Cum să obțineți o lucrare în piața de muncă dificilă de astăzi

Vă întrebați cum să obțineți un loc de muncă pe piața de locuri de muncă competitivă de astăzi, plină de reduceri de locuri de muncă, de reducere a numărului de locuri de muncă și de o îngrămădire a solicitanților de locuri de muncă? Cu aplicații de locuri de muncă la un nivel ridicat de timp, angajatorii pot fi choosy. Pentru a iesi si a obtine un loc de munca pe o piata dificila, trebuie sa fiti proactiv si inventiv.

Am cerut experți din întreaga țară pentru cele mai bune sfaturi despre cum să obțineți un loc de muncă, în ciuda provocărilor unice cu care se confruntă solicitanții de locuri de muncă de astăzi.

Cum să obțineți un loc de muncă în piața de muncă dificilă de astăzi

Adresați linia de jos.

Cel mai important lucru pe care trebuie să-l facă un loc de muncă pentru a obține un loc de muncă este să răspundă în mod cinstit, obiectiv și cu privire la dolari și cenți: "Știind ce știi despre compania noastră, de ce să te angajăm? răspunsul bazat pe investiții vă oferă o platformă pentru a obține un interviu. - Jeffrey Fox, autorul a 12 cărți, inclusiv Cum să aterizezi visul tău

Extindeți rețelele dvs. și cercurile sociale.

"Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă înnebuniți și să puneți evenimentele schmoozy pe calendarul dvs. 24/7. Înseamnă că e timpul să-ți inviți colegii și prietenii la cafea, prânz sau oră fericită (și încurajați-i să aducă pe cineva pe care nu-l cunoașteți). De asemenea, setați un obiectiv de a participa la unul sau două evenimente profesionale sau de networking pe săptămână. "- Patti DeNucci, expert în rețele de afaceri și autor al Rețeaua intelectuală intenționată: Atragerea de relații puternice, trimiteri și rezultate în afaceri

Efectuați o căutare în Reverse LinkedIn.

"Faceți o căutare LinkedIn pentru titlul de locuri de muncă pe care doriți în zona generală de căutare a persoanelor, nu în secțiunea de locuri de muncă. Această căutare ar trebui să returneze o listă de persoane care sunt în rolul pe care îl doriți și veți cunoaște companiile care angajează pentru aceste roluri. Nu numai că veți identifica potențialii angajatori, dar veți găsi, de asemenea, o modalitate potențială. Angajații obișnuiesc să primească un bonus de recomandare, iar o conexiune rapidă cu aceștia vă poate aduce "in" de care aveți nevoie dacă sunt încă la firmă. Dacă au plecat, poți fi înlocuitorul lor sau îți vor da o bucățică înăuntru, care ar putea să te încurajeze să folosești în continuare oportunitatea sau să o eviți împreună "- Judson Kinnucan, director de recrutare la hiredMYway.com

Urmați procesul de aplicare.

"Asigurați-vă că urmăriți procesele de aplicare a angajatorilor în scrisoarea respectivă. Dacă vă cer să completați întrebări de pre-screening, faceți acest lucru sau sunteți apt să fiți examinat înainte de a avea o șansă de a vorbi cu o persoană adevărată. "- Suki Shah, co-fondator și CEO la GetHired.com

Țintă factori de decizie.

"Creați un plan de căutare a unui loc de muncă și o imagine on-line a profesioniștilor (LinkedIn la minimum) și puneți împreună o listă adresată de 30 de angajatori. Luați legătura cu factorii de decizie din acești angajatori cu un mesaj clar care indică ce transformări se pot aștepta la compania, diviziunea sau departamentul lor când vă angajează "- Paul Hill, Președinte, Transition to Hired, autor al Panic Free Job Search: Dezlănțuiți puterea web și rețelele sociale pentru a vă angaja

Începeți un blog.

"Creați o prezență online pozitivă pe care o puteți menționa în CV-ul dvs. și / sau în timpul unui interviu. Cum? Acest lucru poate fi la fel de simplu ca un blog profesionist sau să contribuiți în mod regulat la un blog existent. "- partenerii Kelly Isley sunt parteneri cu consilieri de afaceri premiate care înțeleg cum să îmbunătățească linia de jos.

Fii proactiv.

"Identificați industria care vă interesează și găsiți liderii în preferințele dvs. geografice. Apoi, găsiți slujba care vă interesează și completați toate cerințele online ale celor trei opțiuni de top. Următorul pas este să identificați persoanele potrivite din organizație care vă pot ajuta (președinte al companiei, director de personal, etc.). Trimiteți fiecare câte o scrisoare personală și o copie tipărită a CV-ului. Încercați să faceți o întâlnire cu cei cărora vi le-ați trimis CV-ul.

După o săptămână, îmbrăcați-vă în cele mai bune haine de afaceri și arătați că doriți să găsiți serviciul pe care îl căutați. Mergeți la companiile pe care le-ați identificat și le cereți să se întâlnească cu persoana care a primit deja cererea online, aceeași persoană pe care ați apelat-o. Cu această multă hotărâre, perseverență și curaj sunteți cu siguranță cel mai bun candidat "- Kenneth Esrig, autor, speaker public, antreprenor și antrenor motivator și autor al Începeți de unde vă aflați, un ghid care îi învață pe antreprenori cum să aibă succes în toate aspectele afacerii

Monitorizați prezența dvs. online.

"Rămâiți de pe social media cum ar fi Facebook și Twitter în timpul căutării dvs. de muncă, cu excepția cazului în care acest lucru este legat de profesia dvs. Dacă trebuie să vă angajați în social media, creați conturi care utilizează abrevieri sau pseudonimuri care nu pot fi ușor cercetate utilizând numele sau alte informații despre CV-ul dvs. Acest tip de cercetare este mai degrabă o regulă decât o excepție în aceste zile și cu cât mai multe informații pe care le aveți accesibile în acest domeniu, cu atât este mai mare probabilitatea ca unele dintre ele să fie interpretate negativ de un potențial angajator.

Este o zonă foarte personală și subiectivă. Ceea ce considerați benign sau nu este posibil să nu fie văzut în acest fel de către altcineva ". - Dr. Joseph Cilona, ​​psiholog clinician licențiat în cadrul Manhattan, autoare și antrenor de afaceri și personal.

Nu vă concentrați pe voi înșivă.

"Dați mai mult decât veți obține. Ascultați mai mult decât vorbiți. Perioadă. Rețeaua nu este totul despre tine. "- Patti DeNucci, expert în rețele de afaceri și autor al cărții noi Rețeaua intelectuală intenționată: Atragerea de relații puternice, trimiteri și rezultate în afaceri (Rosewall Press, 2011)