Cum de a-ți face următorul loc de muncă Modificați un succes

Cei mai mulți dintre noi suntem probabil recunoscători pentru faptul că schimbarea locurilor de muncă este o ocupație temporară. Odată ce ați ateriza o nouă poziție, puteți dezactiva alertele de e-mail despre lucrările din câmpul dvs. și nu mai puteți scrie scrisori de intenție. Dar, chiar dacă sunteți angajat fericit într-o companie stabilă sau tocmai ați aterizat o nouă poziție, aveți încă multe de făcut pentru a facilita căutarea următoarei slujbe.

Efectuarea următorului loc de muncă schimba un succes

De la scrierea realizărilor (pentru a face mai ușor mai ușor actualizările despre reluări) pentru extinderea rețelei dvs., puteți face o mulțime de lucruri în poziția actuală pentru a ușura căutarea următoarei slujbe. Iată șapte strategii de încercat.

1. Urmăriți-vă realizările

Obțineți obiceiul de a nota realizările dvs. și orice responsabilități suplimentare care se adaugă la lista dvs. obișnuită de activități. Un lucru care poate face actualizarea unui rezumat provocator este faptul că este greu să vă amintiți că vă amintiți detaliile de zi cu zi, cum ar fi faptul că două veri în urmă, ați făcut o contribuție vitală care a ajutat echipa de vânzări să aducă un contract mare.

Îmbunătățiți-vă viitoarea sine: Utilizând un notebook sau secțiunea de note de pe telefon, păstrați o listă în desfășurare pe măsură ce apar aceste evenimente. Nu numai că veți fi recunoscător pentru o revizuire la sfârșitul anului (sau dacă doriți să solicitați o promovare), dar va fi util dacă părăsiți brusc compania și nu aveți acces la e-mailul de serviciu.

2. Aflați noi abilități

Există posibilitatea de a învăța un nou program sau sistem? Învață cum să fii un bun manager? Profitați de aceste momente, precum și de proiectele care vă vor ajuta să vă dezvoltați și să vă lărgiți abilitățile soft sau tari. Acest lucru va fi util furajer pentru CV-ul dvs. și pentru a îmbunătăți dvs. de închiriere de ansamblu, atunci când aplicați pentru un nou rol.

Pentru a angaja manageri, un candidat care își arată inițiativa în învățarea de lucruri noi - și cel care nu necesită multă pregătire - este destul de atrăgător.

3. Extindeți-vă rețeaua

Gândiți-vă la biroul dvs. ca o rețea de mină de aur. Lucrul cu aceleași persoane vă oferă o oportunitate de a arăta cine sunteți lucrător (și de a face conexiuni în timp ce vorbim despre emisiuni TV de către oală de cafea). Profitați de aceste oportunități de a vă conecta și căutați modalități de a interacționa cu persoane din afara departamentului dvs.

Practic, vrei să-ți arăți fața - nu doar în cubicul tău, ci în jurul biroului și în timpul adunărilor sociale. Acest lucru ar putea însemna cheltuirea a cel puțin o parte din orele dvs. de prânz în zonele comune, în loc să mănânci la birou sau să faceți comisioane.

4. Conectați-vă pe Social

Pe măsură ce construiți relații, conectați-vă cu oamenii de pe LinkedIn. Puteți face acest lucru mai devreme - nu este nevoie să așteptați până când începeți o căutare de locuri de muncă pentru a vă conecta cu colegii. Cu aceste conexiuni la loc, puteți păstra cu ușurință legătura dacă vă permiteți - sau alții - să plecați pentru o altă companie.

5. Construiți o relație bună cu managerul dvs.

Dacă există o singură persoană cu care vrei să te înțelegi, e supraveghetorul tău direct. Faceți tot ce puteți pentru a vă alinia și a avea o relație puternică, pozitivă și productivă. Un bun manager vă va ajuta să vă atingeți obiectivele, să vă recomandăm proiecte interesante (care vor arăta bine în CV-ul dvs. mai târziu) pentru a vă susține promovarea.

6. Faceți treaba bine

Sună ca un nebun, nu-i așa? Luând în serios rolul tău actual, făcându-ți munca cu entuziasm și cu atenție, toate îți vor îmbunătăți șansele de a fi vizibile în compania ta (mai multe despre cele de mai jos). În plus, dacă sunteți angajat cu munca dvs. și faceți-o cu pasiune, veți avea o mulțime de anecdote semnificative pe care să le împărtășiți în timpul interviurilor ulterioare de angajare.Nu veți căuta exemple de proiecte de succes și de relații cu membrii echipei.

7. Asigurați-vă că oamenii știu când faceți lucrurile terminate

OK, aceasta este o linie delicată. Nimănui nu-i place un braggart, la urma urmei. Deci, nu trebuie să vă lăudați despre realizările voastre. Dar, de asemenea, nu ar trebui să fiți atât de modest încât nimeni să nu înțeleagă că ați făcut ceva semnificativ sau instrumental.

O modalitate de a vă recunoaște realizările: permiteți-vă managerului să facă ridicarea greutăților pentru dvs.

Partajați detaliile cu managerul dvs. (într-un mod fictiv, nu lăudabil) și permiteți-le să trimită e-mailuri care vă lăudau sau să notați contribuțiile dvs. la întâlniri și conversații cu alte persoane sus-menționate.

Motivul pentru care doriți ca oamenii să fie conștienți de ceea ce faceți la locul de muncă este astfel încât să vă fie amintiți de colegi și văzuți într-o lumină pozitivă. Acest lucru îi va face să se simtă confortabil servind ca referință și, de asemenea, vă referindu-vă pentru poziții.