Aflați cum să deveniți un recruiter IT

Un recruiter în domeniul tehnologiei informației (IT) este specializat în angajarea persoanelor care ocupă poziții în tehnologia informației într-o varietate de industrii. Recruiterul poate ocupa posturi permanente sau locuri de muncă temporare, bazate pe proiecte. Acești recrutorți vor căuta candidați care au abilitățile specifice pe care angajatorul le dorește, cum ar fi abilitățile de programare sau expertiza tehnică. De obicei, recrutorul este un contractor independent care găsește potențiali angajați pentru companiile client, mai degrabă decât să fie un angajat intern.

Atribuțiile

Recrutorii IT pot lucra la atragerea pasivă a solicitanților sau pot să se adreseze în mod activ unor potențiali angajați în mod individual, probabil prin școli sau tabere de programare pentru boot. În ambele cazuri, odată ce o persoană își exprimă interesul și intră în procesul de aplicare, recrutorii selectează candidatul pentru cerințele și calificările profesionale ale companiei clientului, precum și pentru a se asigura că se potrivește cu cultura companiei.

Dacă candidatul trece etapa inițială de evaluare, recrutorul aranjează interviurile dintre candidatul la locul de muncă și personalul cheie din cadrul companiei client. După ce se ia decizia de a oferi poziția candidatului, recrutorul explică pachetul de compensare oferit de companie și ajută la navigarea oricărei negocieri asupra salariului și a altor beneficii.

Recruiterul IT acționează ca o legătură între compania clientului și candidații la locul de muncă pe parcursul întregului proces de recrutare și este compensată de angajatorul angajator, fie direct, fie indirect. Recrutorii care nu sunt angajați ai societății în sine pot lucra fie pentru recrutarea de firme angajate de companii client, caz în care plata vine prin firma de recrutare conform propriilor politici de compensare, fie ei pot fi consultanți individuali care lucrează pe bază de contract direct cu compania.

Tehnologiile de recrutare a informaticii lucrează pentru a ocupa atât locurile de muncă, cât și cele contractuale. Aceștia se pot specializa într-un anumit tip de post sau tip de candidat sau pot fi generali care pot face totul. Majoritatea au dobândit expertiza tehnică și cunoștințe pentru a înțelege pe deplin natura locurilor de muncă pe care le angajează. Pentru a evalua corect un candidat IT, un recrutor are nevoie de abilitățile proprii de tehnologie a informației.

calificări

O educație colegiu este o cerință minimă. Majoritatea recrutatorilor IT au diplome de licență, iar un procent mai mic are grade de master, deși astfel de grade avansate sunt rareori necesare. Ceea ce vă majore în nu este neapărat importantă, deși o tehnică majoră, sau cel puțin cursuri legate, ar putea să vă dea o margine în jos pe drum.

Ancheta LinkedIn a constatat că cele mai frecvente majore ale recrutorilor, în general, au căzut undeva într-un spectru de la psihologie la științe politice, la afaceri. Același sondaj a constatat, de asemenea, că majoritatea recrutorilor au început în alt domeniu și apoi au trecut la recrutarea IT. Mulți au început să vândă, dar alte locuri de muncă inițiale includ cercetarea, operațiunile și pozițiile administrative.

Calea de la primul loc de muncă la recrutarea IT implică adesea dobândirea competențelor necesare la locul de muncă în alte domenii sau printr-un interes personal. Multe asemenea abilități nu sunt tehnice. De exemplu, abilitățile soft sunt foarte importante în procesul de recrutare, deoarece trebuie să citiți candidații potențiali pentru a avea o bună formă culturală și să atrageți candidații pentru a lucra pentru compania pe care o reprezentați.

Cele mai importante abilități soft includ o puternică aptitudine socială, capacitatea de a comunica eficient, de a construi relații și de a organiza top-notch. Dar, așa cum am menționat mai înainte, veți avea nevoie de un anumit nivel de cunoștințe tehnice în zona pe care o recrutați, astfel încât să puteți vorbi despre discuții cu perspectivele de muncă, să răspundeți la întrebările lor și să determinați dacă calificările lor specifice se potrivesc cu ceea ce caută angajatorul.

Locuri de muncă comercializate de recrutorii IT

Tehnologii de recrutare de informații găsesc candidați calificați pentru o gamă largă de locuri de muncă.Printre exemple se numără implementarea tehnologiei, managementul activelor IT, cloud computing, sistemele de securitate, proiectarea și integrarea rețelelor, întreținerea rețelei, serviciile utilizatorilor finali, tehnologia comunicațiilor și aplicațiile pentru analiza afacerilor, raportarea și știința datelor.