Cum să deveniți recruiter al Armatei SUA 79R

Indiferent dacă ați avut o experiență bună sau o experiență rea cu recruiterul armatei, mulți membri ai Armatei consideră că vor continua cariera armatei, ajutând armata să recruteze noi membri. Mulți doresc să facă acest proces mai bun și unii doresc să imite prima persoană a armatei care a avut un impact asupra vieții lor atunci când se aflau în procesul de recrutare. Oricum, misiunea este aceeași, iar armata are nevoie de oameni buni pentru a fi recrutori. Crezi că ți-ar plăcea să fii recrutator de armată? Cum puteți să vă pregătiți și să o aplicați?

Scop, viziune, misiune a comandantului de recrutare a armatei

Scop: Recrutați forța armatei noastre

Viziune: O echipă de profesioniști mândri, în care toți membrii înțeleg importanța susținerii Armatei Toate Voluntari pentru națiunea noastră și sunt împuterniciți și angajați să-și îndeplinească misiunea de recrutare.

Misiune: Recrutați cei mai buni voluntari ai Americii pentru a permite armatei să câștige într-o lume complexă.

Ce este un recruiter al Armatei din S.U.A.?

În Armata S.U.A., un recruiter NCO face parte din Corpul general al Adjunctului. Funcțiile sale sunt descrise ca fiind "recrutează personal calificat pentru intrarea în armată în conformitate cu reglementările aplicabile, supraveghează recrutarea și recrutarea de activități de sprijin".

Recrutorii pot fi nivelul de calificare 3, 4 sau 5. Persoanele care lucrează la nivelul de calificare 3 sunt "la fața locului", care lucrează direct cu tinerii care sunt interesați de o carieră a armatei. La niveluri mai înalte, recruții de armată dezvoltă planuri de recrutare, gestionează programe și fac prezentări.

• La nivel de calificare 3, recrutorii lucrează direct cu potențialii soldați. Ei efectuează interviuri, consiliază recruți potențiali și determină dacă recruții potențiali sunt calificați pentru Armata S.U.A.
• La nivel de calificare 4, recrutorii sunt la un pas departe de a lucra direct cu recruții, deși pot face acest lucru din când în când. În schimb, aceștia lucrează direct cu recrutorii de nivel 3 de calificare, furnizând formare și analizând rezultatele.
• La nivel de calificare 5, recrutorii dezvoltă programe de formare și programe de mobilizare. Ele analizează, de asemenea, statistici, gestionează publicațiile și pregătesc rapoartele de înscriere. Ei pot, de asemenea, să evalueze și să raporteze cu privire la activitatea recrutorilor în domeniu.

Care este procesul de a deveni un recruiter?

Potrivit armatei americane, majoritatea recrutatorilor săi se află într-o cesiune specială de trei ani. Odată ce sarcinile lor de recrutare au încetat, aceștia sunt reasignați la locul de muncă primar de specialitate militară ocupațională (MOS). Soldații eligibili în rang de sergent prin Sergent First Class se pot angaja voluntar pentru recrutarea datoriei dacă sunt calificați în alt mod. Soldații care se angajează voluntar pentru recrutare au opțiunea de a-și selecta prioritatea de atribuții în cadrul programului de stimulare a misiunii.

Armata poate, de asemenea, să aleagă involuntar soldații eligibili pentru această sarcină specială de trei ani. Acest lucru este cunoscut ca un recruiter selectat de DA. Procesul de selecție începe cu administratorii de misiuni din cadrul comandamentului de personal, care revizuiesc înregistrările personalului soldaților din toate posturile de armată MOS. Cei mai buni soldați din fiecare domeniu de carieră sunt nominalizați pentru a fi recrutați. Nominalizările sunt trimise apoi pe teren în care comandantul imediat al fiecărui candidat trebuie să verifice că soldatul îndeplinește standardele înalte necesare pentru a deveni un recruiter al armatei.

Există un program similar pentru selectarea Sergent Drill. În medie, în jur de 1000 de ofițeri neparticipați (ANC) pe an sunt selectați involuntar pentru taxele de recrutare.

Cu toate acestea, există unii subofițeri care sunt "recrutitori permanenți". După 24 de luni de succes ale recrutării de taxe speciale, subofițerii se pot angaja voluntar să se reîncadreze în MOS 79R, Recruiter.

Calificări și informații de instruire

Curs de recrutare a armatei (ARC): 6 săptămâni, 4 zile, la Fort Knox

ASVAB Scorul necesar: 110 în zona de aptitudini GT se poate face până la 100 cu un scor de 100 în aptitude ST.

Securitate: Da - Secret

Cerința de rezistență: Nimeni nu este stabilit

Cerința de profil fizic: 132221

alte calificari: Formarea formală (finalizarea cu succes a cursului corespunzător MOS 79R realizat sub auspiciile Școlii de Recrutare și Reținere) este obligatorie.

Alte cerinte

• Nu am putut să fi avut faliment în ultimii 5 ani, nu pot avea probleme de credit actuale
• Trebuie să aibă o diplomă de liceu. Cei cu GEDs se pot califica dacă au cel puțin 30 de credite colegiale (pot fi acordate derogări)
• Soldații în gradul de sergent trebuie să aibă mai puțin de 8 ani de funcționare (TIS)
• Soldații în rang de sergent (sergenți promotabili sau de personal trebuie să aibă mai puțin de 12 ani TIS
• Soldații în rang de sergent de personal (promotabil) sau sergent de clasa întâi trebuie să aibă mai puțin de 14 ani TIS
• Trebuie să aibă cel puțin 21 de ani, dar să nu depășească 37 pentru SGT sau 39 pentru SSG sau SFC.