A deveni recrutorul forțelor aeriene

A deveni un recruiter al Forțelor Aeriene poate fi cel mai provocator și mai plăcut loc de muncă pe care îl veți avea vreodată. Se aplică numai cea mai bună nevoie. Dezvoltarea și menținerea structurii noastre naționale de apărare necesită un flux continuu de tineri și femei cu înaltă calificare și motivate pentru a îndeplini multitudinea de locuri de muncă necesare în Forțele Aeriene astăzi și mâine.

Recrutorii sunt responsabili pentru numărul și calitatea tinerilor bărbați și femei care se angajează și își încep carierele Forței Aeriene. Există puține locuri de muncă în Forțele Aeriene mai provocatoare, satisfăcătoare și recompensate ca recrutarea forțelor aeriene. O profesie mult mai vitală nu există în Forțele Aeriene ale Statelor Unite.

Personalul de top dintr-o varietate de domenii de carieră este selectat pentru taxa de recrutare. Solicitantul ideal este un membru al Forței Aeriene care este sincer motivat să fie recruiter și este dispus să accepte orice zonă geografică. Cu toate acestea, știm că mulți solicitanți sunt motivați în primul rând de dorința de a servi într-o anumită zonă geografică sau de nemulțumirea față de zona în care servesc în prezent. Preferințele geografice reprezintă primele criterii utilizate pentru realizarea potrivirilor inițiale. Dacă nu există voluntari potriviți, atunci cei mai mulți voluntari eligibili vor fi aleși în funcție de criteriile de selecție ale AFPC.

Turul taxei pentru recrutor

Taxa de recrutare este un turneu controlat de 3 ani. În cadrul Programului de extindere a recrutorului, recrutorii au opțiunea de a se prelungi timp de 1 an la un moment dat. Deși stabilitatea este una dintre caracteristicile cele mai atractive ale taxei de recrutare, există constrângeri asociate.

• Odată plasate într-un statut stabilizat, persoanele fizice rămân în mod normal în această stare până la finalizarea întregului tur.
• În timp ce se află în situație stabilizată, recrutorii nu sunt eligibili să se ofere voluntar pentru repartizarea în străinătate, recalificare, școală tehnică etc., cu excepția cazului în care aplicația coincide cu rotația programată.
• În general, recrutorii nu sunt desemnați din Serviciul de recrutare înainte de finalizarea turului, cu excepția schimbării umanitare, a descărcării de gestiune sau a pensionării.

Un recrutor poate fi mutat dintr-o locație în alta în cadrul serviciului de recrutare. Astfel de mișcări interne sunt necesare datorită schimbărilor de programe, reorganizării și alocărilor pentru extinderea carierei sau pentru pozițiile de avansare în carieră. Se aplică normele de schimbare permanentă a stației aeronautice (PCS) sau schimbarea permanentă a atribuțiilor (PCA).

Aspecte financiare ale taxei de recrutare

Condițiile de viață în comunitățile civile în care comisariatul, schimbul, serviciile medicale și alte facilități guvernamentale nu sunt disponibile sunt mai scumpe decât cele aflate pe sau în apropierea unei baze a Forțelor Aeriene. Recrutorii primesc o taxă specială de repartizare a taxelor (SDAP - 375 USD pe lună). Cu toate acestea, această remunerație nu este destinată să compenseze cheltuielile asociate cu viața de bază. SDAP este autorizat și destinat să atragă și să mențină subofițerii responsabilitățile de recrutare.De asemenea, cheltuielile autorizate în afara buzunarului asociate jobului de recrutare sunt rambursabile până la anumite limite.

Angajarea în afara forței de muncă pentru recrutorii repartizați la orice birou de recrutare este strict interzisă. Persoanele care solicită recrutarea trebuie să aibă posibilitatea să se mențină pe salariile lor militare. Dacă aveți probleme financiare acum, taxa de recrutare nu este locul de încercare și recuperare.

