluează fiecare AFSC (pe rang) ca "lipsă", ceea ce înseamnă că nu există suficienți indivizi care să facă acel loc de muncă în acest rang, "medie", ceea ce înseamnă nivelul de echipaj pentru acel loc de muncă / rang este just și "exagerat", ceea ce înseamnă că există prea mulți oameni în acel rang care fac acea slujbă.În cazul în care nivelul de echipaj pentru posturile de prim rang (Airman Basic pentru Senior Airman) este proiectat a fi "lipsă", aceștia emite "cerințe" Comandamentului Educației și Instruirii Aerului (AETC), care, la rândul său, încearcă să se asigure că există suficiente locuri de antrenament și, la rândul său, eliberează "sloturi" serviciului de recrutare a Forțelor Aeriene.

Cerințele de locuri de muncă pentru subofițeri (cei care se află la al doilea sau ultimul lor înscriere) sunt eliberați pentru posibila re-formare voluntară și involuntară a ONC (mai târziu, mai târziu).

Chiar dacă un loc de muncă al Forțelor Aeriene este listat ca un "loc de muncă cronică în lipsă", asta nu înseamnă neapărat că locul de muncă va fi deschis unui recrut nou, chiar dacă este calificat. Astfel de factori cum ar fi locurile disponibile pentru antrenament intră în joc. Sau, locul de muncă poate fi "lipsă" în ansamblu (pentru că are un deficit de subofițeri), dar poate fi suficient de ocupat atunci când vine vorba de primele ranguri termer.

În plus, unele forțe ale Forțelor Aeriene care s-au înscris, pur și simplu, nu sunt disponibile pentru primii angajați. Câteva exemple ar fi egalitatea de șanse, educația și formarea sau Biroul de Investigații Speciale (OSI).

Forțele de recrutare din Forțele Aeriene abordează în mod tradițional aceste preocupări prin informarea solicitanților care nu primesc una dintre opțiunile lor principale de muncă, că re-instruirea este posibilă după câțiva ani de serviciu. Introduceți programul de re-instruire a forțelor aeriene.

Regulamentul care reglementează recalificarea personalului Forțelor Aeriene este Instrucțiunea Forței Aeriene 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM.

Programul de recalificare a Forțelor Aeriene ale Armatei Aeronautice poate fi împărțit în trei domenii majore: re-formarea voluntară a personalului de bord care are (aproape) încheiat prima perioadă de înmatriculare, numită CAREERS (care reprezintă " (Care se aplică celor care se află în cea de-a doua și ultima perioadă de înscriere) și recalificarea necondiționată a personalului medical (care se aplică atât persoanelor care se ocupă de primul ciclu, cât și celor care se înscriu ulterior).

Demonstrarea voluntară a voluntarilor pe bază de primă generație

O echipă aeriană pe primul termen (contract de înrolare pe patru ani) care este repartizată într-o bază CONUS (stateide) este eligibilă să se recalifice după ce a încheiat 35 de luni (nu mai mult de 43 de luni) de serviciu militar. Un enlist de șase ani (însărcinat cu CONUS) poate să se recalifice voluntar după ce a terminat 59 de luni de serviciu militar. Pentru primii termeni repartizați la bazele de peste mări, aceștia își pot depune cererea între 15 și 9 luni înainte de DEROS (Data eligibilă pentru a se întoarce de la stația de peste mări), atâta timp cât vor avea cel puțin 35 de luni (patru ani) 59 de luni (serviciu de șase ani) de serviciu, în momentul în care părăsesc postul de peste mări (astfel, solicitanții aprobați pot fi re-instruiți, înainte de a se raporta la noul post de serviciu).

Singura excepție de la cerințele de mai sus este pentru voluntarii care se recalifică în câmpurile de carieră Pararescue, Combat Controller. Astfel de persoane pot solicita recalificare dupa 33 de luni de serviciu (de patru ani) sau 57 de luni de serviciu (de 6 ani). Acest lucru permite un timp pentru ca individul să finalizeze paragraful PAST sau controlerul de luptă PAST și examenele medicale necesare pentru a include în cadrul aplicației de recalificare.

Ca o "excepție de la politică", voluntarii pentru Pararescue, Combat Controller, Instructor SERE, orice avocat AFSC și orice lingvistic AFSC pot să depună cereri de recalificare după 24 de luni de serviciu (36 de luni de muncă) de șase ani enlistee).

Cei care lucrează în următoarele locuri de muncă pot să se recalifice într-o "specialitate laterală" după o perioadă de 24 de luni (de patru ani) sau 36 de luni (șase ani): forțele de securitate, medicina fizică, serviciile medicale aerospațiale, Servicii chirurgicale, Imaging Diagnostic și Optometrie.

