Share Share: Avantaje și dezavantaje la locul de muncă

O cotă de locuri de muncă apare atunci când doi angajați împărtășesc același loc de muncă. Există avantaje, dezavantaje, provocări și oportunități atunci când cota de locuri de muncă angajați. În calitate de angajator, o cotă de locuri de muncă poate beneficia atât pentru angajat, cât și pentru tine.

Aveți avantajul de a vă menține pe cei mai buni și cei mai străluciți angajați atunci când evenimentele de pe viață fac munca cu adevărat o provocare. Angajatul beneficiază de flexibilitatea crescută - o necesitate pentru angajații dvs. Gen Y și Gen Z.

Iată avantajele și dezavantajele unei cote de locuri de muncă.

Avantajele locului de muncă pentru Angajator

• Mențineți doi angajați evaluați care ar putea renunța altfel la urmărirea problemelor legate de echilibrul dintre muncă și familie.
• Castigi doua creiere, doua seturi de entuziasm si creativitate, iar doi angajati se dedica succesului tau.
• Angajații care se confruntă cu echilibrul responsabilităților de viață se confruntă cu mai puțină stres și mai multă satisfacție în muncă. Acest lucru vă oferă o mai bună motivație, un serviciu pozitiv pentru clienți și o relație de colaborare eficientă.
• Partenerii cu succes de locuri de muncă sunt responsabili unul față de celălalt. Acest lucru crește responsabilitatea pentru realizările angajatorului. Ei trebuie să planifice, să stabilească obiective, să comunice eficient, să măsoare realizările și să împărtășească gloria pentru succese - în mod confortabil.

• Acoperirea pentru copiii bolnavi și alte chestiuni de familie este mai ușoară atunci când partenerul de locuri de muncă este disponibil pentru a completa. Parteneri de locuri de muncă, de asemenea, oferă o acoperire pentru fiecare pentru vacanțele programate.

Job Share Dezavantaje pentru Angajator

• Ai de-a face cu doi angajați care au un loc de muncă. Dacă angajații nu sunt compatibili, nu împărtășesc un stil de lucru, păstrează colegii și clienții neinformați și nu se simt confortabil cu două abordări, sunteți în cele din urmă responsabili pentru relațiile cu partenerii de loc de muncă.
• De asemenea, vi se poate solicita să plătiți pentru o zi încrucișată, ceea ce mărește costurile de angajare, dar asigură un alt nivel de succes pentru un loc de muncă. Într-o cota de locuri de muncă în care doi parteneri împărtășesc ziua la jumătate, este mai puțin probabil să vă costă substanțial, deoarece partenerii cu loc de muncă se pot suprapune o oră pe săptămână.

• Costul dvs. de beneficii poate crește dacă vă decideți să oferiți fiecărui partener al cotelor de locuri de muncă beneficiile angajaților cu normă întreagă. (Acest lucru este apreciat de partenerii de locuri de muncă, evident.)

Avantajele locurilor de muncă pentru angajați

• Un angajat poate să se simtă sfâșiat pentru a lucra cu normă întreagă, mai ales după ce are o familie, pentru a evidenția un motiv comun pentru care angajații doresc să împărtășească locuri de muncă. Nu este vorba doar de volumul de muncă pe care îl consideră, ci și de dorința lor reală de a petrece mai mult timp cu copilul / copiii.
• Problemele legate de echilibrul între viața profesională și viața privată sunt importante pentru angajați, în special pentru mileniile (GenY), care au devenit majoritatea angajaților la locul de muncă în martie 2015. Ei doresc să se ofere voluntar pentru cauze, să ia activități de agrement cum ar fi sport și hobby-uri atingeți cu prietenii și familia.

• Angajații care au un echilibru între viața profesională și viața personală sunt mai puțin stresați și pot contribui mai eficient atunci când lucrează. Mai puțină navetă contribuie pozitiv la stresul angajaților.

Dezavantajele pentru angajați

• Angajații trebuie să se ocupe efectiv cu un al doilea angajat. Angajații consideră că această interacțiune este o provocare deoarece aceștia trebuie să împărtășească toate informațiile necesare pentru al doilea angajat să contribuie eficient și să-și facă treaba. Aceasta înseamnă că nimic nu poate cădea prin fisuri.
• Angajații trebuie să se ocupe de diferitele moduri în care pot face diferitele componente ale postului. Într-un parteneriat mixt, niciunul dintre angajați nu va avea lucruri pe cont propriu. Este necesară compromisarea și învățarea unor noi modalități de lucru împreună, iar clienții și colegii vor avea confuzie și incertitudine.

• În cazul în care partenerii cu loc de muncă nu sunt personalități compatibile care se bucură cu adevărat și au încredere reciproc și pot lucra împreună, cota de locuri de muncă nu va funcționa. Apoi, angajații sunt forțați să reexamineze întreaga cale de luare a deciziilor care le-a condus la decizia de a împărți locurile de muncă. Este dificil să găsești un partener de locuri de muncă, deoarece majoritatea angajaților nu își pot permite să lucreze cu normă redusă.

În general, o cotă de locuri de muncă poate servi cu succes angajaților, angajatorilor și clienților. Sperăm că aceste informații vă vor ajuta să anticipați eventualele dificultăți și bariere pe care le pot avea angajatorii și angajații într-o situație a locurilor de muncă.

Atât angajatorii, cât și angajații pot face schimb de locuri de muncă ca o provocare. Dar, merită luată în considerare pentru locul de muncă potrivit personalul de drept doi oameni care sunt dispuși să facă compromisuri, să se înțeleagă și să comunice în mod eficient unul cu celălalt.