Așteptările recrutorului

Deoarece recrutarea este o profesie de vânzări, recrutorul trebuie să adapteze activitățile zilnice la disponibilitatea solicitanților potențiali și a celor care influențează comunitatea. De multe ori este nevoie de ore neregulate și de anumite perioade de TDY departe de casă. De exemplu, un solicitant vă poate dori să veniți acasă pentru a face o prezentare. Părinții solicitantului ar putea, de asemenea, să dorească să audă informațiile, iar la ora 20:30. este cel mai bun moment, atunci vă așteaptă să vă cazați. În plus, mulți solicitanți vor fi disponibili numai la sfârșit de săptămână și va trebui să fie disponibil și atunci.

Acoperirea zonelor geografice mari este un alt moment de absorbție. În unele cazuri, teritoriul acoperit este atât de mare încât TDY la ceea ce numim un birou de itinerar este necesar. Pentru a spune pur și simplu, ca recruiter al Forțelor Aeriene, trebuie să fiți dispuși să trăiți în permanență valorile de bază ale Forței Aeriene ale "Serviciului înainte de sine". Dar aceasta este doar vârful sabiei. De asemenea, vă va fi de așteptat să interacționați cu organizațiile civice și comunitare, să stabiliți relații cu oficiali școlari și să direcționați un plan efectiv de vizitare școlară.

Printre alte activități interesante se numără participarea la parade și alte evenimente speciale, crearea conștiinței comunității și solicitarea asistenței din partea presei locale în promovarea forțelor aeriene.

Obiective (cote)

Satisfacerea cu succes a obiectivelor lunare de recrutare este vitală pentru misiunea Forțelor Aeriene. Milioane de dolari sunt angajați în programele de pregătire militară și tehnică de bază ale Forțelor Aeriene. Obținerea unor recruți de calitate suficienți și a altor solicitanți pentru a umple cerințele personalului Forței Aeriene poate fi o provocare. Concurența din partea altor servicii armate și a sectorului privat este dornică și recrutorii trebuie să muncească din greu pentru a-și atinge obiectivele de recrutare atribuite. Prin urmare, este important ca solicitanții de taxe de recrutare să înțeleagă sistemul de obiective pentru a preveni ipotezele inexacte.

Cerințele de personal ale Forței Aeriene sunt oferite serviciului de recrutare sub formă de scopuri de program pentru aderarea în aderare (EA), ofițerii de linie (școala de instruire a ofițerilor), profesioniștilor din domeniul sănătății (medici, asistente medicale etc.) (AFROTC) și altele, după caz.

Recrutorii sunt desemnați în scopuri lunare, trimestriale și anuale într-unul sau mai multe dintre aceste programe. Calitatea solicitantului este foarte importantă, iar calificările mintale, fizice și morale sunt ridicate, în special în programul de aderare în care au început toate noile recrutorii.

Obiectivele de producție se bazează pe o analiză detaliată a pieței domeniului atribuit recrutorului și sunt la fel de echitabile și echitabile. Productivitatea lunară este analizată și evaluată cu atenție. Fiecare recrutor are o piață suficientă pentru a-și atinge obiectivele atribuite. Recrutatorii care îndeplinesc sau depășesc obiectivele sunt recunoscuți în mod corespunzător, iar cei care nu reușesc să îndeplinească cerințele țintă sunt evaluați pentru a determina motivul și apoi au oferit instruire suplimentară după cum este necesar.

Contrar opiniei populare, rapoartele de performanță ale recrutorului (EPR) nu se bazează numai pe atingerea obiectivelor atribuite. Formarea și asistența suplimentară sunt mult preferate în raport cu realocarea și înlocuirea. Cu toate acestea, dacă evaluările de productivitate arată că recrutorul nu își îndeplinește datoria datorită lipsei de efort, pot fi luate măsuri adecvate de salvare. Sistemul de atribuire a obiectivelor folosit de recrutarea managerilor este monitorizat mai atent decât sistemele de alocare a muncii utilizate în cele mai multe alte specialități ale Forțelor Aeriene.

Chiar și cu accentul pus pe acest obiectiv, nici un alt loc de muncă al Forțelor Aeriene nu permite persoanelor să-și stabilească succesul relativ în competiție cu alți subofițeri.

Este cu adevărat o experiență provocatoare și revigorantă. Recruiter planifică munca și apoi lucrează la plan - supravegherea directă este de obicei foarte limitată.