De exemplu, o echipă 3P0X1 - Forțele de Securitate ar putea voluntari să se reîncadreze în 3P0X1A (Dog Handler) sau 3P0X1B (instructor pentru range of firing), după ce a terminat 24 de luni de serviciu (de patru ani) sau 36 de luni de serviciu enlistee).

Spre deosebire de programul de recalificare a personalului de formare a personalului medical, primii termeni nu trebuie să servească într-un câmp de carieră considerat a fi suprasolicitat pentru reîncadrare. Cu toate acestea, dacă doresc să se reîncadreze într-un câmp de carieră proiectat (pentru rangul lor) să fie "mediu" sau "excesiv", este puțin probabil să se recalifice aprobarea de recalificare. Amintiți-vă că obiectivul Forței Aeriene este de a încerca să "echilibreze" echipajul de carieră pentru fiecare clasă. Solicitanții de recalificare sunt "încurajați" să includă cel puțin trei alegeri de recalificare.

Solicitanții de recalificare trebuie să respecte standardele de calificare pentru AFSC pe care doresc să le reîncadreze (scor ASVAB, profil medical, clearance-ul de securitate, etc.). Solicitanții care nu îndeplinesc cerințele pentru scor ASVAB pot lua testul de clasificare a forțelor armate (care este același test ca ASVAB, doar un alt nume) pentru a încerca să obțină un scor de calificare. Atenție, totuși, dacă cineva alege să facă acest lucru, în scopul recalificării, cel mai recent scor este cel care contează, nu cel mai mare scor. Deci, dacă se ia AFCT și scorurile scade, calificările de recalificare se vor baza pe AFCT, nu pe testul ASVAB inițial pe care l-au luat când s-au alăturat pentru prima oară.

Pentru a se oferi voluntari pentru recalificare, solicitanții trebuie să fie eligibili și recomandați (de către comandantul lor) să se reînscrie. În plus, în cazul în care cel mai recent raport EPR (Raportul de performanță înscris) este evaluat mai puțin de un "3", acestea nu sunt eligibile pentru re-formare voluntară. Dacă raportul este o "trimitere" (adică, conține anumite declarații derogatorii), persoana este neeligibilă. În cele din urmă, individul trebuie să fie recomandat (de către comandantul său) pentru recalificare. Comandanții trebuie să semneze următoarea declarație privind cererea de recalificare a persoanei: " Atitudinea, comportamentul și înregistrarea persoanei fizice indică o probabilitate de succes pentru recalificare. Nu există factori de calitate care să împiedice această persoană să se recalifice.

'

De regulă, persoanele care au primit un bonus de înscriere pentru AFSC nu pot re-forma până când nu au servit întreaga perioadă de înscriere pentru care sa bazat bonusul de înscriere. Dacă se recalifică într-un AFSC care are un bonus de reînscriere, acest lucru poate fi renunțat, însă orice parte "nerecunoscută" a bonusului de înscriere va fi dedusă din orice bonus de reînscriere primit pentru noul AFSC.

Persoanele care sunt aprobate pentru recalificare trebuie să-și extindă înscrierile pentru o perioadă de 23 de luni după data inițială de separare. În plus, aceștia trebuie să aibă cel puțin 14 luni de serviciu, urmând programul de re-training.

Solicitanții de recalificare trebuie să înțeleagă că solicitarea unei abilități de lipsă a Forței Aeriene nu înseamnă aprobare automată. Dacă cererile de recalificare depășesc numărul de cote de recalificare, Forța Aeriană va dezaproba aplicația.

Carieră rezervări de locuri de muncă. Persoanele aeriene pe termen lung care doresc să se reînscrie pot să nu aibă altă posibilitate decât să se angajeze să se recalifice. Primii termeni care servesc în locuri de muncă care se estimează că au "excesiv", trebuie să solicite o rezervare de locuri de muncă pentru carieră sau CJR. Acest lucru înseamnă că Forțele Aeriene vor controla cu strictețe numărul de prim-termeri autorizați să se reînscrie în acest post. Persoanele fizice au solicitat un CJR și sperăm că numele lor va ajunge în partea de sus a listei înainte de data descărcării. În cazul în care CJR-ul lor nu vine și nu au aplicat pentru re-formare cu cel puțin 120 de zile înainte de separare, aceștia vor fi forțați să se despartă.

Aplicarea pentru recalificare nu anulează o cerere CJR. Deci, în cazul în care un medic de aviație solicită un CJR în câmpul de carieră inițial și solicită reîncadrarea, acesta poate anula cererea de recalificare dacă primește un loc de reintegrare în locul de muncă inițial.

