Inventarul de personalitate - Definiție

Un inventar de personalitate este un instrument de autoevaluare pe care consilierii de carieră și alți profesioniști în dezvoltarea carierei îl folosesc pentru a ajuta oamenii să învețe despre tipurile de personalitate ale acestora. Acesta dezvăluie informații despre trăsăturile sociale ale persoanelor, motivațiile, punctele forte și slăbiciunile și atitudinile lor. Experții consideră că acești factori joacă un rol important în succesul și satisfacția profesională și de carieră.

Oamenii pot folosi ceea ce învață despre ei înșiși pentru a alege o carieră sau pentru a decide dacă acceptă sau nu o ofertă de muncă. Angajatorii administrează frecvent inventare de personalitate solicitanților pentru a asista la luarea deciziilor de angajare. Le permite acestora să învețe care candidată este cea mai potrivită pentru locul de muncă.

Ce trebuie să știți despre inventarele de personalitate

• Inventarul personalității vă poate învăța despre dvs., care, la rândul său, vă va ajuta să aflați ce ocupații și medii de lucru sunt potrivite.
• În plus față de învățarea despre personalitatea dvs., determinați dacă o carieră este potrivită pentru dvs., este esențial să luați în considerare și alți factori, cum ar fi interesele, valorile și aptitudinile.
• O autoevaluare, inclusiv luarea unui inventar al personalității, este doar un pas pe care trebuie să-l faceți pentru a găsi cariera potrivită. Explorați ocupațiile care par a fi o potrivire bună pe baza rezultatelor. Luați în considerare sarcinile de muncă, câștigurile, cerințele și perspectivele profesionale pentru a afla dacă ar trebui să urmăriți o anumită carieră.

Cum să luați un inventar de personalitate

Dacă lucrați cu un consilier de carieră sau cu un alt profesionist în dezvoltarea carierei, acesta poate oferi administrarea unui inventar de personalitate ca parte a unei autoevaluări complete. Multe companii care publică inventare de personalitate permit numai profesioniști calificați, cum ar fi consilieri și psihologi, să administreze produsele lor.

Veți găsi, de asemenea, teste de personalitate administrate online. Întrucât multe dintre aceste evaluări online nu au valabilitatea testului - adică nu măsoară ceea ce ar trebui - rezultatele ar putea să vă conducă în direcția greșită. Dacă găsiți o evaluare gratuită sau o evaluare cu costuri reduse pe care doriți să o utilizați, examinați cu atenție rezultatele obținute. Dacă acestea par a fi discutabile, evitați luarea deciziilor pe baza acestora.

Ce vă puteți aștepta atunci când consilierul de carieră vă spune că o să aveți un inventar al personalității? Depinde de ce folosește. Unele inventari de personalitate sunt teste de hârtie și creion, în timp ce altele sunt computerizate. Puteți termina unele în doar 15 minute, în timp ce alții au aproape o oră până la finalizare. Unele evaluări au versiuni diferite bazate pe vârsta și capacitatea de citire.

Utilizarea rezultatelor inventarului de personalitate

Profesioniștii în dezvoltarea carierei care au administrat inventarul ar trebui să-ți explice rezultatele. Unele lucruri pe care le învățați vă pot surprinde, dar altele nu vor. S-ar putea să aflați că aveți trăsături și caracteristici despre care nu știați. S-ar putea să existe și alții despre care știați că ați avut, dar nu ați realizat cât de puternic ar putea influența satisfacția dvs. în carieră.

S-ar putea să știți mereu, de exemplu, că vă place să fiți în jurul altor persoane, dar nu v-ați dat seama că vă veți bucura mai mult de munca dvs. dacă ar implica o mulțime de lucru în echipă. Sau poate că ați fost conștient de faptul că vă plictisiți cu ușurință, dar nu ați crezut că puteți rezolva această problemă căutând o carieră care oferă o mulțime de varietăți.

Utilizați rezultatele pentru a găsi ocupații pe care nu le-ați considerat anterior sau pentru a le utiliza pentru a verifica dacă o carieră pe care ați avut-o în minte este potrivită pentru dvs. Când știți despre personalitatea dvs., puteți, de asemenea, lua decizii cu privire la mediul în care preferați să lucrați. Acest lucru poate fi foarte util atunci când evaluează o ofertă de locuri de muncă.

Exemple de inventare de personalitate utilizate în evaluarea carierei

Există multe stocuri de personalitate pe piață. Iată câteva. Consilierul dvs. de carieră va alege cel potrivit pentru dvs.

• Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI): Acesta este cel mai cunoscut dintre toate inventarele de personalitate. Acesta a fost dezvoltat de Katharine Briggs și Isabel Briggs Myers pe baza teoriei lui Carl Jung asupra tipului de personalitate. MBTI examinează cele 16 tipuri de personalități care indică modul în care un individ preferă să se energizeze, să perceapă informații, să ia decizii și să-și trăiască viața.
• Șaisprezece chestionare privind factorul de personalitate (16PF): Acest inventar măsoară 16 factori de personalitate principali, despre care se crede că reprezintă personalitatea unui individ. Companiile îl pot folosi pentru a ajuta la selectarea personalului.

• NEO Inventarul de personalitate: NEO-PI se uită la cinci dimensiuni ale personalității. Ar trebui folosit doar pentru a confirma sau clarifica rezultatele altor inventare.