Eligibilitate

Un solicitant trebuie:

• Fiți SRA prin MSgt și aveți 17 ani sau mai puțini ani în serviciu (TIS). Toți solicitanții trebuie să fie angajați în carieră, indiferent de codul de specialitate al Forțelor Aeriene (AFSC) sau de statutul de cesiune.
• Fii calificat în AFSC. Nu trebuie să existe rapoarte de performanță (EPR) însoțite de "3" (sau mai puțin) în ultimele trei perioade de raportare.
• Aveți timp adecvat pe stație (TOS) înainte de a aplica. Cu toate acestea, derogările sunt autorizate pentru atribuirea CONUS. Membrii de peste mări trebuie să se afle în termen de un an de la data stabilită de DEROS pentru a aplica.
• Au un profil fizic minim de 2-2-2-2-2-1 și o clasificare minimă dentară a II. Orice renunțare trebuie solicitată și documentată pe deplin.
• Fiți remarcabili în aspectul, purtarea militară, comportamentul și performanța trecutului. Nu se acordă derogări pentru situațiile care diminuează aspectul personal remarcabil, renunțarea la bărbierit etc. O renunțare la măsurarea grăsimii corporale (BFM) va fi luată în considerare individual. Forțele de recrutare a Forțelor Aeriene trebuie să respecte sau să depășească standardele AFI 36-2903.
• Aveți o licență de conducere validă de stat.

Metoda de selecție

Recrutorii sunt aleși din două surse, voluntari și selectați. Voluntarii sunt metoda preferată de selecție. Cu toate acestea, dacă o cerință rămâne neschimbată, procesul de selecție a recrutorului mandatează AFPC să selecteze cel mai eligibil membru pentru a îndeplini aceste cerințe. Dacă îndepliniți criteriile de eligibilitate menționate în secțiunea de mai sus și ați fost pe stație mai mult de 8 ani, sunteți vulnerabil pentru "selecție" de AFPC.

Echipa de Screening Recruiter examinează toate cererile de taxare pentru recrutare. Acest proces de screening este strict riguros și extins, menit să asigure cea mai bună potrivire persoană / loc de muncă și probabilitatea de succes ca recruiter al forțelor aeriene. Acest proces include examinarea aplicației candidatului, istoricul EPR, verificarea creditelor, verificarea AMJAM, revizuirea înregistrărilor medicale ale membrilor / familiei, recomandarea unității comandantului și un proces amplu de interviu / evaluare. Solicitanților potențiali li se va administra inventarul Emoțional al Cotelor și Interviul Emoțional al Cotelor, care va fi marcat în raport cu profilul recrutorilor de succes pentru a determina potrivirile potențiale de calificare pentru taxa de recrutare.

Se depun toate eforturile pentru a plasa candidații selectați în domeniile lor de preferință. Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi garantat. În plus, dacă sunteți voluntar, nu veți fi alocat unei locații fără consimțământul dvs. În nici un caz, planificarea PCS nu trebuie făcută până la notificarea oficială de atribuire de către AFPC.

Școala de recrutare

Solicitanții selectați pentru o misiune de recrutare primesc instrucțiuni de atribuire prin MPF, pentru a include comenzi pentru TDY la școala de recrutare de șapte săptămâni din Lackland AFB, Texas. După finalizarea cu succes a cursului de recrutare, noii recrutorii se vor întoarce la posturile de serviciu și vor proceda pentru o mișcare normală a PCS.

Pentru mai multe informații despre Școala de Recrutare, accesați site-ul lor web la http://www.rs.af.mil/ Cursul de recrutare este unul dintre cele mai provocatoare cursuri din Forțele Aeriene și necesită efort suplimentar și dorință sinceră. Standardele la Școala de Recrutare sunt ridicate. Durata cursului este de 7 săptămâni (8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână).

Există o mulțime de teme și de studiu. Instrucțiunea include beneficiile și drepturile entității Air Force, criteriile de selecție a programelor, publicitatea și promovarea, relațiile cu comunitatea, vorbirea și vânzările. Există mai multe exerciții clasificate, inclusiv examinări scrise, discursuri și prezentări de vânzări. Prezentările de vânzări sunt programate, situații simulate în care studentul este recrutorul și instructorul este recrutarea potențială. Discursurile sunt de 8 până la 12 minute și sunt prezentări convingătoare adresate publicului simulat, cum ar fi grupurile civice și liceenii.