NCO Programul de recalificare

Programul anual de revizuire a NCO (NCORP) este conceput pentru a transfera ofițerii de subofițeri (NCOs) din AFSC-uri cu depășiri semnificative în AFSC-uri cu lipsuri de NCO. Acest program constă în trei etape: Primele două faze sunt voluntare, iar a treia fază este involuntară. Obiectivele de recalificare sunt determinate de personalul aerian.

Faza I. O dată pe an, Forțele Aeriene transmit un anunț general, care enumeră AFSC-urile care au suficiente excese și lipsuri. Obiectivul este de a obține cât mai mulți voluntari să se aplice pentru a umple cerințele Forței Aeriene. Nimeni nu este vizat în mod specific de acest anunț, ci doar o cerere generală de voluntari care să se retragă din specialități arătate ca fiind "exagerate" în specialități prezentate ca "lipsă". (Notă: Puteți vedea lista curentă de excesuri și lipsuri prin vizitarea paginii de reciclare a Forțelor Aeriene.)

Etapa II. Dacă nu se primesc cereri suficiente în timpul fazei I, forțele aeriene implementează faza a II-a. Această fază este o fază voluntară; cu toate acestea, toți aerienii eligibili care sunt vulnerabili la recalificarea involuntară sunt informați oficial și sunt încurajați să se aplice. Cu alte cuvinte, Forțele Aeriene transmit notificări individuale, spunându-le că aceasta este ultima lor șansă de a se angaja voluntar să se recalifice într-un câmp de carieră (lipsă) la alegerea lor. În caz contrar, dacă nu sunt primiți suficienți voluntari, individul poate fi selectat pentru recalificare involuntară și nu va putea alege noul AFSC.

În ambele cazuri (etapa I sau II), Solicitanții de recalificare trebuie să înțeleagă că aplicarea pentru o calificare a Forțelor Aeriene nu înseamnă aprobare automată. Dacă cererile de recalificare depășesc numărul de cote de recalificare, Forța Aeriană va dezaproba aplicația.

Etapa III. Dacă obiectivele de recalificare pentru anul fiscal nu sunt îndeplinite prin fazele voluntare, forțele aeriene vor implementa recalificarea selectivă (involuntară). Avionistii care poseda o AFSC secundara sau suplimentara in deprinderi de lipsa sunt returnati acelor abilitati daca este in interesul Fortei Aeriene. În cazul în care se înregistrează încă dezechilibre de calificare, personalul aerian va direcționa recalificarea involuntară în deficiențele AFSC selectate.

Dacă indivizii sunt selectați pentru recalificare involuntară și refuză să obțină reținerea necesară pentru reîncadrare, aceștia sunt proiectați pentru descărcarea de gestiune la data prevăzută pentru separarea lor.

Ca și în cazul programului pentru prima dată, cei care se recalifică trebuie să respecte standardele de calificare pentru AFSC pe care doresc să le reîncadreze (scor ASVAB, profil medical, clearance-ul de securitate, etc.). Solicitanții care nu îndeplinesc cerințele pentru scor ASVAB pot lua testul de clasificare a forțelor armate (care este același test ca ASVAB, doar un alt nume) pentru a încerca să obțină un scor de calificare. Avertisment, cu toate acestea, dacă cineva alege să facă acest lucru, pentru scopuri de recalificare, scorul LATEST este cel care contează, nu cel mai mare scor.

Deci, dacă se ia AFCT și scorurile scade, calificările de recalificare se vor baza pe AFCT, nu pe testul ASVAB inițial pe care l-au luat când s-au alăturat pentru prima oară.

Pentru a putea fi recalificați, solicitanții trebuie să fie eligibili și recomandați (de către comandantul lor) să se reînscrie. În plus, în cazul în care cel mai recent raport EPR (Raportul de performanță înscris) este evaluat mai puțin de un "3", acestea nu sunt eligibile pentru re-formare voluntară. Dacă raportul este o "referire" (adică, conține anumite declarații derogatorii), persoana este neeligibilă. În cele din urmă, individul trebuie să fie recomandat (de către comandantul său) pentru recalificare. Comandanții trebuie să semneze următoarea declarație privind cererea de recalificare a persoanei: " Atitudinea, comportamentul și înregistrarea persoanei fizice indică o probabilitate de succes pentru recalificare. Nu există factori de calitate care să împiedice această persoană să se recalifice.

'

Fiecare program de formare a forțelor aeriene are o perioadă de atribuire CDA (Controlled Duty Assignment) stabilită. Durata CDA depinde de durata programului de antrenament. De exemplu, Forțele Aeriene au stabilit un CDA de trei ani de formare lingvistică. Companiile de subofițeri care au fost luate în considerare pentru recalificare trebuie să aibă sau să poată obține (extindere, reînscriere etc.), suficient timp pentru înscrierea lor pentru a avea cel puțin 14 luni de reținere a serviciului după formare sau CDA (oricare dintre acestea este mai mare). Sunt valabile limitele maxime de antrepriză (HYT).

