Consulul de lucru în litigii civile

Litigiile civile reprezintă una dintre cele mai fierbinți domenii de practică juridică de astăzi. În timp ce mass-media reprezintă litigiile atât de rapide și incitante, litigiile se derulează adesea de ani de zile, iar munca poate fi banală și plictisitoare.

Mai jos sunt câteva dintre dezavantajele de a lucra în litigii civile. Pentru imaginea completă a ocupării forței de muncă, revizuiți Partea I a acestui articol, care dezbate avantajele unei cariere în materie de litigii.

Litigiile pot fi repetate

Deoarece toate cazurile de litigii urmează aceeași cale de bază, munca poate deveni monotonă și repetată. În timp ce multe sarcini de litigare, precum reclamația clientului și mărturia procesului, sunt provocatoare și interesante, litigiile implică, de asemenea, sarcini de rutină și repetată. Sarcini precum cercetarea de rutină și pregătirea scrisorilor de cerere, cronologiile medicale, termenele pentru caz, solicitările non-partid și rezumatele de depunere pot fi extrem de dure, deranjante și obositoare.

Litigiile pot fi rapide

Litigiile sunt latente cu termene și sarcini care trebuie îndeplinite zilnic, astfel încât trebuie să vă dezvoltați într-un mediu rapid, uneori haotic. Litigiile privind termenele de depunere și încercările apropiate vă vor forța să evaluați, să prioritizați și să jonglați mai multe priorități, iar lista cu incendiile pe care să le scoateți poate părea nesfârșită. Trebuie să fiți organizați, metodici, învățați rapid și să lucrați bine sub presiune pentru a excela într-un mediu de litigiu rapid.

Nu fiecare client este unul

Să recunoaștem, nu fiecare client este unul ideal. Societatea prezintă o multitudine de persoane care au nevoie de reprezentare legală, iar unii clienți sunt mai distractivi și interesanți de a interacționa cu alții. În cursul procesului dvs. de judecată, veți rezolva în mod inevitabil cazurile și veți participa la procese în numele clienților care sunt exigenți, dificili sau care nu răspund.

Timpul de soluționare a litigiilor este lung

Litigiile nu reprezintă un traseu expres pentru o rezoluție. În mod obișnuit, este nevoie de unul până la trei ani pentru ca un caz să fie judecat. În acest timp, clienții pot deveni nerăbdători, plictisiți sau frustrați. Clienții vor trebui să fie asigurați și siguri că cazurile lor progresează așa cum ar trebui să fie, iar toate termenele și problemele sunt tratate în mod corespunzător pe tot parcursul procesului de soluționare a litigiilor.

Litigiul implică conflictul

Nu toți se bucură de "sportul regilor". Unii oameni nu sunt foarte potriviți pentru a lucra într-o zonă care implică conflicte între două sau mai multe partide. Deoarece litigiul implică întotdeauna două părți, este inerent contradictoriu. În anumite cazuri, consilierul sau clientul opus poate fi dificil de utilizat. Unii oameni preferă munca comercială sau tranzacțională în litigiu, deoarece este mai puțin conflictual.

Partea reclamantului: Uneori pierzi

În anumite domenii ale litigiilor, cum ar fi vătămarea corporală, răspunderea pentru produse, dreptul familiei și malpraxisul medical, avocații lucrează adesea pe baza unei taxe de urgență. Într-un aranjament de urgență, firma de avocatură nu face decât să câștige bani în cazul în care rezolvă sau câștigă un verdict la proces. Unul dintre dezavantajele inerente de a lucra în litigii din partea reclamanților este că uneori pierzi.Este posibil ca voi să judecați un caz de ani de zile fără nici o compensație la sfârșitul călătoriei lungi.

Partea de apărare: cotele facturabile

Pe de altă parte, lucrătorii din domeniul apărării trebuie să urmărească timpul de facturare și să respecte cotele zilnice, lunare și anuale facturabile. Compensația depinde de obicei de orele facturabile. Poate fi stresant să explicați fiecare minut al zilei de lucru și să facturați numărul așteptat de ore, mai ales dacă sunteți în afara biroului pentru orice perioadă de timp din cauza unei boli, a FMLA sau a timpului personal sau dacă nu aveți suficientă muncă pentru a vă respecta cota.

Ore lungi

Termenele limită și încercările apropiate necesită ca avocații, paralegalii și personalul juridic să lucreze ore îndelungate. Aceste ore pot depăși cu mult patruzeci de ore într-o săptămână dată, timp de săptămâni, inclusiv serile și weekend-urile. Dacă aveți obligații personale sau vacanțe planificate în prealabil, vi se poate solicita să le reprogramați pentru a se potrivi calendarului procesului firmei. Orele lungi pot fi împovărătoare, pot crea conflicte cu activitățile personale și pot împiedica un echilibru pozitiv între viața profesională și viața personală.

Trebuie să dezvolți o piele groasă

Câmpul litigiilor cu ritm rapid este un teren de creștere a stresului. Avocații, paralegalii și personalul juridic pot deveni agitați, frustrați și frați și că stresul poate avea un efect de reducere a pierderilor în cadrul firmei. Trebuie să dezvoltați o piele groasă și să nu faceți personal interacțiuni stresante cu ceilalți decât dacă există un motiv bun pentru a face acest lucru. Stresul și reacțiile umane pe care le produce provin standard cu teritoriul.

Concluzie

Dacă după ce ați citit această listă de păreri, considerați că litigiile nu ar putea fi o cale de carieră ideală pentru dvs., atunci ar trebui să luați în considerare zonele de proprietate imobiliară, fiscalitate, afaceri, valori mobiliare, proprietate intelectuală, drept de secret comercial sau alte domenii de drept care se încadrează în domeniul tranzacțional. Aceste domenii implică mai puține conflicte, dar oferă totuși multe din aceleași beneficii, oportunitatea creșterii profesionale și a avantajelor de carieră asociate activității de litigii.

----------------------------------------------------------

Jamie Collins este fondatorul și proprietarul Societății Paralegal ™ și scrie pentru o coloană cu paralegal.

Cu o vastă experiență juridică de peste paisprezece ani, Jamie Collins a cules un detaliu și o cunoaștere extensivă a proceselor și sistemelor legale și a modului în care acestea pot fi eficientizate pentru eficiență pentru a influența pozitiv funcționarea unei firme.