• 2024-06-30

Aflați mai multe despre Merrill Lynch

Grow and Shape Your Career - Working at Bank of America Merrill Lynch

Grow and Shape Your Career - Working at Bank of America Merrill Lynch

Cuprins:

Anonim

Merrill Lynch este o companie majoră de servicii financiare integrate, achiziționată de Bank of America în 2008. Linia sa de activitate include:

  • Servicii de consultanță financiară
  • Servicii bancare
  • Managementul investitiei
  • Banca de investitii
  • Tranzacționare de valori mobiliare

Posturi libere: Vedeți această listă de deschideri de locuri de muncă la Merrill Lynch.

Mărimea: Firma este cea mai mare din industrie, din mai multe dimensiuni, printre care:

  • Consultanți financiari = peste 15.500
  • Analistii de cercetare = peste 700
  • Activele în conturile clientului = 2.5 trilioane $
  • Venitul mediu pe consultant financiar = aproximativ 1 milion de dolari

Aceste cifre sunt la sfârșitul anului 2014. Venitul pe consultant financiar face ca Merrill Lynch să fie liderul industriei în această măsură de productivitate.

Istoria și cultura corporativă

Principiile Merrill Lynch au fost mult timp citate ca o declarație model de valori corporative și standarde, precum și o fereastră de încredere în cultura firmei, în ultimele decenii. În 2010, lansarea Merrill Edge a reprezentat prima incursiune a firmei în brokerajul cu discount.

Merrill Lynch Global Wealth Management (MLGWM) este o divizie care se concentrează asupra clienților cu valoare netă netă, cu peste 250.000 de dolari în total active investibile. Potrivit literaturii de specialitate a companiei, aceasta oferă o "experiență clienților înalți".

Pozitive

Liniile complexe de afaceri ale firmei și amprenta la nivel mondial oferă oportunități de carieră extinse, inclusiv posibilități de a dobândi experiență în mai multe sectoare ale industriei. Reputația pe care o dețineți în calitate de lider în industrie face un tur al datoriei acolo o mare îmbunătățire a CV-ului dvs., ar trebui să căutați mai târziu opțiuni de carieră în altă parte.

Înainte de reduceri începând aproximativ în 2001, Merrill Lynch a avut o lungă istorie în calitate de premier dezvoltator de noi consilieri financiari, cu un program de formare mare și respectat. Cu toate acestea, în ultimii ani firma a întreprins câteva inițiative de angajare și formare a absolvenților de colegiu ca consultanți financiari.

negativele

Pierderile imense, pierderile de multe miliarde de dolari și pierderile înregistrate în 2007-09 au distrus profiturile anterioare de 2-3 ani. Merrill Lynch a avut o ciclicitate extremă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în ultimele două decenii, ocuparea totală a locurilor de muncă fiind în jur de 40.000 (în 1987 și 2003) și vârfuri de aproximativ 60.000 (în 2001 și 2007). Achiziția Merrill Lynch de către Bank of America a asigurat poziția financiară a companiei, dar lasă întrebări cu privire la direcția strategică viitoare. Un exemplu al acestei confuzii îl reprezintă decizia din 2009 de a renunța la logo-ul de taur familiar, unul dintre cele mai cunoscute mărci comerciale corporatiste oriunde și, astfel, o parte integrantă a mărcii Merrill Lynch, urmată de o inversare în 2010, sigla taurului.

Diferite rapoarte de presă indică faptul că un număr mare de consultanți financiari veterani Merrill Lynch au devenit dezamăgiți de conducerea strategică a firmei sub conducerea Bank of America, stimulând dezavantajele rivalilor. Firmele de administrare a bogățiilor ale firmelor au devenit, în mod aparent, angajatori deosebit de atrăgători ai consultanților financiari Merrill Lynch, cu cărți de afaceri mari.

Principalele preocupări printre consilierii financiari ai Merrill Lynch sunt:

  • Mișcarea forțată a clienților mai mici către Merrill Edge
  • Este presat să împingă produsele Bank of America, într-o mașină de vânzări încrucișate
  • Garnizarea mărcii Merrill Lynch de asocierea sa cu banca americană cu probleme și piețele de capital, mai ales după revenirea Merrill Lynch la o rentabilitate robustă
  • Diminuarea autonomiei în cadrul unei culturi a Bank of America, care respectă respectarea strictă a regulilor și procedurilor pentru a pune mai întâi interesele și confortul clienților (de exemplu, o echipă de bancă privată care gestionează peste 2,5 miliarde de dolari a fost respinsă pentru a ajuta clienții să plătească facturile, sistemul oficial de plată a facturilor)

În 2014, firma a pierdut 45 de consilieri cu peste 18,6 miliarde de dolari în activele clienților. Aceasta a fost cea mai mare pierdere în orice firmă. În 2013, Merrill a pierdut 10,1 dolari din activele clienților ca urmare a înfrângerii brokerilor. (Sursa: "Merrill pierde consilierii care gestionează 18,6 miliarde de dolari în 2014" Știri despre investiții, 8 ianuarie 2015.)


Articole interesante

A deveni inginer constructor orizontal în armată

A deveni inginer constructor orizontal în armată

În armată, un inginer constructor orizontal - specialitate militară ocupațională (MOS) 12N - este responsabil pentru exploatarea echipamentelor de teren.

6 Motive ilegale pentru a trage pe cineva

6 Motive ilegale pentru a trage pe cineva

Puteți declanșa un angajat în orice moment din orice motiv din cauza angajării la lucru. Există șase motive de terminare ilegală atunci când arderea nu este o opțiune.

Poate un angajator să-mi impună să folosesc computerul meu?

Poate un angajator să-mi impună să folosesc computerul meu?

Aflați mai multe despre când companiile pot solicita angajaților să utilizeze computerele personale la locul de muncă, politicile BYOD și politicile privind indemnizațiile și politicile de rambursare.

Listarea numerelor de securitate socială privind cererile de locuri de muncă

Listarea numerelor de securitate socială privind cererile de locuri de muncă

Aflați ce trebuie să faceți când angajatorii solicită numerele de securitate socială pentru o cerere de angajare, cum să vă asigurați că firma este reală și cum să evitați înșelătoriile.

Poate un angajator să spună că ai fost concediat?

Poate un angajator să spună că ai fost concediat?

Iată când un angajator anterior poate să vă dezvăluie că ați fost concediat și ce informații pot să împărtășească despre istoricul dvs. de muncă cu potențialii angajatori.

Poate un angajator să schimbe descrierea locului de muncă?

Poate un angajator să schimbe descrierea locului de muncă?

Poate angajatorul dvs. să vă schimbe descrierea postului? Iată când un angajator poate schimba obligațiile unui angajat.