Renunțarea la formarea aeronavelor reechilibrate

Forțele Aeriene care au fost descalificate din AFSC actuale sau au fost descalificate în timpul unui program de instruire sunt plasate în una sau două categorii - descalificate pentru cauză sau descalificate din motive independente de voința lor.

Politica Forțelor Aeriene urmărește să mențină și să recalifice numai acei aerieni care au demonstrat capacitatea de a încheia cu succes pregătirea și a căror înregistrare în trecut justifică în mod clar investițiile viitoare.

Discutați pentru cauză. Aerienii sunt clasificați ca fiind descalificați pentru cauză atunci când nu mai îndeplinesc cerințele pentru oricare dintre AFSC-urile lor (sau școala de formare) și baza de retragere a AFSC (sau eșecul în formare) este pentru condițiile sau acțiunile asupra cărora avioanele au avut Control. Exemple de descalificare a cauzei includ pierderea clearance-ului de securitate din cauza conduitei greșite, implicarea în traficul de droguri sau alcool, lipsa progresului în formare (din motive aflate sub controlul lor), performanța subordonată datoriei sau alte acte care conduc la retragerea AFSC sau la eșecul școlar.

Pentru cei aflați în stagiul de pregătire, comandantul tehnic al escadrilei de pregătire tehnică recomandă separarea sau acțiunea administrativă a aeronavelor eliminate din motive aflate sub controlul lor. Persoanele care sunt retrase din formare pentru abateri nu sunt luate în considerare pentru recalificare. În astfel de cazuri, comandantul returnează avionul la organizația care a pierdut pentru acțiune (pentru re-stagiar) sau pentru acțiunile de descărcare de gestiune (pentru cei aflați în stagiul PCS).

Comandantul escadronului de formare tehnică ia în considerare toate circumstanțele care înconjoară eliminarea individului pentru a determina dacă separarea este adecvată. În cazul în care comandantul nu inițiază separarea, conducătorul aerian raportează pentru recalificare. Atunci când comandantul recomandă reciclarea în continuare sau returnarea aerienelor înapoi la o calificare acordată anterior, comandantul va indica de ce separarea nu a fost justificată. În astfel de cazuri (aerieni eliminați din pregătirea pentru cauză), dacă reținerea / re-instruirea este aprobată, persoana nu are posibilitatea de a alege în ce domenii vor fi re-instruiți.

Dacă sunt selectați pentru re-instruire, personalul de bord este re-instruit într-un AFSC pe care (1) i-au calificat, (2) are o dată de început disponibilă în clasă în 120 de zile și (3) decât 8 săptămâni (40 de zile academice).

Nu este necesară nicio acțiune de recalificare pentru personalul de bord pe termen scurt, în termen de 10 luni de la DOS sau de la al doilea termen / aerieni în carieră în decurs de 18 luni de la Anul de Înaltă Teren (HYT). Comandantul va folosi acești aerieni la fața locului la discreția sa.

Discutați nu pentru cauză. Avionistii sunt clasificati ca fiind descalificati nu pentru cauza care nu mai indeplinesc calificarile de specialitate pentru oricare dintre AFSC-urile lor acordate, iar baza de retragere AFSC este pentru conditiile sau actiunile asupra carora atestatul nu a avut niciun control. Exemplele includ condiții medicale, cum ar fi pierderea auzului, expunerea la substanțe chimice toxice, rănirea care conduce la retragerea AFSC sau lipsa progresului în formare din motive care nu țin de controlul personalului aeronautic.

Avionistii care au fost descalificati nu pentru cauza pot aplica pentru separare din diverse motive in loc de recalificare.

Avocații trebuie să solicite AFSC pentru care îndeplinesc toate cerințele și au o clasă care să înceapă în termen de 120 de zile. Avionistii sunt incurajati sa enumere, cel putin, trei alegeri AFSC. În cazul în care Forțele Aeriene nu pot aproba alegerile, Forțele Aeriene vor asigura reconversia AFSC pe baza cerințelor Forței Aeriene și a calificărilor individuale.

Avocații care se află în perioada 24-a și a 38-a pentru o înmatriculare de 4 ani (al 48-lea și al 62-lea pentru un enziar de 6 ani) vor aplica opțiunea CAREERS, cu condiția ca airman-ul să fie recomandat pentru reînscriere.

Avocații eliminați din cursurile de pregătire tehnică pentru deficiențe academice (care nu sunt sub controlul lor) nu pot solicita recalificarea în AFSC care necesită un scor de aptitudini identic sau mai mare.