Semnificația titlurilor de locuri de muncă în finanțe

Industria serviciilor financiare are convenții unice privind titlurile de locuri de muncă. Cunoașterea acestora vă va ajuta să evaluați oportunitățile de angajare și progresul în carieră. Două alte subiecte strâns legate sunt motivul pentru care titlurile de locuri de muncă contează și ce descrieri de locuri de muncă înseamnă.

Titluri de ierarhie financiară

Pentru cei care își desfășoară o carieră în gestiunea financiară sau analiza financiară în alte sectoare decât serviciile financiare, merită luate două puncte.

În primul rând, dacă alegeți să lucrați pentru o firmă relativ tânără într-un domeniu precum tehnologia, mass-media sau serviciile de creație, puteți primi un titlu destul de ciudat sau idiosincratic, care ar fi lipsit de sens (sau, mai rău, pare frivol) firme, ar trebui mai târziu să doriți să schimbați angajatorii.

În al doilea rând, dacă vă înscrieți într-o firmă foarte mare și birocratică, vi se poate atribui un titlu de post, care nu oferă nici un indiciu real al responsabilităților dvs. reale și astfel poate confunda un nou angajator potențial. Este mai ales dacă aveți o poziție relativ unică. Este posibil ca firma să nu creeze un titlu corespunzător, ci să vă atribuie o categorie existentă care pare "suficient de apropiată".

De exemplu, în ultimele decenii, marea majoritate a forței de muncă cu gulere albe din vechea divizie Western AT & T a constat din ingineri și programatori de calculatoare. Aceștia din urmă au primit titluri de locuri de muncă, cum ar fi membru al personalului din sistemele informatice (ISSM) sau membri ai personalului de conducere (ISSSM). Western Electric a angajat, de asemenea, un contingent de economiști, oameni de știință din management (adesea numiți experti astăzi), iar analiștii financiari să prevadă vânzări, să sprijine procesele de bugetare și să analizeze concurenții.

Deoarece numărul lor a fost relativ mic, nu au fost considerate merite un set unic de titluri de locuri de muncă și, astfel, au fost clasificate ca personalul sistemelor de informații. A fost confuz pentru angajarea de manageri în alte AT & T afiliați, niciodată minte pentru cei din afara AT & T.

Mulți vicepreședinți

Cel mai remarcabil este moda liberală cu care firmele de servicii financiare dau angajaților rangul de vicepreședinte. În alte industrii, această desemnare este rezervată pentru o mână de directori de vârf. Într-o firmă de servicii financiare, vicepreședintele este, în general, un onorabil câștigat de un individ sau un indicator de rang, mai degrabă decât un descriptiv atașat unei anumite poziții în firmă. Un titlu de vicepreședinte este deseori conferit ca o promovare în vigoare, beneficiarul păstrând locul de muncă și responsabilitățile curente.

Deoarece atât de mulți angajați ai conducerii devin în cele din urmă vicepreședinți, de obicei există o ierarhie în cadrul acestei categorii largi. De exemplu, până la sfârșitul anilor 1990 Merrill Lynch a avut acest meniu de titluri de locuri de muncă VP pentru personalul de asistență, cu cel mai înalt nivel:

• Senior executive VP
• Executive VP
• Senior VP
• Primul VP
• Director
• VP
• Asistent VP

Dintre cele de mai sus, numai cele două soiuri de VP executiv atașat de fapt la anumite locuri de muncă în cadrul companiei."Directorul" a fost introdus de Merrill Lynch la sfârșitul anilor 1990 ca o modalitate de a identifica anumite VP pentru recunoașterea specială, lăsându-le în loc. În schimb, un upgrade la primul VP de obicei necesită un loc de muncă la un nivel superior în ierarhia organizațională. Pentru a complica mai mult problemele, primii VP pot avea directori sau VP-uri obișnuite ca și colegii lor în organigrama.

Schimbarea titlului de muncă versus modificarea plății

O îmbunătățire a titlului de locuri de muncă poate sau nu poate duce la o creștere automată a compensațiilor sau la creșterea potențială. Beneficiile, cum ar fi timpul de concediu, cresc de obicei cu astfel de upgrade-uri. Normele variază în rândul angajatorilor.

În universul producătorilor există în mod normal o ierarhie complet diferită de vicepreședinți, cu diferite criterii de admitere și diferite avantaje asociate fiecărui nivel. De exemplu, un consilier financiar ar putea fi ridicat la VP-Investments sau primul VP-Investments bazat pe atingerea unor criterii cuantificabile specifice legate de mărimea și rentabilitatea cărții de afaceri a consilierului.