Inventarul de interese mari - Totul despre această evaluare a carierei

Inventarul de interese puternice este un instrument de autoevaluare a carierei. Specialiștii în dezvoltarea carierei o administrează clienților ca o modalitate de a măsura interesele lor și, în cele din urmă, să îi ajute să aleagă o carieră sau un colegiu major. Acesta a fost dezvoltat de E.K. Strong, psiholog, la începutul secolului al XX-lea.

O scurtă istorie a E.K. Strong's Inventory of Interest

În 1927, E.K. Strong a publicat instrumentul de autoevaluare care, cu mulți ani mai târziu, ar deveni inventarul de interese puternice. El a numit-o Blocul de Interes Profesional Strong. A fost primul instrument care ar putea măsura interesele oamenilor - cum le place și nu le place.

De ce vrem să știm ce sunt interesele oamenilor? Pentru a răspunde la aceasta, trebuie să ne uităm la ceea ce au învățat câțiva ani mai devreme despre ce au făcut psihologii puternici și alți psihologi. După ce a încercat să-și dea seama de ce unii oameni erau mulțumiți de cariera lor și unii nu erau, au descoperit că oamenii angajați în aceeași ocupație aveau interese comune. Ce mod minunat, credeau ei, pentru a ajuta oamenii să aleagă o carieră adecvată. Dacă ar exista doar o cale de a evalua interesele oamenilor. Ei au hotărât să facă acest lucru și astfel E.K.

Interesul inventarului Strong a venit.

Au existat numeroase revizuiri și schimbări de nume de-a lungul anilor. Când David S. Campbell, E.K. Stăpânul lui Strong, a revizuit inventarul în 1974, a redenumit-o Strong-Campbell Interes Inventarul. În 1997, Inventarul de interese puternice a fost publicat și acest nume a rămas cu cea mai recentă versiune publicată de CPP, Inc. în 2012.

Folosind inventarul de interese puternice

Alegerea unei cariere, mai ales dacă nu aveți nicio idee despre ceea ce doriți să faceți, poate necesita serviciile unui specialist în carieră. Acest profesionist te poate ajuta să înveți despre tine și să-ți arăți cum să folosești acele informații pentru a găsi o ocupație potrivită. El sau ea va alege instrumentele adecvate de autoevaluare pentru a vă descoperi interesele, tipul de personalitate, valorile legate de muncă și aptitudinile. Unul dintre aceste instrumente poate fi inventarul de interese puternice, dar numai dacă el sau ea este "puternic certificat" de către CPP, Inc.

Consilieri de carieră, antrenori de carieră, consilieri de orientare și consilieri de colegiu pot avea această acreditare.

Inventarul puternic de interese conține 291 de elemente și va dura între 35 și 40 de minute pentru a finaliza. Asteptati-va sa va raspundeti la intrebari despre preferintele dumneavoastra in ceea ce priveste ocupatiile, domeniile, activitatile de munca si de agrement, oamenii si caracteristicile.

Înțelegerea rezultatelor

Rezultatele inventarului de interese puternice vor veni sub forma unui raport. Profesionistul care administrează testul trebuie să treacă peste el pentru a vă asigura că îl înțelegeți. El sau ea ar trebui să vă informeze că, deși raportul conține o listă de ocupații care ar putea fi potrivite pentru dvs. pe baza răspunsurilor dvs., aceasta nu înseamnă neapărat că acestea sunt. Întotdeauna aprofundați toate carierele pe care le considerați înainte de a merge mai departe.

Raportul dvs. va fi prezentat în șase secțiuni:

Teme generale ocupaționale (GOT)

Temele generale ocupaționale sunt șase domenii largi care reprezintă tipurile de personalitate identificate de John Holland, un psiholog. Olanda a crezut că toți oamenii se încadrează în unul sau mai multe dintre cele șase tipuri bazate pe interesele și abordările lor în situațiile de viață: realiste, investigative, artistice, sociale, întreprinzătoare și convenționale. El a presupus că mediile de lucru ar putea fi clasificate și în aceste șase tipuri.

Scorurile dvs. sunt comparate cu scorurile medii pentru sexul dvs. pentru a determina nivelurile de interes pentru fiecare dintre cele șase teme. Această secțiune va conține, de asemenea, Codul vostru al Olandei care indică cele mai importante trei teme, precum și informații despre interesele, activitățile de lucru, potențialele abilități și valorile asociate fiecăruia.

Baze de interes de bază (BIS)

BIS Scales reprezintă interesele dvs. de vârf, bazate pe activitățile și proiectele de lucru și de petrecere a timpului liber, proiectele și cursurile pe care le-ați indicat că sunt cele mai motivante și mai pline de satisfacții. Acestea sunt clasificate în temele generale ocupaționale descrise în secțiunea anterioară.

Cântare profesionale (OS)

Această secțiune conține o listă a ocupațiilor care corespund intereselor dvs. Acesta este generat prin compararea intereselor dvs. cu cele ale persoanelor care lucrează în 122 de cariere și face un meci bazat pe teoria că oamenii care lucrează în aceeași ocupație împărtășesc interese similare.

Stive personale personalizate (PSS)

Scalabilitățile personale sunt preferințele dvs. în ceea ce privește stilul de lucru, mediul de învățare, stilul de conducere, asumarea riscurilor și orientarea în echipă. Este util să aveți aceste informații pe măsură ce începeți să căutați ocupații pe care ați putea dori să le urmăriți.

sumarul profilului

În Rezumatul profilului, veți găsi o reprezentare grafică a rezultatelor. Consultați acest lucru pe măsură ce treceți prin procesul de planificare a carierei.

Rezumatul răspunsului

Această secțiune sumarizează răspunsurile dvs. pe categorii.

surse:

Donnay, David A. C. "Moștenirea lui E. Strong și a lui Strong: 70 de ani de inventar de interese puternice". Dezvoltarea carierei trimestriale. Septembrie 1997.

Kelly, Kevin R. "Revizuirea inventarului puternic de interese recent revizuit". Anuarul Măsurătorilor Mentale cu Teste în Imprimare. 2018.

"Raport de eșantionare a stocurilor de interese puternice". CPP.com.

Zunker, Vernon G. și Norris, Debra S. Utilizarea rezultatelor evaluării pentru dezvoltarea carierei. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.